員工工資管理規(guī)程-hr貓貓-展示頁(yè)
2025-04-16 23:04本頁(yè)面
【正文】 發(fā)放。第十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第十條 領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 5．工會(huì)會(huì)費(fèi)。 3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 第八條 下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個(gè)人工資所得稅。 2．支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 第四條 1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準(zhǔn)外工資時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金工資 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 第七條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。6．員工向公司貸款及利息。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。二、工資的計(jì)算及支付第十三條 1．工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。12月 = 176小時(shí)／月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，
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