【正文】 not null職工編號(hào)和部門編號(hào)權(quán)限charnot null不同用戶權(quán)限不同密碼charnot null登陸密碼姓名CharNot null登錄賬號(hào) 用戶子模式定義 用戶子模式定義編號(hào)用戶子模式(View)作用(共性：提供數(shù)據(jù)保密和安全保護(hù)機(jī)制)V－1TeacherView便于查詢和修改教師職工的基本信息V－2GongziView便于查詢當(dāng)月職工工資詳細(xì)V－3JisuanView便于職工工資計(jì)算 教師職工信息視圖列名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明職工編號(hào)Charnot null職工的唯一標(biāo)識(shí)職工姓名Charnot null職工的名字職工地址Charnot null職工的家庭住址職工手機(jī)號(hào)Charnot null職工聯(lián)系方式職工工資Charnot null職工月工資 工資信息視圖列名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明職工編號(hào)Charnot null每個(gè)職工的標(biāo)識(shí)基本工資Charnot null職工的基本工資獎(jiǎng)金Charnot null當(dāng)月所受獎(jiǎng)勵(lì)處罰Charnot null當(dāng)月處罰所扣總工資Charnot null當(dāng)月所領(lǐng)工資 工資計(jì)算信息視圖列名數(shù)據(jù)類型可否為空說(shuō)明職工編號(hào)Charnot null職工的標(biāo)識(shí)獎(jiǎng)金Charnot null獎(jiǎng)勵(lì)金額罰金Charnot null處罰金額請(qǐng)假時(shí)間Charnot null考勤里請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假多久Charnot null考勤中請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)度系統(tǒng)功能圖5．物理設(shè)計(jì)階段 數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)就是為邏輯數(shù)據(jù)模型選取一個(gè)最合適應(yīng)用要求的物理結(jié)構(gòu)的過(guò)程，在這個(gè)階段中要完成兩大任務(wù)：（1）確定數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)，在關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中主要是存取方法和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)；（2）對(duì)物理結(jié)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是時(shí)間和空間效率。權(quán)限，編號(hào)224。職工編號(hào)，滿足BCNF，已經(jīng)優(yōu)化。罰金，工資編號(hào)224?；竟べY，工資編號(hào)224。該關(guān)系模式滿足2NF，在部門名稱存在傳遞依賴，若把部門編號(hào)與部門名稱建立一個(gè)表，將會(huì)滿足BCNF，但使用起來(lái)比較繁瑣，效率降低，一般只用部門名稱去得到其他信息而不需要部門編號(hào)，所以在這里分表也沒(méi)有必要。主任電話，部門名稱224。部門編號(hào)，部門名稱224。主任手機(jī)號(hào)，部門編號(hào)224。主任姓名，部門編號(hào)224。滿足BCNF，故不需優(yōu)化。懲罰額度，獎(jiǎng)懲編號(hào)224。獎(jiǎng)勵(lì)額度，獎(jiǎng)懲編號(hào)224。獎(jiǎng)懲信息：獎(jiǎng)懲編號(hào)224。職工編號(hào)。請(qǐng)假時(shí)間，病假編號(hào)224。病假信息：病假編號(hào)224。公告內(nèi)容，公告編號(hào)224。公告信息：公告編號(hào)224。職工工資。職工住址，職工編號(hào)224。職工職稱，職工編號(hào)224。職工性別，職工編號(hào)224。職工，部門主任，管理員與權(quán)限之間的聯(lián)系(n:1)的關(guān)系，所以可以建立一個(gè)權(quán)限表，通過(guò)部門編號(hào)，職工編號(hào)與之聯(lián)系綜上所述得到如下關(guān)系模型:職工信息（職工姓名，職工編號(hào)，職工性別，職工手機(jī)號(hào)，職工職稱，職工教齡，職工住址，職工所在部門，職工工資）公告信息（公告編號(hào)，公告類型，公告內(nèi)容，公告時(shí)間，職工編號(hào)）病假信息（病假編號(hào)，請(qǐng)假原因，請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假多久，職工編號(hào)）獎(jiǎng)懲信息（獎(jiǎng)懲編號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)原因，獎(jiǎng)勵(lì)額度，懲罰原因，懲罰額度，職工編號(hào)）部門主任信息（部門編號(hào)，部門名稱，主任姓名，主任家庭住址，主任電話，主任辦公室電話）工資信息（工資編號(hào)，基本工資，工資稅率，獎(jiǎng)金，罰金，總工資，職工編號(hào)）權(quán)限信息（編號(hào)，權(quán)限，密碼，姓名）根據(jù)以上得到的關(guān)系模式進(jìn)行優(yōu)化：職工信息：職工編號(hào)224。工資是建立在部門主任和職工之間的聯(lián)系（n:m），一個(gè)職工和他所對(duì)應(yīng)的部門主任可以確定一個(gè)工資信息，所以可以將職工編號(hào)作為碼，并將工資信息做一表。具體內(nèi)容包括數(shù)據(jù)組織（將ER圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型、模型優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫(kù)模式定義、用戶子模式設(shè)計(jì)）、數(shù)據(jù)處理（畫出系統(tǒng)功能模塊圖）兩大任務(wù)。對(duì)于三個(gè)分ER圖，通過(guò)消除屬性沖突，例如將所有的編號(hào)都統(tǒng)一為數(shù)值型，將所有的用戶名和密碼統(tǒng)一為字符型，將聯(lián)系方式統(tǒng)一為字符型；消除命名沖突，將同名異義的取不同的名稱，將異名同義的改為統(tǒng)一名稱；消除結(jié)構(gòu)沖突，將實(shí)體的屬性統(tǒng)一，對(duì)在不同ER圖中相同實(shí)體的不同聯(lián)系進(jìn)行調(diào)整，得到了系統(tǒng)的ER圖。現(xiàn)在將這些數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)字典中抽取出來(lái)，根據(jù)數(shù)據(jù)流圖，確定實(shí)體之間的聯(lián)系及其類型。從分層的數(shù)據(jù)流圖中將系統(tǒng)分為三個(gè)子系統(tǒng)：管理員子系統(tǒng)，職工子系統(tǒng)，部門主任子系統(tǒng)。根據(jù)實(shí)體與屬性間的兩條準(zhǔn)則：作為“屬性”，不能再具有需要描述的性質(zhì)。在本系統(tǒng)中，從三個(gè)不同的功能端下手。概念設(shè)計(jì)階段主要是將需求分析階段得到的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)(概念模型)的過(guò)程,它是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。 高校人事管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能模塊圖1. 管理員功能模塊圖：2．部門主任功能模塊圖：2. 教師功能模塊圖：2管理員系統(tǒng)流圖：：：：3部門主任系統(tǒng)流圖：：：4職工系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖：高校人事管路系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典：（a）數(shù)據(jù)項(xiàng)：系統(tǒng)涉及的數(shù)據(jù)項(xiàng)有39項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)列表數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義所屬基本表存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)別名DL1用戶名登錄所需用戶權(quán)限信息char(10)DL2密碼登錄所需用戶權(quán)限信息char(12)DL3權(quán)限登錄所需用戶權(quán)限信息char(10)DL4公告信息公告信息char(12)DL5部門編號(hào)部門信息Char(16)DL6部門名稱部門信息Char(8)DL7部門主任名部門信息char(10)DL8缺課次數(shù)考勤信息char(20)DL9請(qǐng)假原因考勤信息Char(20)DL10是否批準(zhǔn)考勤信息Char(20)DL11請(qǐng)假日期考勤信息Char(14)DL12請(qǐng)假天數(shù)考勤信息Char(40)DL13獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲信息floatDL14處罰原因獎(jiǎng)懲信息floatDL15罰金獎(jiǎng)懲信息Char(20)DL16基本工資工資信息floatDL17考勤所扣工資工資信息floatDL18獎(jiǎng)金工資信息floatDL19處罰金額工資信息char(10)DL20稅率工資信息Char(12)DL21職工姓名職工信息Char(40)DL22職工性別職工信息Char(2)DL23職工年齡職工信息char(10)DL24職工職稱職工信息Char(20)等級(jí)DL25職工家庭住址職工信息floatDL26職工相片職工信息imageDL27職工畢業(yè)學(xué)校職工信息Char(30)DL28職工教齡職工信息Char(10)DL29職工手機(jī)號(hào)職工信息Char(11)（b）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)含義組成DS1管理員信息存儲(chǔ)管理員基本信息用戶名，密碼，郵箱，權(quán)限 DS2部門主任信息存儲(chǔ)部門主任基本信息部門主任姓名，部門辦公室電話，部門主任聯(lián)系電話，部門主任性別，部門主任年齡DS3教師職工信息存儲(chǔ)教師職工基本信息姓名、性別、年齡、職稱、職工家庭住址、職工相片、畢業(yè)學(xué)校、教齡、手機(jī)號(hào)DS4用戶權(quán)限信息存儲(chǔ)用戶權(quán)限信息用戶名、密碼、權(quán)限D(zhuǎn)S5工資信息存儲(chǔ)用戶工資信息基本工資、考勤所扣工資、獎(jiǎng)金、處罰金、稅率DS6獎(jiǎng)懲信息存儲(chǔ)員工獎(jiǎng)懲信息獎(jiǎng)勵(lì)、處罰DS7考勤信息存儲(chǔ)員工考勤信息請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假日期、是否批準(zhǔn)、缺課次數(shù)、請(qǐng)假原因DS8部門信息存儲(chǔ)部門信息部門編號(hào)、部門主任名、部門名稱DS9公告信息存儲(chǔ)公告公告信息(c)邏輯描述管理員端處理邏輯描述處理編號(hào)處理功能處理過(guò)程PR1判斷管理員用戶管理所涉及到的功能模塊，進(jìn)行相應(yīng)的處理權(quán)限信息模塊將權(quán)限表傳入管理員模塊，進(jìn)行適應(yīng)的處理之后，再將相應(yīng)的的數(shù)據(jù)傳入相應(yīng)的模塊PR