招聘培訓(xùn)崗崗位說明書-展示頁

【摘要】/招聘培訓(xùn)崗崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的招聘、培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院人事招聘、培訓(xùn)計劃和制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院整

2025-07-29 01:39

招聘與選拔培訓(xùn)之職務(wù)分析與職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】職務(wù)分析與職務(wù)說明書中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和第一部分為什么要進行職務(wù)分析一、職務(wù)（工作）分析?定義：在全面了解工作（職務(wù)）的基礎(chǔ)上，提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動：?1、日常例行的管理活動；?2、維持和發(fā)展組織

2025-02-01 22:49

招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書-展示頁

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專員崗位(職務(wù))說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部部長崗位編碼崗位系列直接下級人數(shù)在組織中的位置（三級）副總經(jīng)理人力資源部部長招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考

2025-07-29 01:20

企業(yè)商務(wù)管理崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)商務(wù)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱商務(wù)管理崗崗位編號***-YX-SG-104所在部門市場管理部崗位定員1人直接上級市場管理部部長職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期***本職：負(fù)責(zé)市場招投標(biāo)管理、商務(wù)洽談、工程項目管理、配套采購、合同及客戶檔案管理等工作，以保證公司市場各項商務(wù)工作的順利進行，向

2025-04-17 11:18

薪酬考核管理崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計算并分析各類關(guān)鍵績效指標(biāo)(K

2025-04-17 03:36

審計崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/3審計崗崗位說明書崗位名稱審計崗崗位編號所在部門監(jiān)察審計科崗位定員直接上級監(jiān)察審計科科長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：協(xié)助科長管理審計工作，組織審計活動，處理日常審計事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：擬定醫(yī)院審計規(guī)章制度工作任務(wù)根據(jù)工作需

2024-08-19 00:21

編輯崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/3一、編輯崗職務(wù)說明書崗位名稱編輯崗崗位編號所在部門工會崗位定員1直接上級工會副主席崗位工資直接下級無分析人姜琳、孫其義所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)《煙臺啤酒》報編審、刊印、發(fā)行、煙啤網(wǎng)站內(nèi)容的確定及其他基礎(chǔ)性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)《煙臺啤酒》

2024-08-18 06:40

招聘專員職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】 招聘專員職位說明書 基本情況職位名稱招聘專員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計劃，提高招聘效率。3.組織實施招聘，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項社?；稹?.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動合同

2025-07-29 01:20

湖北新豐化纖公司人力資源部招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】5/5招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職：根據(jù)公司整體人力需求計劃，組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員

2025-04-21 22:48

行政后勤崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/3行政后勤崗職務(wù)說明書崗位名稱行政后勤崗崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級主任、副主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)水、電、氣供應(yīng)管理工作時間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)管理公司辦公區(qū)水、電、氣的供應(yīng)頻

2025-05-23 02:43

安全保衛(wèi)崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/3安全保衛(wèi)崗職務(wù)說明書崗位名稱安全保衛(wèi)崗崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級主任、副主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)、治安、消防工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司錢、物運輸?shù)陌踩芾砉ぷ鞴ぷ鲿r間百分比：%工作

2024-08-18 03:00

生產(chǎn)調(diào)度崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/4一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)崗位名稱生產(chǎn)調(diào)度崗崗位編號所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員3人（24小時×1人＝24小時）直接上級生產(chǎn)技術(shù)科長崗位工資直接下級無分析人張守仁劉慶仁所轄人員無分析日期本職：下達(dá)生產(chǎn)計劃并安排和調(diào)度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)

2024-08-19 05:13

水電維修崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】3/3水電維修崗職務(wù)說明書崗位名稱水電維修崗崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級主任、副主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：全行的水、電、氣的維護和管理及其他后勤保障職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)水、電、氣供應(yīng)管理工作時間百分比：%工作任務(wù)

2024-08-19 02:36

天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績效管理崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)薪酬與績效管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬與績效管理崗崗位編號***-ZN-RX-102所在部門人事行政部崗位定員1人直接上級人事行政部部長職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期***本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定公司整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃；收

2025-04-16 23:06

投標(biāo)技術(shù)方案編制管理崗職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】投標(biāo)技術(shù)方案編制管理崗職務(wù)說明書一、基本資料崗位名稱投標(biāo)技術(shù)方案編制管理所在部門市場開發(fā)部直接上級市場開發(fā)部副部長（技術(shù)方案）本崗位人數(shù)2直接下級所轄人數(shù)崗位級別B2二、工作描述：負(fù)責(zé)公司投標(biāo)技術(shù)方案編制工作（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：編制公司投標(biāo)項目的技術(shù)方案工作任務(wù)工作要求所需記錄文檔

2025-07-31 06:54

招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書(專業(yè)版)

招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書(留存版)

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