某開發(fā)公司員工手冊-展示頁
2025-04-20 23:19本頁面
【正文】 況需經(jīng)部門經(jīng)理批準，并通知行政部，否則按遲到、曠工處理。四、公司員工一律實行上下班簽到或打卡制度。二、員工正常工作時間為夏季：上午8：3012：00；下午13：3017：30冬季：上午8：3012：00；下午13：0017：00。工資按出勤率以天計算。與直接上級及接管人員進行工作交接，包括：崗位工作進度情況、遺留工作、業(yè)務關(guān)系及有關(guān)文件資料（紙質(zhì)資料和電子資料光盤）。二、離職辭退流程員工本人提出離職，由本人提出書面申請，報總經(jīng)理批準后辦理各項離職手續(xù)。d) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。b) 不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的。員工有以下情形的，公司有權(quán)提出，與被聘用員工解除勞動關(guān)系。試用期滿，由本人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負責人簽屬意見，報總經(jīng)理批準后，交行政部辦理正式入職手續(xù)，注明轉(zhuǎn)正時間、崗位、薪酬，并與公司正式簽訂勞動合同。 試用期滿，一般員工享受全部福利；勤雜人員減半。二、員工的轉(zhuǎn)正新錄用員工試用期一至二個月（以實際報到日期計算），比照新勞動合同法執(zhí)行。XXX開發(fā)公司 XXX開發(fā)公司第一章 員工任職一、 員工上崗報到時須審驗相關(guān)證件原件（包括最高學歷證書、職稱證書、身份證等），并將復印件存檔。特殊工種要求提供更加詳盡資料，如家庭戶口簿、擔保人函，派出所開具之無犯罪記錄證明等； 填寫員工登記表；學習公司員工手冊；行政部安排辦公地點，交接具體工作。試用期工資按統(tǒng)一標準發(fā)放（按出勤日計算），福利待遇減半。試用期工資=年薪工資總額（備注：試用期無績效工資）。第二章 員工離職一、離職辭退情況員工辭職，應提前三十日向公司提出書面申請。a) 試用期證明不符合錄用條件的。c) 嚴重違反本公司規(guī)章制度。e）同時與其它公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作造成嚴重影響，且拒不改正的。公司辭退人員，由員工所在部門提出書面申請，由行政部調(diào)查核實后，報總經(jīng)理批準辦理各項離職手續(xù)。向公司歸還所有固定資產(chǎn)及辦公用品，損壞、丟失者從工資中扣除；歸還財務部所有借款，清理結(jié)算各項工資與福利。第三章 考勤制度一、公司實行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由行政部管理，每月月終匯總報分管領(lǐng)導。周六、周日休息三、各部門根據(jù)實際工作情況和工程施工情況，需要安排人員加班或值班的，由部門經(jīng)理負責安排相關(guān)事宜，并將值班（加班）表報于行政部備案，作為員工績效考核的指標之一（備注：值班人員應按正常上下班時間考勤，出現(xiàn)遲到或早退的，按考勤制度中第四條第3小條執(zhí)行）。所有人員須先到公司簽到或打卡后，方可出去辦理各項業(yè)務。員工正常打卡時間：上午5：008：45；中午12：4513：15；下午17：0019：00。員工逾規(guī)定時間到崗的：上班超過15分鐘視為遲到，超過1小時按曠工半日處理，超過半日的按曠工全日處理；下班提前15分鐘視為早退，提前1小時按曠工半日處理，提前半日的按曠工全日處理。五、員工病假、事假或調(diào)休須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后，向行政部提交書面申請（2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，2天以上須總經(jīng)理批準），書面申請批準簽字后交于行政部存檔。六、員工上班時間無故脫崗的，上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以處罰，罰款金額按每次50元計算；超過三次以上的，公司予以約談，情節(jié)嚴重的，予以勸退。公司由行政部制定年度薪酬計劃，報總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。崗位工資：依據(jù)每個崗位所需工作技能的高低、承擔責任的大小、勞動強度的不同，確定行政級別，執(zhí)行相對應的工資標準。月度績效工資：由不同崗位的月度績效工資額乘以績效考核系數(shù)。工齡工資：公司正式員工在公司每工作滿一年，工齡工資增加50元。三、薪酬核發(fā)規(guī)定：員工工資每月10日計算發(fā)放，以上月的考勤結(jié)果和月度績效考核為依據(jù)。轉(zhuǎn)正員工年度績效工資（年薪工資的10%）從每月工資中扣除，待年度績效考核結(jié)束之后，統(tǒng)一發(fā)放。節(jié)假日值班期間，出現(xiàn)遲到或早退一小時以內(nèi)的，罰款金額20元至30元；出現(xiàn)遲到或早退一小時以上的，扣除當日值班半日工資； 遲到或早退三小時以上的，不再予以發(fā)放當日值班工資。病假：病假經(jīng)核準并附有醫(yī)院證明者，2日以內(nèi)工資照發(fā)；
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