【正文】 17萬以上 25％以下20％以下 0 3％以上10％以上 20％以上 30％以上 1000元以下者零分；1000元以上、2000元以下得1分；超過2000以上每增加達(dá)1000元者，則加得分1分；反之，每上平均貢獻(xiàn)額若為負(fù)數(shù)，則每負(fù)1000元扣其得分1分。 (即為現(xiàn)有的總務(wù)員及練習(xí)生、工友(扣除一名工友后)，但營業(yè)人員編制在13名以上者扣除2名)其余人員每名一律折合營業(yè)額5萬元計算。 A級：新成立3個月內(nèi)，凡營業(yè)人員平均銷貨額在9萬元以上時，第6個月以前，第6個月以后則視同其他單位。 ，其銷貨一律依實收價計算。 ： 9萬元以下者零分；9萬元以上，10萬元以下得1分；超過10萬以上，每增加達(dá)1萬元，則加得分一分。在最初2個月內(nèi)仍以每人每月5萬元計算單位平均銷貨額。 ，超編期間以1個月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。： 編制總?cè)藬?shù) 得分 7人以下 1 7人以下 0 9人以下 0．5 11人以上 1 13人以上 1．5 15人以上 2 17人以上 2．5 20人以上 3 (二)每人平均銷貨額： ，唯遇編制人數(shù)增編時，為顧及事實，新編人員在2個月內(nèi)，每人以5萬元計算。 第三條 績效評核表中的評核項目及得分計算方式如下： (一)單位總編制人數(shù)： (包括單位主管、營業(yè)、服務(wù)、總務(wù)、業(yè)務(wù)、會計及倉庫等人員)。 □ 直線單位經(jīng)營績效評核辦法 第一條 為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營損益情形，并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效，以作為年終考績及年終獎金紅利計算標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，特訂定本辦法。 (十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎金以復(fù)職的日起算，不足3個月者不發(fā)。 (十)凡顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。 。 。 (八)本細(xì)則所指獎懲等紀(jì)錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計算。 (六)服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。 (合并計算)達(dá)15天者扣減獎金15天，達(dá)30天者扣減獎金30天。 ，扣減相當(dāng)1天薪津的獎金。 ，扣減相當(dāng)10天薪津的獎金。 ，加發(fā)相當(dāng)1天薪津的獎金。 ，加發(fā)相當(dāng)10天薪津的獎金。(三)凡員工于當(dāng)年10月1日(含)以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期。 □ 年終獎金發(fā)放核計細(xì)則 (一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā)放細(xì)則。 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實際情形訂頒實施，并向經(jīng)營決策委員會報備。 1001—1300761301—160097．51601—20001192501—250013102501—300014113001—350015123500—400016134001以上1714 項目 夜勤津貼 例假日值日津貼(全日) 夜 班中 班助理管理師助理工程師 以上 管理員工務(wù)員以下 值夜津貼 津貼 20 7 100 80 40100 說明 (一)值日者由公司供應(yīng)中餐券一張，值夜者供應(yīng)晚餐券一張。 (二)加班時數(shù)全月不得超過46小時，但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外。 (四)出納人員職員津貼每月定為150元。 □ 從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九規(guī)定訂定。 (四)依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (二)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月以上者，其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金)，依下列核發(fā)基數(shù)計算。 達(dá) 成 率 獎 勵 標(biāo) 準(zhǔn) 100%以上 3個月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。 第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。 (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。 第八條 請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的(以元為單位)。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第五條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 (二)非受處分的停薪留職者。 (一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二)。 (二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 □ 從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。 (八)停薪留職期間不適用本辦法。 (六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 ：按當(dāng)季最后一個月的日薪6天。 (四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金： ：按當(dāng)季最后一個月的月薪247。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 ，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論。) (十)星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 (八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 。 ～31點(600～620元) (四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (280元)。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。 (140元)。 (420元)。 (五)兵役公假、婚、喪、生育假： 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。 。 ，但中途離職者