【正文】 他人簽名而獲私利造成不良影響者；散布謠言或惡意挑拔勞資雙方感情，破壞公司秩序者；1違反安全操作，造成公司重大損失者；1不服從公司正常工作調(diào)配調(diào)職，經(jīng)教育仍不到新崗位上班者；1連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工三次者做自動(dòng)離廠處理，無工資發(fā)放；1嫌疑人員而被公司機(jī)關(guān)拘留超過三天的，作自動(dòng)離廠處理，無工資發(fā)放；1不按工作程序作業(yè)，無理取鬧者；第三條 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程（一）、獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)流程：員工在工作和生活中，切實(shí)做到任一獎(jiǎng)項(xiàng)，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎(jiǎng)懲單》，由廠長審核情況屬實(shí)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）有下列情形之一者給予記大功：遇有災(zāi)害或意外突發(fā)事件，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者；對徇私舞弊或有危害公司權(quán)益之行為能事先舉報(bào)或防止，使公司減免重大損失者；有特殊優(yōu)良事跡，足為全體員工模范者。第六章 獎(jiǎng)罰制度為激勵(lì)員工追求上進(jìn)，提高警覺度，特制定以下獎(jiǎng)懲制度，以下之評定各部門拉長及以上均可申請?zhí)釄?bào)，申報(bào)者必須查明實(shí)情。第六條 職員請假不予考勤，每日以月薪30天比例予以扣除。第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。第二條 拉長、助拉、物料員、倉管員請假必須經(jīng)主管、廠長審批，且要有職務(wù)代理人方可批準(zhǔn)。第七條 公司臨時(shí)安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時(shí)間，經(jīng)保安確認(rèn)后交人事行政部改卡（登記考勤）。第五條 上班要求一定要準(zhǔn)時(shí)，不遲到/早退，遲到/早退1分鐘，扣款1元，以此類推，早退要計(jì)過處理，凡有早退，遲到，請假，曠工不計(jì)全勤獎(jiǎng)。生產(chǎn)部交拉長確認(rèn)，其他部門交部門主管確認(rèn)，經(jīng)同意后交給人事行政部辦理補(bǔ)卡，一個(gè)月不超過3次，每次補(bǔ)卡罰款5元。加班 從18:30開始，加班長短視當(dāng)天生產(chǎn)而定，特殊情況另行通知。第二條 公司正常工作時(shí)間為：上午8:00~12:00。（2）損壞公物賠償款及其他各種罰款扣款。2. 全勤獎(jiǎng)：每月100元（當(dāng)月不請假、不曠工者計(jì)算全勤獎(jiǎng)）3. 工位津貼：按不同的工位給予補(bǔ)助（按當(dāng)月部門提交表計(jì)算）4. 水電煤氣費(fèi)：按每間宿舍當(dāng)月用水、電、煤氣用量人均分?jǐn)?。工資發(fā)放時(shí)間為每月5號(hào)，遇假或特殊情況順延。第二十二條 員工辭工到期、解雇、開除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍,否則公司將按每天收取20元房租水電費(fèi)（被開除人員必須當(dāng)日搬離公司宿舍）。第二十條 自動(dòng)離職或被開除者，公司不計(jì)薪資和任何補(bǔ)償。第十九條 員工急辭急離者，須按相應(yīng)規(guī)定申請離職，并給予扣半個(gè)月的基本工資作為公司相應(yīng)補(bǔ)償。第十二條 離職人員工作交接手續(xù)未辦妥或未按規(guī)定時(shí)間提出申請而離職者，公司將扣留其應(yīng)發(fā)之薪金。第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開除并不給予任何補(bǔ)償。第八條 本公司員工試用期不合格者，公司有權(quán)終止試用并予以解雇。一、 員工離職、解雇第七條 本公司員工因故無法繼續(xù)在公司工作，可申請辭職。第五條 有下列情形之一者，不能錄用為本公司員工，已錄用者立即解雇。第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負(fù)責(zé)，其他部門或個(gè)人不得私自對外招聘。 普通員工招聘程序：人事行政部面試 生產(chǎn)部門見工 辦理入廠手續(xù) 生產(chǎn)試用三天 錄用或退回（人員錄用考核表） 招聘普通職員、高級(jí)職員的運(yùn)作程序：人事行政部面試 部門主管面試 廠長面試 總經(jīng)理面試（或批準(zhǔn)）辦理入廠手續(xù)試用3個(gè)月后經(jīng)考核予以轉(zhuǎn)正。深圳科訊美光電公司文件編號(hào):版 本：公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)頁 碼:深圳科訊美光電有限公司Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)編 制： 晏桂林 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期：2010年 月 日一、 目 的為了更好地使新進(jìn)員工快速掌握公司基本制度，更快地容納到公司大家庭的一員，為公司發(fā)展出一份力。二、范 圍所有新進(jìn)公司員工及數(shù)次違規(guī)未見整改的新老員工三、相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容第一條 本公司廠部因生產(chǎn)要求招聘員工，應(yīng)先由需要單位提出申請，經(jīng)廠長審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部辦理招聘事宜。第二條 本公司廠部有人員空缺時(shí)，首先由人事行政部在公司廠部之間進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，不足部分向社會(huì)公開招聘。第四條 凡新招聘員工報(bào)到后，人事行政部/生產(chǎn)部應(yīng)對其進(jìn)行入廠培訓(xùn)。 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任者； 患有精神病或法定傳染病者； 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開除者； 在其他公司未解除勞動(dòng)合約者； 不服從上級(jí)合理指揮或工作態(tài)度不佳者；第六條 必要時(shí)公司有權(quán)對新進(jìn)員工曾服務(wù)過的單位進(jìn)行調(diào)查。本公司員工依以下規(guī)定期限申請辭職： 普通員工須提前30天申請； 普通職員須提前30天申請； 高級(jí)職員須提前60天申請或由總經(jīng)理確定離職時(shí)間。第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開除，并追究其責(zé)任和不給予任何補(bǔ)償。第十一條 員工解雇或離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《辭職申請單》辦理工作交接手續(xù)，并按離職單所列內(nèi)容逐項(xiàng)交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，方可辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)。第十三條 員工在七天試工之內(nèi)辭工或被停試者，公司不計(jì)結(jié)工資。對故意違反廠規(guī)制造解雇條件者，罰款50~200元，并按辭急工方式扣除半個(gè)月基本工資，情節(jié)嚴(yán)重者無薪開除出廠。第二十一條 凡書面提出離職申請之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工作，并要求其離職離廠。第二十三條 離職人員到期時(shí)需交納以下物品：在工作期間申領(lǐng)的辦公用品、儀器、工具等所有公司財(cái)產(chǎn)，不交回者照價(jià)賠償；廠證：不交回者賠償10元第三章 薪資制度第一條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工作時(shí)間以26天制208小時(shí)為基點(diǎn)計(jì)算，正班工時(shí)和加班工時(shí)分別按工卡記錄工時(shí)進(jìn)行計(jì)算。第二條 普工錄用后工資為900元/月，加班費(fèi)5元/時(shí)；對部分優(yōu)秀員工的工資在做滿三個(gè)月后可在1000元/第三條 工資結(jié)構(gòu)：1. 實(shí)得工資=正班工資+加班工資+全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀獎(jiǎng)水電煤氣費(fèi)住宿費(fèi)工衣其它扣款。5. 住宿費(fèi)：目前是免扣（外住不給補(bǔ)助）6. 其他扣款：（1）證件費(fèi)（健康證、暫住證等）。 第四條 薪資變動(dòng)以最新通知為準(zhǔn)第四章 考勤制度第一條 本公司實(shí)行打卡考勤，職員工上下班一律實(shí)行打卡制度（特殊者除外），工資核算按工卡記錄出勤狀況計(jì)算。下午13:30~17:30。第三條 忘打卡者，需寫補(bǔ)卡申