215215股份有限公司薪資管理制度-展示頁
2025-04-21 00:00本頁面
【正文】 金。崗位工作津貼，包括①崗位職務津貼；②公務車津貼；③住房津貼； 基本薪資（崗位薪點資等）； 第1款 本公司員工的薪資由以下三個單元構成： 第六條 薪資構成 在計劃執(zhí)行年，如上半年的利潤指標不能完成公司下達的進度計劃時，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎金；當稅后凈利潤比前一年下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪資率調減其下半年的薪資總額。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。已核定的利潤薪資率相對固定，當實現(xiàn)凈利潤指標增長或下降時，薪資總額指標相應自動調整。 第2款 在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標基礎上，薪資總額與稅后凈利潤緊密掛鉤，上下浮動，上不封頂，下不保底。 第1款 職工薪資總額的增長必須以經(jīng)濟效益有較大增長為前提條件。第五條 工效掛鉤的計算 第4款 經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調整。 在調整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構成等因素。當二級單位的利潤薪資率與全公司的利潤薪資率發(fā)生177。調整的依據(jù)是全公司的平均利潤薪資率，即： 稅后凈利潤指標基數(shù)以公司下達給各二級單位的計劃指標為準。第1款 全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實際發(fā)生薪資總額的匯總額為基礎加以調整確定。第四條 薪資總額及效益指標基數(shù)的核定 第2款 公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴格執(zhí)行總公司年度分解計劃。 第1款 總公司的年度薪資總額計劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟指標完成情況，實施總量管理。第三條 薪資總額的管理 第4款 總公司對所屬各分公司、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，實行浮動考核管理。 第3款 總公司的年度實發(fā)薪資總額由董事會決定。 第1款 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權一體化的原則，公司總部各類人員、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實行統(tǒng)一的崗位薪點薪資制。第二條 管理規(guī)則 第2款 根據(jù)激勵、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實行浮動考核。 13 / 13股份有限公司（上市公司）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內容。為此，特做規(guī)定如下： 第一條 基本原則 第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個基本原則。 第3款 根據(jù)簡單、實用的原則，公司在建立平等競爭、能者上庸者下的用人制度及相應的崗位職務系列基礎上，倡導實行崗位薪點薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪資分配辦法。 第2款 各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實際
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