性格測試工具匯編-展示頁
2025-04-16 23:09本頁面
【正文】 ，TKI的測試讓你去跟其他經(jīng)理人比較，在處理中你采用的方式是否存在偏差。 沖突情境是指兩個人的關(guān)注看來不可調(diào)和的情境，在這種情境下，我們能從兩個基本的維度來描述一個人的行為：（1）【強硬性】，個體試圖滿足自己的關(guān)注的程度；（2）【合作性】，個體試圖滿足他人的關(guān)注的程度。 TKI沖突處理模型測試（適合經(jīng)理級人物） 理論： 工作中，沖突通常被認(rèn)為是負(fù)面的影響。 尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，技術(shù)的重要性不可或缺，如果你是技術(shù)型人才，那你在創(chuàng)業(yè)時千萬不要再去找技術(shù)人合伙人了，因為那并不能“互補”你的團(tuán)隊。俗話說“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”。 每個人都不至只有一個角色，一般會有兩個左右的“顯著角色”，團(tuán)隊是否完美就是團(tuán)隊中的人是否在“顯著角色”中有“互補”效應(yīng)。根據(jù)這個理論，貝爾賓教授創(chuàng)造了九種類型的團(tuán)隊角色，它們分別是：智多星、協(xié)調(diào)者、推進(jìn)者、監(jiān)督員、外交家、凝聚者、實干家、完美主義者、以及專家。 俗話說：找到職業(yè)錨，做人生之舟的船長 貝爾賓團(tuán)隊角色測試（適合團(tuán)隊工作的在職員工，尤其是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊） 理論： 團(tuán)隊角色理論，也叫做貝爾賓團(tuán)隊角色理論（Belbin Team Roles），貝爾賓（Dr. Raymond Meredith Belbin）是英國劍橋大學(xué)的教授，他在1981年出版了一本書《團(tuán)隊管理：他們?yōu)槭裁闯晒蚴 罚∕anagement Teams Why They Succeed or Fail），在這本書中他提出了團(tuán)隊角色模型的理論。 應(yīng)用：職業(yè)錨主要用于在職員工，已經(jīng)對自己的職業(yè)有所了解，尤其是前五年的工作，是處于職業(yè)轉(zhuǎn)變期，需要在一次次的職業(yè)轉(zhuǎn)變成找到真正屬于自己的那份職業(yè)錨。但是對職業(yè)錨下一個準(zhǔn)確的定義是在26年以后才有的。此測試不適合高中生主要是因為高中生在性格養(yǎng)成上還未完全確定，尤其我們國內(nèi)的教育導(dǎo)致學(xué)生的性格被嚴(yán)重壓抑。每個人都有自己的某一個主導(dǎo)類型，而圓滿的狀態(tài)，則是這四種心理能力的齊頭并進(jìn)。 MBTI職業(yè)性格測試（適合大學(xué)畢業(yè)生、在職員工） 理論： 按照卡爾容格對于人的心理類型的基本劃分，人群分別屬于外向型E或內(nèi)向型I：前者傾向于在自我以外的外部世界發(fā)現(xiàn)意義，而后者則把相應(yīng)的心理過程指向自身。目前我們國內(nèi)的很多高中已經(jīng)在實施霍蘭德職業(yè)興趣測試了，這是好的開始。其典型的職業(yè)包括辦公室人員、會計、打字員等。其典型的職業(yè)包括政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等。其典型的職業(yè)包括教育工作者與社會工作者。（如演員、導(dǎo)演）、文學(xué)方面的（如，詩人、劇作家等）。其典型的職業(yè)包括科學(xué)研究人員、工程師等。（如一般勞工、技工、修理工等）和技術(shù)性職業(yè)（如攝影師、機械裝配工等）。 霍蘭德在其一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)的基礎(chǔ)上，提出了六種基本的職業(yè)類型。職業(yè)生涯規(guī)劃測試集合霍蘭德SDS職業(yè)興趣測試（適合高中生、大一大二學(xué)生） 理論： 美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家 （ＨＯＬＬＡＮＤ）編制的, 在幾十年間經(jīng)過一百多次大規(guī)模的實驗研究，形成了人格類型與職業(yè)類型的學(xué)說和測驗。 該測驗?zāi)軒椭辉囌甙l(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力專長, 從而科學(xué)地做出求職擇業(yè)。 。 。 。 。 。 。 應(yīng)用： 此霍蘭德職業(yè)興趣測試一般是適合于高中生，通過此測試可以讓高中生確定自己的興趣愛好，給大學(xué)的專業(yè)選擇提供參考。如果你是大學(xué)生大一、大二的話也可以測一下，及時進(jìn)行調(diào)整。接下來就是四種心理功能的劃分：兩種理性功能（思考S和情感F）以及兩種感知功能（實感S和直覺N）。 應(yīng)用： MBTI測試是目前性格測試中最著名的，已經(jīng)應(yīng)用到全球五百強的很多企業(yè)，中國企業(yè)有“寶鋼”“海爾”等大型公司，主要用于員工的性格確定，以便公司對員工進(jìn)行有效的發(fā)展規(guī)劃。 職業(yè)錨定位測評（適合在職員工） 理論： 職業(yè)錨的概念是最早由美國的施恩教授在1978年出版的《職業(yè)動力論》這本書中提到的。2004年，筆者在浙江巨化股份有限公司進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理培訓(xùn)時，與該公司的黨委書記苗育先生共同研討確定了一個職業(yè)錨的定義：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1