投資公司員工手冊遵循制度-展示頁
2025-04-21 06:43本頁面
【正文】 第二章 企業(yè)文化一、企業(yè)簡介河南金管家電子商務(wù)有限公司是一家專業(yè)化從事貴金屬咨詢服務(wù)的專業(yè)化公司。 公司擁有頂級的專業(yè)管理團隊和資深的貴金屬投資專家，與天津貴金屬交易所，青島國金貴金屬交易所等交易機構(gòu)鏈接，提供穩(wěn)定的貨源產(chǎn)品、完善的風險控制機制、為投資人提供專業(yè)，安全，便捷的貴金屬投資交易通道；同時以標準化的買賣制度和國際化的視野，為投資人提供合乎國家金融體系以及交易所要求的專業(yè)化服務(wù)，協(xié)助投資人實現(xiàn)投資收益的最大化。工作分析可以了解崗位那些信息通過工作分析，可以完整的了解崗位一下信息：u 是什么即崗位名稱是什么，崗位屬于哪個部門u 為誰即該崗位歸誰管，直接上級是哪個崗位u 用誰即崗位的任職資格要求是什么，必須滿足何種條 件才能上崗u 做什么即崗位的工作內(nèi)容、工作職責包括哪些方面，要做哪些工作u 如何做即崗位工作內(nèi)容必須要達到何種標準、何種要求u 有什么即崗位具備何種權(quán)利，權(quán)限去達成工作內(nèi)容要求工作分析可以起那些作用 人人有事做，事事有人做 責任到崗 權(quán)責匹配 對崗不對人工作分析的流程 開展工作分析方法培訓(xùn) 組建工作分析小組，選擇工作分析方法 準備搜集工作分析資料 試分析 開展工作分析 對工作分析的信息進行調(diào)查、審核和修訂 對工作分析信息進行量化 編制工作分析文件，批準頒布工作分析的方法訪談法訪談法，又稱面談法，就是按照預(yù)定先擬好的訪談提綱，通過面對面的溝通交流，配合專業(yè)的技術(shù)，把對方所有做的工作、工作的具體內(nèi)容、從事工作必要的條件和要求一一羅列出來，從而收集崗位信息的方法。觀察法 觀察法指去到崗位工作現(xiàn)場，實地考察員工的具體操作情況，將有關(guān)工作的內(nèi)容、方法、程序、設(shè)備、工作環(huán)境信息記錄下來，再講其整理成文字資料的方法。關(guān)鍵事件法關(guān)鍵事件是指對崗位工作影響極為重要（包括極為成功、極為失?。┑氖录９ぷ魅罩痉üぷ魅罩痉ㄊ侵敢髰徫蝗温毴藛T把這個崗位每一天做什么事情，按照固定或統(tǒng)一的格式，羅列出來，通過一段時間（如一個月）的羅列和積累后，在進行文字性量化，從而形成。薪，薪水，又稱薪金，包括工資、資金、分紅、物資福利等可以貨幣化的個人回報，是可以數(shù)據(jù)化的、量化的，是一種著眼于物質(zhì)層面的酬勞；酬，報酬、報答、酬謝，包括非貨幣化的福利、成就感、發(fā)展的機會等，是一種著眼于精神層面的酬勞。該團隊銷售部經(jīng)理若干名，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)人員若干名。直屬銷售團隊薪酬由底薪、傭金、特別獎組成； 服務(wù)團隊：指為促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為其提供服務(wù)支持的部門及員工。服務(wù)團隊薪酬由基本工資、績效工資、特別獎組成； 公司銷售的產(chǎn)品：白銀，按手數(shù)用以計算底薪、傭金、特別獎等； 一手交易：客戶完成一次平倉操作為一手交易； 專場講座：由公司舉辦的，參加客戶人數(shù)在20人以上的講座；三、直屬銷售團隊薪酬制度底薪（1） 新入職人員培訓(xùn)期一個星期，培訓(xùn)期間不支薪；（2） 業(yè)務(wù)員開發(fā)的客戶每月完成30手及30手以上交易，業(yè)務(wù)員可以獲得1200元底薪；業(yè)務(wù)員開發(fā)的客戶連續(xù)兩個月未能達到每月30手交易的，自第二個月開始底薪暫緩發(fā)放200元，以此類推翻倍暫緩發(fā)放；當業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶累計交易手數(shù)達到公司要求時，補發(fā)前期未發(fā)放的底薪；（3） 團隊經(jīng)理及其所管理的團隊開發(fā)的客戶每月完成300手及300手以上交易，團隊經(jīng)理可以獲得1500元底薪；團隊經(jīng)理及其所管理的團隊開發(fā)的客戶連續(xù)三個月未能達到每月300手交易的，自第四個月開始，團隊經(jīng)理底薪降為1200元，級別由團隊經(jīng)理轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)人員；（4）銷售部經(jīng)理及其所管理的團隊開發(fā)的客戶每月完成1000手及1000手以上交易，市場部經(jīng)理可以獲得3000元底薪；（總）經(jīng)理及其所管理的團隊開發(fā)的客戶連續(xù)三個月未能達到每月1000手交易的，自四個月開始銷售部經(jīng)理底薪降為1500元，級別由市場部經(jīng)理轉(zhuǎn)為團隊經(jīng)理；（5）客戶專員（含專職人員及兼職人員）開發(fā)的單個客戶一次入金在人民幣20萬元及以上金額，并且在入金當月交易100手的，額外獎勵開發(fā)人員人民幣1000元； （6） 兼職人員無底薪； 傭金（1）客戶專員（含專職人員及兼職人員）開發(fā)的客戶當月交易在30手以下的，業(yè)務(wù)開發(fā)人員每手傭金20元；業(yè)務(wù)開發(fā)人員開發(fā)的客戶當月交易在30手以上（含30手）,100手以下的，業(yè)務(wù)開發(fā)人員每手傭金22元；業(yè)務(wù)開發(fā)人員開發(fā)的客戶當月交易在100手以上（含100手）的，業(yè)務(wù)開發(fā)人員每手傭金24元；（2）業(yè)務(wù)主管及其所管理的團隊開發(fā)的客戶當月交易在300手以下的，業(yè)務(wù)主管可每手額外獲得傭金3元；業(yè)務(wù)主管及其所管理的團隊開發(fā)的客戶當月交易在300手以上（含300手），1000手以下的，業(yè)務(wù)主管可每手額外獲得傭金
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