【正文】 面試提問時應(yīng)該避免的問題 ................................................................................ 8 簡歷的篩選 ......................................................................................................... 8 電話面試 ............................................................................................................ 9 被求職者放鴿子的深度分析 .............................................................................. 10 2 面試的實施 ................................................................................................................. 10 面試前的準(zhǔn)備工作 .............................................................................................11 面試 題庫 .......................................................................................................... 12 面試筆跡分析 ................................................................................................... 12 關(guān)系建立階段 ................................................................................................... 13 導(dǎo)入階段 .......................................................................................................... 13 核心階段 .......................................................................................................... 13 面試中的提問方式和注意要點 .......................................................................... 15 確認(rèn)階段 .......................................................................................................... 16 通過語言判斷事實與謊言 ................................................................................. 16 通過非語言行為判斷事實與謊言 ....................................................................... 17 如何當(dāng)場看穿假文憑 ........................................................................................ 17 結(jié)束階段 .......................................................................................................... 18 面試中怎樣談薪酬 ............................................................................................ 18 3 面試總結(jié)階段 .............................................................................................................. 22 面談后自我查核表 ............................................................................................ 22 綜合面試結(jié)果 ................................................................................................... 23 群體決策法（書本） ........................................................................................ 23 背景調(diào)查范本 ................................................................................................... 23 到崗?fù)娫捫g(shù) ................................................................................................... 23 錄取通知書和辭謝通知書 ................................................................................. 23 面試結(jié)果反饋 ................................................................................................... 23 傳統(tǒng)面試誤區(qū) ................................................................................................... 23 避免面試中的誤區(qū) ............................................................................................ 24 通過面試了解競爭對手的信息 .......................................................................... 25 面試結(jié)果存檔 ................................................................................................... 25 4 面試評估與總結(jié) .......................................................................................................... 25 招聘及時率 ....................................................................................................... 25 錄用率 .............................................................................................................. 26 招聘渠道及費用 ................................................................................................ 26 入職員工構(gòu)成 ................................................................................................... 26 招聘的相關(guān)指標(biāo) ................................................................................................ 26 5 招聘渠道 ..................................................................................................................... 27 招聘渠道分析 ................................................................................................... 27 各網(wǎng)站費用 ............................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 6 員工入職后 ................................................................................................................. 28 報到當(dāng)天的培訓(xùn) ...................................................................................................... 28 指導(dǎo)人在新員工試用期的指導(dǎo)工作 .......................................................................... 29 淡旺季用工的解決之道 ............................................................................................ 29 如何面試各種被面試者 ................................................................................................... 29 某公司的面試指導(dǎo)手冊 ................................................................................................... 30 招聘崗位的職責(zé) 招聘主管崗位職責(zé) 根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求 根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃 負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫與維護 招聘渠道的建立與評估 負(fù)責(zé)人員 招聘、面試、甄選、錄用等工作 匯總分析相關(guān)招聘報表 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 招聘專員崗位職責(zé) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃 招聘信息的起草與發(fā)布 簡歷篩選、 招 聘前測試、 初次面試 工作 的組織與主持 應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護 人才市場、職 業(yè)中 介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作 企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析 招聘管理流程 接 到 招 聘 申請 表選 擇招 聘 渠 道發(fā) 布招 聘 信 息篩 選 簡 歷電 話 面 試是 否 編 制內(nèi)申 請 表 是 否審 批 完 整內(nèi) 部 ， 推 薦校 園 ， 網(wǎng) 絡(luò)專 場 ， 現(xiàn) 場獵 頭 ， 中 介招 聘 信 息模 版總 裁 特 批是否用 人 部 門 填寫 申 請 表淘 汰 明 顯 不合 格 的 簡 歷面 試 安 排電 話 面 試 模版暫 無 意 向人 才 儲 備行 程 費 用安 排住 宿 用 餐安 排入 職 安 排與 人 事 行 政銜 接 好入 職 跟 蹤小 組 討 論 法集 體 面 試 法行 為 面 試 法人 員 定 薪錄 取 通 知本 崗 位薪 資 標(biāo) 準(zhǔn)交 接 人 事通 知 錄 用了 解 招 聘 崗位 的 信 息本 崗 位 的 硬性 要 求面 試 前 準(zhǔn) 備面 試 效 果 評估人 力 規(guī) 劃 與工 作 分 析招 聘 費 用招 聘 完 成 率錄 用 率應(yīng) 聘 者 比 率合 格 率離 職 面 談人 員 離 職 分 析 1