某服飾公司杭州分公司店鋪管理營運手冊-展示頁
2025-04-18 01:07本頁面
【正文】 政處罰標準…………………………………………………………（6）店鋪人員離職流程…………………………………………………………（7）店鋪人員指責分工…………………………………………………………◆ 收銀員…………………………………………………………………（8）店長工作指責及進銷存管理………………………………………………◆ 店長工作職責…………………………………………………………◆ 店長作業(yè)管理流程時段表……………………………………………第三篇、 固定資產(chǎn)篇 （1）固定資產(chǎn)分類及維護…………………………………………………… （2）固定資產(chǎn)請修申請流程…………………………………………………第一篇、營運時間一、 營業(yè)時間： 春夏季：08:00AM－22:00PM秋冬季：08:30AM－21:30PM二、建議人員上班時間：第一方案： 吃飯時間1小時08:00AM－22:00PM （全天班）第二方案： 吃飯時間30分A班：07:45AM－17:00PM （9小時15分）B班：13:00AM－22:00PM （9小時）C班：10:00AM－20。00PM （10小時）（假日禁止休假，統(tǒng)一上第一方案班次，望全體員工給予工作配合！謝謝！）第二篇、人事管理篇一、店鋪人員組織架構(gòu)分區(qū)經(jīng)理 AD督導(dǎo)專員 服務(wù)級店長 你 見習級 服務(wù)級副店長 見習級 見習級 服務(wù)級組長 你 見習級 資深營業(yè)員收銀員 服務(wù)級 服務(wù)級營業(yè)員 見習級 見習級初級營業(yè)員 店鋪職位申請表申請職位： 部門：_______________ 面試日期：：__ ____ 姓名性別年齡戶口所在地相片學歷專業(yè)籍貫婚姻狀況宅電手機身份證號碼個人專長：語言/程度：緊急情況聯(lián)系人、電話、地址：學 習 經(jīng) 歷起止時間學校專業(yè)備注工 作 經(jīng) 歷起止時間工作單位/性質(zhì)職位工資離職原因家 庭 成 員姓名年齡關(guān)系工作單位職業(yè)保證：以上資料確系本人的真實情況，本人明確，如因提供不真實資料將隨時被解雇而不獲補償。請各部門同事能給予他（她）工作支持與配合！特此通知！ 臨海巨人服飾公司 年 月 日三、新店員實習培訓流程第1天： 新店員來店報到，由店長或當班助店將公司企業(yè)文化，員工制度及獎懲條例告知新店員，并安排新店員工作日程（上全天班或中間班）。安排區(qū)域由資深店員帶領(lǐng)方可開始一天工作。確定意愿無問題后，安排新老員工同區(qū)輔導(dǎo)。第4天：新員工開始獨立分區(qū)工作，店長或當班助店必須在巡視賣場時注意觀察及提供相應(yīng)輔導(dǎo)，必要時親身示范售賣流程，講解示范簡單的陳列技巧，并抽查新店員售賣過程是否合乎標準。（轉(zhuǎn)正日必須為員工休息日）第6天：新店員轉(zhuǎn)正日，新員工轉(zhuǎn)正考核。注：新店員工作后如遇到培訓課程必須參加。四、店鋪員工請假流程:〆病假: 員工須提前1天向店長提出，須出示有效的醫(yī)院病歷，藥費單和醫(yī)院開出的病假條，再以書面形式和醫(yī)院提出申請，店長同意后，方可休假。次日須出具請假條及醫(yī)院證明，方可請病假。店員提早7天向店長提出，以書面形式提出申請，店長
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