企業(yè)人事管理制度[002]-展示頁
2025-04-17 11:08本頁面
【正文】 實認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過三天。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次書面警告，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第九條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予書面警告一次的處分。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第五條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告登記。第三條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。如因特殊情況需要調(diào)休的，每人每天按基本工資計算。第二條 員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00分，每月按22天制計算。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益?！ “?、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇?！ ∷摹⒐咎岢w員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和本職技術(shù)知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。管理制度制定日期：二O一 一 年六月為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱?！ ∫?、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定?！ ∪?、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益?！ ∥?、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會?！ ∑?、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力?！ T工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。考勤制度 一、考勤管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。因工作需要加班的時間為17：30至21：00分。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予書面警告一次的處分。第六條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第七條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 員工一個月內(nèi)遲到、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1