某公司銷售系統(tǒng)晉職考評管理體系-展示頁
2025-04-18 00:47本頁面
【正文】 銷售目標的能力。4溝通和協(xié)調(diào)能力綜合協(xié)調(diào)各部門、經(jīng)銷商和合作伙伴之間工作及問題的能力。2計劃能力根據(jù)部門工作，迅速形成崗位工作計劃，并在計劃實施過程中及時糾偏。10數(shù)據(jù)及表格填制能力能全面收集一線的市場、產(chǎn)品和競品信息，并能夠形成有價值的書面分析和判斷，并能夠完整無誤的填制公司要求的各種表格。8不犯錯誤及及時修正能力能夠按照崗位操作標準，嚴格操作，不犯錯誤和及時改正錯誤的能力。6應變能力妥善處理工作失誤和突發(fā)事件的能力。4執(zhí)行能力接到任務指令，迅速行動，效果到位；遵守公司的各項制度。2創(chuàng)新性工作中主動探索新思路，積極采用新方法。————有限公司 銷售系統(tǒng)晉職考評管理體系 一、目的：為規(guī)范營銷人員晉職管理規(guī)定，實現(xiàn)人才激勵與培養(yǎng)的目的，特制定本辦法。二、范圍：銷售系統(tǒng)業(yè)務人員三、銷售系統(tǒng)營銷人員職位等級表 職等職位名稱職級一等（80分）二等（85分）三等（90分）四等（95分）專職理貨員1級6007008001000業(yè)務代表2級1000120015001800區(qū)域主任3級1500200022002500營業(yè)所長4級2200250027503000大區(qū)經(jīng)理5級2750300032503500四、職位能力結(jié)構(gòu)描述及能力評價表附：能力評價基本體系（優(yōu)秀10分；較優(yōu)秀9分；基本具備8分；一般7分；較差5分）該能力結(jié)構(gòu)及能力評價表分別用于能力評價和晉級兩個方面職位一：理貨員能力結(jié)構(gòu)描述及能力評價表項次能力結(jié)構(gòu)具體描述評價1全局觀根據(jù)公司總體發(fā)展思路，服從于發(fā)展大局，履行本職工作。3溝通能力遇到顧客
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