【正文】 費(fèi)；(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；(9)員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)或者其它費(fèi)用；(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用?？劭詈唾r償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的50%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第34條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的50%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第33條 公司直接發(fā)給員工工資的，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。第32條 公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。第30條 公司實(shí)行與公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利等待遇。第27條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請，并在公司認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。第25條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)入工作場所逗留。第22條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息1天。公司根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。第20條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。第18條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第15條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。第13條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。對實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。公司將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。 員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。 二、本手冊解釋權(quán)歸人力資源部。例會(huì)制、辦公會(huì)議制度是建立良好溝通的重要形式，公司將堅(jiān)持“兩會(huì)”制度，并不定期開展各類活動(dòng)促進(jìn)員工間交流。 三、離職 員工離職，員工要求離職時(shí)必須至少提前一個(gè)月向部門主管及人力資源主管提出離職申請，詳情參見《勞動(dòng)合同書》和公司《人事管理制度》。 員工內(nèi)部調(diào)配，由人力資源部對調(diào)動(dòng)員工發(fā)出書面調(diào)動(dòng)通知，調(diào)動(dòng)員工辦理相關(guān)交接手續(xù)后,持調(diào)動(dòng)通知前往新部門報(bào)到。第六章 員工調(diào)配與離職 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要或者根據(jù)員工的工作能力和工作表現(xiàn)、工作考核的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源；調(diào)整員工工作部門、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。 第五章 培訓(xùn)、考核和發(fā)展 公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個(gè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實(shí)現(xiàn)；同時(shí)也鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我開發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，將為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動(dòng)關(guān)系。保持工作環(huán)境的干凈、整潔。五、文明辦公 上班時(shí)間衣著干凈、整齊，不穿拖鞋、不穿短褲、不穿裙子。公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，員工有權(quán)直接（通過口頭或書面等方式）向總經(jīng)理及人力資源部主管或所在部門主管提出工作建議。 三、遵紀(jì)守法 四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗。 二、樹立公司形象，維護(hù)公司利益。詳情參見《請休假管理制度》。以上工作時(shí)間若發(fā)生臨時(shí)變動(dòng)，以公司通知或部門主管安排為準(zhǔn)，有關(guān)員工考勤事項(xiàng)詳情參見《考勤管理制度》。 生產(chǎn)部：星期一至星期六實(shí)行三班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，周日正常休息； 早班：9：3017：30 中班：17:30—1:30(次日) 晚班：1:30—9:30。 員工必須妥善保管本人的勞動(dòng)合同書，并努力領(lǐng)會(huì)合同書精神。勞動(dòng)合同使用勞動(dòng)局統(tǒng)一文本 。有關(guān)試用與轉(zhuǎn)正的內(nèi)容參見《勞動(dòng)合同書》和公司《 人事管理制度》。 個(gè)人工資卡號四、 個(gè)人資料審查 公司保留對員工所提供的個(gè)人資料進(jìn)行審查的權(quán)利，如有虛假或重大隱瞞欺詐行為，勞動(dòng)合同作無效處理，同時(shí)公司保留追究其本人的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任的權(quán)利。 二、 個(gè)人資料 報(bào)到時(shí)必須向公司人力資源部提供以下個(gè)人資料： 身份證； 學(xué)歷證書； 個(gè)人免冠1寸照片4張專業(yè)技術(shù)職稱證書或?qū)I(yè)崗位任職資格證明； 三、 個(gè)人資料變動(dòng) 在本公司任職期間，當(dāng)員工的下列3種情況之一發(fā)生變化時(shí)，必須在五個(gè)工作日內(nèi)通知人力資源部； 當(dāng)員工發(fā)生下列第4種情況變化時(shí)，必須在工資發(fā)放日（每月15號）前一個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部。 總經(jīng)理： 目 錄一、組織機(jī)構(gòu)示意圖二、員工手冊三、人事管理制度 四、招聘制度五、培訓(xùn)制度六、考勤管理制度七、請（休）假管理制度 八、公司員工加班管理規(guī)定 九、公司員工工作紀(jì)律規(guī)定 十、績效考核制度 十一、薪酬與激勵(lì)制度 十二、文件格式十三、會(huì)議制度 十四、設(shè)備管理制度十五、物品采購及出入庫管理制度 十六、崗位職責(zé)附：工作流程 一、人員招募、選拔、錄用流程 二、績效考核流程 三、工資發(fā)放流程四、員工離職流程 五、采購控制程序流程總 經(jīng) 理人力資源部機(jī)長助手復(fù)卷工機(jī)長助手機(jī)長助手配墨工機(jī)長助手供銷部質(zhì)檢部研 發(fā) 中 心生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部辦公室?guī)旃軉T供銷采購質(zhì)檢員質(zhì)檢員分切機(jī)長燙金機(jī)長印刷機(jī)長出納會(huì)計(jì)司機(jī)廚師文員組織結(jié)構(gòu)示意圖公司員工手冊第一章 新員工入職須知 一、 錄用通知 應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司人力資源部安排的時(shí)間及時(shí)報(bào)到。每名員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)踐，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。【決策方針】 事前調(diào)查，細(xì)致研究；思維超前，全面考慮；計(jì)劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安排；工作結(jié)束，分析總結(jié)?！拘抛u(yù)理念】 世界上最難賺的不是錢?！咀鋈死砟睢?以誠為本，實(shí)事求是。【質(zhì)量目標(biāo)】 每月成品合格率≥98%；合同履約率100%；顧客滿意度≥95%【工作原則】 只可改變過程，不可改變目標(biāo)?！酒髽I(yè)目標(biāo)】 克服困難、努力工作，將“雪蓮恒豐”打造成一流的企業(yè)。 我們的理念，方針和原則，是企業(yè)文化的升華，是企業(yè)的靈魂，是雪蓮恒豐人共同創(chuàng)造的財(cái)富，請讓我們牢記：【企業(yè)宗旨】 塑雪蓮恒豐形象，創(chuàng)名牌接裝紙。二〇一二年七月前 言 作為雪蓮恒豐公司的一名老員工，幾十年的風(fēng)雨人生、多年的坎坷創(chuàng)業(yè)和歷經(jīng)的商海沉浮，使我深深地感到：企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)成功離不開具有明確奮斗目標(biāo)，嚴(yán)密的組織紀(jì)律、較高的個(gè)人素質(zhì)的隊(duì)伍。本匯編是對以前所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的一次完善和補(bǔ)充，經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。制 度匯編（征求意見稿）奎屯雪蓮恒豐印務(wù)有限公司二〇一二年七月編寫說明人、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機(jī)地協(xié)調(diào)起來，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動(dòng)力就是管理和在管理中所形成的制度。雪蓮恒豐公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對實(shí)際發(fā)生的各種問題，制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗(yàn)、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運(yùn)行指南、行為綱領(lǐng)的法典。鑒于編者水平有限，難免會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的錯(cuò)誤，請各位看后將自己的意見或者建議以書面形式寫在征求意見稿附頁上，篇幅不夠，可另附頁。這支隊(duì)伍的組成就是我們雪蓮恒豐公司的每一位員工，而每一位員工能否全面、獨(dú)立、高效、負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性地完成公司分配給他所分管的工作，這直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。【企業(yè)精神】 自我加壓，爭創(chuàng)一流?！举|(zhì)量方針】 誠信為本、質(zhì)量取勝、精益求精、持續(xù)發(fā)展，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)?！竟ぷ鞣结槨?質(zhì)量第一，發(fā)貨第二，降耗第三，產(chǎn)量第四。【做事理念】 態(tài)度決定一切?！境晒砟睢?人生及事業(yè)的道路上，充滿了“不……”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。我把雪蓮恒豐公司當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來做，沒有把它作為賺錢的機(jī)器，雪蓮恒豐的事業(yè)是雪蓮恒豐全體員工的事業(yè)，雪蓮恒豐的明天則是全體員工的明天，我個(gè)人僅僅是雪蓮恒豐的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛雪蓮恒豐這條不斷壯大的輪船向著即定的目標(biāo)和美好的未來前進(jìn)。特殊情況不能如期報(bào)到者需與人力資源部取得聯(lián)系，否則公司有權(quán)取消錄用。姓名 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育情況； 本人和緊急情況聯(lián)絡(luò)人地址、電話變更。 五、 入職手續(xù) 報(bào)到當(dāng)日由人力資源部審核個(gè)人資料，并協(xié)同使用部門對其進(jìn)行筆試及面試 ,考核通過者在人力資源部門工作人員的指導(dǎo)下填寫《員工登記表》和勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)； 在人力資源部領(lǐng)取工作上崗證、辦公用品等； 由人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工的培訓(xùn)計(jì)劃； 六、試用與轉(zhuǎn)正 公司與員工首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期一般為一年，試用期原則上為一至三個(gè)月。 第二章 勞動(dòng)合同 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同書》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。詳盡事宜請見 《勞動(dòng)合同書》和公司《人事管理制度》。 第三章 工作時(shí)間和休假 公司實(shí)行下列工作時(shí)制度。其它部門：星期一至星期五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息； 早上：9；30—13:30 下午：15:30—19:30。 休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。第四章 行為準(zhǔn)則 一、弘揚(yáng)公司“勤奮努力,開拓創(chuàng)新”的企業(yè)核心文化精神。 努力維護(hù)公司形象，各項(xiàng)活動(dòng)嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得作任何有損公司形象的事； 保守公司機(jī)密； 勤儉節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)； 廉潔奉公，不謀私利。 以公司榮譽(yù)為重，個(gè)人利益服從公司利益； 任何有關(guān)公司的科研及商業(yè)成果、信息歸公司所有； 樹立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氣氛。嚴(yán)格禁止背后議論同事，打小報(bào)告, 撥弄是非，違者一經(jīng)查實(shí)予以除名。生產(chǎn)部員工必須著公司發(fā)放的工服上班； 言行得體，音量適中，盡量不影響他人辦公；嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)玩弄手機(jī)；嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗，扎堆聊天；有事離開須經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。下班離開時(shí)要整理工作崗位及周邊環(huán)境； 嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間抽煙； 禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語； 不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止上網(wǎng)聊天； 保守機(jī)密，不打聽或交流與本職工作無關(guān)的信息。詳參見《員工培訓(xùn)制度》。以便充分發(fā)揮員工潛質(zhì)。 二、外部聘用 對現(xiàn)有人員不能適應(yīng)工作需要的崗位實(shí)行外部聘用制，面向社會(huì)廣泛招賢納士。第七章 員工工資組成、福利和保險(xiǎn)參見《薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度》 第八章 溝通 公司鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件實(shí)施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率 ，形成現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系。 第九章 附則 一、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本手冊作出修改。人事管理制度第一章 總 則第1條 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)人事管理, 充分開發(fā)、利用人力資源,建立一支適應(yīng)本公司發(fā)展的 “知識、智慧、 創(chuàng)新”的復(fù)合型人才隊(duì)伍 ,給公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障；結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是未與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工應(yīng)聘登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條 公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。第9條 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證