市總工會年目標(biāo)管理責(zé)任狀-展示頁
2025-04-16 23:08本頁面
【正文】 2010年3月24日工 作 內(nèi) 容 及 標(biāo) 準(zhǔn)分值評 分 辦 法考核分職工之家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合格率達到100%。其他5分其他工作。積極組織女工開展國壽女性團體安康保險工作，保險參保率達到100%。加強基層工會組織建設(shè)，年內(nèi)新建工會組織10家。完成市總工會下達的報刊征訂任務(wù)。組織開展2次以上職工文藝、體育活動。年內(nèi)上報工會工作信息5篇以上。重點工作45分在社區(qū)成立幫扶工作站,設(shè)專人負(fù)責(zé),開展工作。市總工會2010年目標(biāo)管理責(zé)任狀責(zé)任單位：阜寧鎮(zhèn)工委 2010年3月24日工 作 內(nèi) 容 及 標(biāo) 準(zhǔn)分值評 分 辦 法考核分職工之家50分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合格率達到100%。50每少完成10%扣3分。10協(xié)助市總工會作好就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等項工作。5上報信息每少1篇扣1分。5有活動方案、活動記錄。10按完成任務(wù)比例給分。10每少一家扣1分。5按單位參加比例核分。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參加一項扣1分。50每少完成10%扣3分。10協(xié)助市總工會作好就業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等項工作。5上報信息每少1篇扣1分。5有活動方案、活動記錄。10按完成任務(wù)比例給分。10每少一家扣1分。5按單位參加比例核分。5認(rèn)真參加市總工會組織的活動，每少參加一項扣1分。40重點工作55分勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，效果明顯。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動”。積極探索職代會與股東會結(jié)合新的有效形式。組織開展2次以上職工文藝、體育活動。完成市總工會下達的報刊征訂任務(wù)。年內(nèi)上報工會工作信息5篇。積極組織女工開展國壽女性團體安康保險工作，保險參保率達到100%。其他5分其他工作。 合 計100 市總工會主席： 工委主任：市總工會2010年目標(biāo)管理責(zé)任狀責(zé)任單位：機關(guān)工委 2010年3月24日工 作 內(nèi) 容 及 標(biāo) 準(zhǔn)分值評 分 辦 法考核分職工之家60分組織所屬基層工會開展建設(shè)“職工之家”活動，合格率達到100%。重點工作35分年內(nèi)上報工會工作信息10篇。組織開展2次以上職工文藝、體育活動。完成市總工會下達的報刊征訂任務(wù)。積極組織女工開展國壽女性團體安康保險工作，保險參保率達到100%。其他5分其他工作。 合 計100 市總工會主席： 工委主任：市總
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