【正文】 用水結(jié)束后要隨手關(guān)掉水龍頭。8公司員工要和諧相處，嚴禁滋事鬧事、打架斗毆等行為。6注意個人形象，任何崗位員工都嚴禁穿拖鞋上班，消除安全隱患。5 遵守公司考勤制度，不遲到，不早退，不無故曠工。3維護公司形象和利益，不做有損公司利益的事情。1 遵紀守法，遵守公司規(guī)章制度。子公司的管理人員對本制度的有效執(zhí)行負責。3 子公司及分支機構(gòu)應(yīng)遵循本制度規(guī)定，結(jié)合集團其它內(nèi)部控制制度，根據(jù)自身經(jīng)營特點和環(huán)境條件，制定具體實施細則，以保證本制度的貫徹和執(zhí)行。分支機構(gòu)管理制度二〇一〇年七月 目 錄1總則…………………………………………………………………………………12員工行為規(guī)范………………………………………………………………………23員工管理……………………………………………………………………………44裝卸工管理規(guī)范……………………………………………………………………95駕駛員管理規(guī)范 …………………………………………………………………106倉管員管理規(guī)范 …………………………………………………………………117車輛管理 …………………………………………………………………………138調(diào)度管理 …………………………………………………………………………159場地、倉庫管理 …………………………………………………………………1610后勤管理…………………………………………………………………………1711獎懲管理…………………………………………………………………………1912分公司經(jīng)理崗位職責……………………………………………………………2213電腦操作員管理…………………………………………………………………2314財務(wù)管理…………………………………………………………………………2415貨物交接管理……………………………………………………………………2716回單管理…………………………………………………………………………2917理賠管理…………………………………………………………………………3118營業(yè)廳管理………………………………………………………………………3219工衣工卡管理……………………………………………………………………3436 / 38總則1 為了進一步規(guī)范金承物流集團的組織行為，保護總公司和各投資人的合法權(quán)益，保證各子公司、分支機構(gòu)規(guī)范、有序、健康發(fā)展，根據(jù)《公司法》等法律、法規(guī)和集團章程的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)營發(fā)展的實際需要，特制定本制度。2 本制度適用于集團各子公司及分支機構(gòu)。4 集團各職能部門應(yīng)依照本制度及相關(guān)內(nèi)控制度，及時、有效地對子公司做好管理、指導、監(jiān)督等工作。員工行為規(guī)范為了規(guī)范員工日常行為，培養(yǎng)和提高員工良好的職業(yè)素質(zhì)，樹立良好的公司形象，特制訂該行為規(guī)范。2服從公司和上級的工作安排，工作中應(yīng)積極主動，不相互推諉，不拖拉。4 愛護公司財物，愛護公司公共設(shè)施，使用公司設(shè)備和工具（如車輛、辦公用品等）要愛惜，如因個人原因造成損壞的，要照價賠償，嚴禁在未經(jīng)允許情況下用公司設(shè)施辦理私事。倉庫及作業(yè)現(xiàn)場嚴禁吸煙，確保作業(yè)現(xiàn)場整潔、衛(wèi)生、安全，營造良好的作業(yè)環(huán)境。7在接電話或有和客戶接觸過程中，要注意自己的言行舉止，要有良好的服務(wù)態(tài)度，樹立公司良好形象，嚴禁出現(xiàn)和客戶發(fā)生沖突現(xiàn)象。9工作和作業(yè)過程中要嚴格按照正規(guī)操作流程進行作業(yè)，確保人身、貨物、設(shè)施安全。11 嚴禁在公共場所大聲喧嘩。 員工管理 本公司員工的聘用、試用、報到、任免、調(diào)遷、解職、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人力部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 ，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。 本公司特殊工種人員(司機，裝卸工)，必須具備下列資格才能聘用： 受聘人必須具備應(yīng)聘崗位所必須具備的政治、業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)、文化知識及身體健康狀況等條件。 被判刑、勞教、有訴訟而未了決的不予錄用。 3 試用及報到 新聘用人員應(yīng)試用合格方可錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 4 職務(wù)任免 職務(wù)的任免除依章程項目須由集團核定者外，各部門主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈經(jīng)理核定任免。 職務(wù)委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 5 遷調(diào) 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點。 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 7 服務(wù) 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求務(wù)實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故意稽延。 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。，考勤員由經(jīng)理指定，監(jiān)督員工簽到或打卡并填寫考勤表。 考勤員職責： 認真、及時、真實記載考勤。 嚴格監(jiān)督員工簽到或打卡。 假勤處罰制度 遲到、早退 遲到30分鐘內(nèi)，每遲到1分鐘扣罰1元人民幣；超過30分鐘視曠工處理。 事假 員工請假應(yīng)持書面假條，無假條視曠工處理。 病假2天，由部門簽批；2天以上由經(jīng)理審批。 工傷因公負傷，須持公司經(jīng)理報告書和醫(yī)院證明，方可享受工傷待遇，工傷假工資照發(fā)。 不服工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。裝卸工管理規(guī)范1 遵守公司管理制度，自覺遵守各項安全規(guī)章制度，按照裝卸規(guī)范進行操作，不違章和冒險蠻干，并及時制止其他人的違章行為，以免造成事故。3 嚴格服從主管人員的安排和調(diào)