【摘要】1/5助理信用管理師計(jì)算分析專題輔導(dǎo)使用DSO指標(biāo)考核企業(yè)的應(yīng)收賬款管理(1)DSO(DaysofSalesOutstanding指標(biāo)的含義我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)討論過(guò),在成熟的市場(chǎng)中企業(yè)持有應(yīng)收賬款最大的成本是機(jī)會(huì)成本,而降低企業(yè)賒銷機(jī)會(huì)成本的主要途徑是改善企業(yè)的銷售變現(xiàn)天數(shù)(DSO)指標(biāo),DSO指標(biāo)也稱“收賬期”(或銷售變現(xiàn)天數(shù)),表現(xiàn)了平均收款期,即把
2025-04-05 01:32
【摘要】助理信用管理師國(guó)家職業(yè)資格考試模擬試題試卷分?jǐn)?shù)姓名:?jiǎn)挝幻Q:準(zhǔn)考證號(hào):身份證號(hào):(第Ⅰ卷為理論知識(shí)考核,總分100分,包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇韙題和判斷題;考試時(shí)間90分鐘)第Ⅰ卷理論知識(shí)考核一、單項(xiàng)選擇題(共20題,每題2分,共40分,在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題
2025-02-03 11:53
【摘要】助理信用管理師資格考試題庫(kù)基礎(chǔ)知識(shí)一、單選題:第一章信用管理從業(yè)人員職業(yè)道德、預(yù)測(cè)或建議的表述中,嚴(yán)格區(qū)分客觀事實(shí)和(A),并對(duì)重要事實(shí)予以明示。A、主觀判斷B、前期情況C、媒體披露D、政府公示、預(yù)測(cè)或建議中所使用和依據(jù)的(D),以備行政管理部門查證。A、信用報(bào)告B、相關(guān)資料C、賬務(wù)數(shù)據(jù)
2025-05-25 23:31
【摘要】。你需要收集有關(guān)這些工作結(jié)果的信息,例如發(fā)生什么樣的成本,產(chǎn)生了什么可交付成果,以及還存在什么突出問(wèn)題等等。你需要這些信息是為了什么:,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),開發(fā)和執(zhí)行一套企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(即ERP系統(tǒng))。你將與組織外的供貨商簽約,后者提供ERP軟件。你認(rèn)識(shí)到詳細(xì)規(guī)劃這些實(shí)時(shí)系統(tǒng)是成功的關(guān)鍵,因此組建了一個(gè)由重要股東組成的小組準(zhǔn)備計(jì)劃
2025-02-02 02:07
【摘要】助理資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)則的基本概念(一)人力資源規(guī)則的內(nèi)涵廣義:是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)則與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人
2025-04-26 07:31
【摘要】、單項(xiàng)選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)51、項(xiàng)目管理的好處在于能夠()辯別問(wèn)題,從而產(chǎn)生()(A)迅速地,執(zhí)行活動(dòng)(B)在早期,正確的行為活動(dòng)(C)在招待期間,項(xiàng)目計(jì)劃(D)迅速地,客戶通知52、成功的項(xiàng)目管理通常是基
2025-05-25 18:34
【摘要】(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))理論知識(shí)模擬試卷(51—150題,共100道題,滿分100分)一、單項(xiàng)選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)51、項(xiàng)目管理的好處在于能夠()辯別問(wèn)題,從而產(chǎn)生()(A)迅速地,執(zhí)行活動(dòng)(B)在早
2024-11-25 08:37
【摘要】助理物業(yè)管理師第一章物業(yè)的接管驗(yàn)收與撤管第一節(jié)物業(yè)的接管驗(yàn)收學(xué)習(xí)目標(biāo):1.了解物業(yè)接管驗(yàn)收的程序2.掌握物業(yè)接管驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)3.處理接管驗(yàn)收的質(zhì)量問(wèn)題4.明確交接雙方的職責(zé)基本操作:一、物業(yè)接管驗(yàn)收的準(zhǔn)備1.人員準(zhǔn)備a)組建接管驗(yàn)收小組(由物業(yè)管理企業(yè)管理
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃3、工作崗位分析的內(nèi)容
2025-07-01 07:13
【摘要】助理特許經(jīng)營(yíng)管理師試卷參考答案題目一二三四五總分總分人分?jǐn)?shù)得分評(píng)卷人一、單項(xiàng)選擇題(每題,共40題,共20分,請(qǐng)將正確選項(xiàng)的序號(hào)填入括號(hào)內(nèi))1、委托加盟授權(quán)是(A)。A、將直營(yíng)連鎖與特許經(jīng)營(yíng)橫式進(jìn)行結(jié)合的一種授權(quán)模式B、將托管特許與特許經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行結(jié)
2025-01-23 17:45
【摘要】第一篇:助理物業(yè)管理師_答案 一、選擇題 二、案例分析 案例一: 物業(yè)管理公司的治安和安全管理是屬于防范性質(zhì)的,...
2024-11-16 05:55
【摘要】1助理客戶服務(wù)管理師試題及答案助理客戶服務(wù)管理師知識(shí)復(fù)習(xí)題一、填空題:1、定制營(yíng)銷與服務(wù)就是要求()極端化;()極端化;()極端化。2、海爾集團(tuán)的管理文化強(qiáng)調(diào):工作是最大的幸福;學(xué)習(xí)是();培訓(xùn)是();管理是最大的關(guān)愛(ài)。3、企業(yè)在分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度的時(shí)候,主
2024-11-24 22:41
【摘要】理論知識(shí)模擬試卷(51—150題,共100道題,滿分100分)一、單項(xiàng)選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)51、項(xiàng)目管理的好處在于能夠()辯別問(wèn)題,從而產(chǎn)生()(A)迅速地,執(zhí)行活動(dòng)(B)在早期,正確的行為活動(dòng)(C)在招
2024-11-25 12:57
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃l進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對(duì)性。4、及時(shí)性。5、適用性。6、經(jīng)濟(jì)性。l組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測(cè)性調(diào)研。信息采集的方法l詢問(wèn)法。詢問(wèn)法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問(wèn)的方式,個(gè)別地詢問(wèn)各種想要
2025-04-26 07:30
【摘要】助理人力資源管理師模擬試題(二)一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。) ?、人力資源是一種() A.政治資源B.社會(huì)資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源 2、與其它資源相比,人力資源所具有的特征是() A.物質(zhì)性B.能動(dòng)性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-27 04:02