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正文內(nèi)容

美的集團干部績效考核管理辦法-展示頁

2025-04-18 06:40本頁面
  

【正文】 核每半年進行一次,年終進行綜合評定,年終考核結(jié)果為上、下半年考核結(jié)果的算術平均數(shù)。分以上80~8970~7970M個人績效L經(jīng)營績效年二級子公司經(jīng)營責任制考核及收入分配方案》由事業(yè)部三個職能部協(xié)同進行;對職能部管理績效考核由營運發(fā)展部根據(jù)事.考核對象一級經(jīng)營目標考核時間與周期干部考核每半年一次,年終進行綜合評定。直接下屬評價:受被考核者管理的員工對其進行的評價;相關性評價:與被考核者有工作關聯(lián)的部分管理干部對其進行的評價;直接上司評價:一般指部門負責人對其進行的評價。考核方式Ⅰ類干部按照經(jīng)營目標、經(jīng)營績效和管理績效進行考核,事業(yè)部總經(jīng)理是考核負責人;Ⅱ類干部按照職能部管理績效進行考核,事業(yè)部總經(jīng)理是考核負責人;Ⅲ類干部根據(jù)個人績效進行綜合考核,事業(yè)部各職能部負責人是考核負責人。.考核對象考核負責人考核依據(jù)考核周期二級子公司第一責任人事業(yè)部總經(jīng)理子公司經(jīng)營目標、經(jīng)營績效管理績效、述職報告半年度職能部第一責任人職能部管理績效、述職報告半年度事業(yè)部職能部普通管理干部職能部負責人工作業(yè)績、工作能力述職報告半年度.人力資源部:負責事業(yè)部干部考核體系構(gòu)建、考核制度的制定、考核工作的組織實施,并綜合協(xié)調(diào)、指導與監(jiān)督二級子公司及職能部的考核工作,以及考核結(jié)果的管理與歸檔??己斯芾淼诹鶙l年二級子公司經(jīng)營責任制考核及收入分配方案》和《事業(yè)部職能部管理績效考核方案》干部個人績效考核,具體包括以下兩方面內(nèi)容:(1)工作業(yè)績評估:主要根據(jù)干部工作目標計劃內(nèi)容進行考核;(2)工作能力評估:主要針對人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)撃?、文化管理、?zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)組織能力等幾個方面進行考核;人力資源部根據(jù)實際情況制訂工作能力評估細則??己梭w系第四條 考核對象Ⅰ類:二級子公司第一責任人;Ⅱ類:事業(yè)部職能部第一責任人;Ⅲ類:事業(yè)部職能部普通管理干部;第五條..二級子公司可參照事業(yè)部考核辦法制定各單位內(nèi)部干部考核辦法并自行組織實施(二級子公司財務負責人統(tǒng)一由事業(yè)部財務管理部進行考核)。第三條第二條則第一條號 簽發(fā)人:.廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09方洪波干部績效考核管理辦法第一章 總目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則,嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),實現(xiàn)干部的薪資、效益分紅、職位升降與考核結(jié)果緊密結(jié)合。適用范圍本辦法適用于事業(yè)部本部各類管理干部和二級子公司第一責任人。第二章考核內(nèi)容事業(yè)部干部績效考核以業(yè)績和能力為導向,主要包括:事業(yè)部下屬二級子公司經(jīng)營目標、經(jīng)營績效和管理績效考核;事業(yè)部各職能部部門管理績效考核;注:具體參見事業(yè)部《2001綜合得分=工作業(yè)績得分70%+工作能力得分30%第三章考核機構(gòu)事業(yè)部管委會:是最高考核機構(gòu),負責事業(yè)部下屬二級子公司經(jīng)營目標、經(jīng)營績效和管理績效考核以及事業(yè)部各職能部管理績效考核,事業(yè)部總經(jīng)理是管委會考核負責人。第七條Ⅲ類干部工作業(yè)績由直接上司進行考核;工作能力采用直接下屬評價、相關性評價、直接上司三級考核方式。第八條第九條考核程序事業(yè)部對二級子公司的經(jīng)營目標、經(jīng)營績效、管理績效考核根據(jù)事業(yè)部《2001H二級經(jīng)營目標K管理績效PⅠ類干部▲▲▲▲△Ⅱ類干部▲▲△分數(shù)段90分以下等級ABCD意義優(yōu)良中差第十條考核結(jié)果等級分布第十一條考核結(jié)果與考核對象的關系..業(yè)部《職能部管理績效考核方案》進行。考核結(jié)果由人力資源部審核,管委會審議,事業(yè)部總經(jīng)理裁決。第四章
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