【正文】 違約責(zé)任。二、員工與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。凡本公司招聘的員工，均實行勞動合同制。公司基本管理制度1第一章 勞動合同制度為了充分發(fā)揮員工的積極性，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本制度（暫行） 。第六條 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第四條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。第二條 公司倡導(dǎo)“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。公司基本管理制度0 公司基 本管理制度單位名稱： 編寫部門： 責(zé) 任 人：發(fā)布日期：實施日期：公司基本管理制度1目 錄總 則..............................................................................................................................................................1第一章 勞動合同制度 ..............................................................................................................................2第二章 薪資管理制度 ..............................................................................................................................6第三章 考勤管理制度 ..............................................................................................................................8第四章 員工道德規(guī)范 ............................................................................................................................12第五章 人事管理制度 ............................................................................................................................14第六章 會議管理制度 ............................................................................................................................16第七章 接待管理制度 ............................................................................................................................18第八章 文件管理制度 ............................................................................................................................20第九章 檔案管理制度 ............................................................................................................................21第十章 印證使用管理制度 ...................................................................................................................23第十一章 采購管理制度........................................................................................................................24第十二章 報刊書籍訂閱管理制度 ....................................................................................................25第十三章 通信管理制度........................................................................................................................26第十四章 差旅費報銷管理規(guī)定 .........................................................................................................27第十五章 辦公環(huán)境管理制度 ..............................................................................................................30第十六章 對外形象管理制度 ..............................................................................................................31第十七章 安全管理制度........................................................................................................................32公司基本管理制度0總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司管理制度的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。第一條 公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第三條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)利益。第五條 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，并對著 經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)。第七條 員工必須遵守公司紀(jì)律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。勞動合同制是指員工與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。第一條 勞動合同的簽訂一、員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本制度（暫行） ，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。三、勞動合同的主要條款：1. 合同期限（含試用期） ；2. 甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；3. 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；4. 勞動報酬和福利待遇；5. 勞動紀(jì)律；6. 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；7. 解除勞動合同的條件；8. 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。公司根據(jù)具體情況簽訂 15 年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二條 勞動合同的續(xù)簽、變更一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。三、 因工負(fù)傷的員工在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。第三條 勞動合同的中止和解除一、有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：1. 試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。二、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：1. 合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；