【正文】 ，保安應(yīng)將實(shí)物與《放行單》所列內(nèi)容核對，屬實(shí)后給予放行。 倉庫所有外出物品《放行條》到倉庫主管處領(lǐng)取，由當(dāng)事倉管員在經(jīng)辦欄簽字，經(jīng)倉庫主管審核，經(jīng)理簽字生效。 《放行單》內(nèi)容要詳細(xì)、真實(shí)、放行原因要明確。第十章 物品放行審批程序?yàn)榧訌?qiáng)管理，對于從我公司管轄區(qū)域流出物品作以下規(guī)定： 從我司管轄區(qū)域流出的物品，持有人必需持有本公司的有效《物品放行單》（以下簡稱《放行單》）。第九章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 新員工入廠必須接受安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和教育；第二條 員工上崗前須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由技術(shù)人員或干部講解安全操作規(guī)程或由老工人言傳身教，經(jīng)考核通過后方可上崗；第三條 要注意器械、儀器的保護(hù)，不得隨意調(diào)動(dòng)使用功能，必須遵照師傅的指導(dǎo)作業(yè)及維護(hù)；第四條 生產(chǎn)設(shè)備由指定的專人負(fù)責(zé)操作，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自動(dòng)用他人的生產(chǎn)設(shè)備；第五條 嚴(yán)禁違章作業(yè)，員工可以拒絕接受違章作業(yè)的指令；第六條 所有電器設(shè)備的維修、安裝由指定專人進(jìn)行；第七條 維修電器線路，應(yīng)在電掣開關(guān)處掛警示牌或在專人看守情況下作業(yè)，嚴(yán)禁帶電作業(yè)；第八條 各類物資堆放整齊有序，嚴(yán)禁占用消防通道；第九條 嚴(yán)禁非消防原因動(dòng)用消防器材設(shè)備；第十條 建立建全設(shè)備技術(shù)檔案的管理和使用制度，新增設(shè)備投產(chǎn)之日，即為技術(shù)資料歸檔之時(shí)；第十一條 生產(chǎn)現(xiàn)場指揮者，應(yīng)同時(shí)作為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違章作業(yè)，消除事故隱患，確保安全；第十二條 安全事故無論大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均應(yīng)按“三不放過”（即事故原因未弄清不放過；事故教訓(xùn)未吸取，預(yù)防同類事故的措施未落實(shí)不放過；事故責(zé)任人及群眾未受到教育不放過）的原則嚴(yán)肅處理，事故損失較大的應(yīng)報(bào)告地方政府追究當(dāng)事人的責(zé)任。若沒有關(guān)閉的做好記錄于第二天早上交人事部，由人事部處理。 各車間大門鑰匙均由保安員保管，每天早上保安要提前15分鐘打開各車間大門。 辭職或辭退員工離廠所攜帶的行李等物品，除有效的《放行條》外，須在下班時(shí)間放行。 有人員攜帶之公司物料、半成品、產(chǎn)成品或工作器具等一切所屬公司財(cái)產(chǎn)離開廠區(qū)時(shí)，必須有有效《放行條》。強(qiáng)行外出者，記下姓名，報(bào)人事部處理。（9） 保安人員不得監(jiān)守自盜，營私舞弊，或假公濟(jì)私等，若有違法之情節(jié)，將依法查辦。（7） 工作聯(lián)絡(luò)時(shí)先打招呼后說事情，說話要平緩、客氣，禁止使用流言蜚語，禁止與對方爭吵。離去時(shí)要說“再見”等禮貌用語。（5） 對待政府人員及不明情況要靈活機(jī)動(dòng)，在詢問來訪原因的同時(shí)，及時(shí)通報(bào)公司經(jīng)理。嚴(yán)禁推拉和打罵員工。（3） 上班時(shí)間堅(jiān)守自己崗位，不得隨意離崗、串崗，不得在崗位上吸煙喝茶、聊天或看報(bào)紙、雜志等。 言行：（1） 對待領(lǐng)導(dǎo)干部要有禮貌，并主動(dòng)問好。第一條 保安員自身要求： 著裝：必須按規(guī)定著裝，扣子扣整齊，嚴(yán)禁冬、夏混穿，制、便服混穿。以上條例希望各位員工密切配合。第四條 在保安領(lǐng)導(dǎo)下，各宿舍按值日表值班，值班員負(fù)責(zé)當(dāng)天本宿舍清潔及水電關(guān)閉情況，督促員工提前10分鐘離開宿舍。第二條 注意防火防盜，出門時(shí)要關(guān)閉所有用電設(shè)備，煤氣熱水器在使用時(shí)注意通風(fēng)，用后及時(shí)關(guān)好開關(guān)，不得在宿舍私接電源，不得使用電鍋電爐或私用煤氣，違者將沒收其用具并嚴(yán)懲。第三條 宿舍房號(hào)、床位由人事部統(tǒng)一安排，員工進(jìn)住、遷出宿舍或更換床位須經(jīng)人事部批準(zhǔn)，私自調(diào)換房間或床位或不服從安排者將依照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。第二條 所有進(jìn)住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對假冒人及持證人嚴(yán)重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的財(cái)物，如有丟失，工廠概不負(fù)責(zé)；如有需暫住的員工親屬，必須填寫《探訪申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住。節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長流水、長明燈、長開風(fēng)扇的現(xiàn)象。（三）、獎(jiǎng)懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備案。（二）、懲罰作業(yè)流程員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎(jiǎng)懲單》，由廠長審核。第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）：1．警告（5~30元）2．記過（30~100元）3．記大過（100~150元）4．除名（150元以上罰款并辭退）（一）、有下列情形之一處以警告：上班時(shí)間離崗未按規(guī)定佩戴離崗證或離崗時(shí)間超過六分鐘者；上班時(shí)間看與工作無關(guān)的報(bào)刊書籍或做與工作無關(guān)的事情者；工作時(shí)間內(nèi)在工作場所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者；工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)輕微者；因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，造成小批量返工（加工）或小批量物料報(bào)廢者；對上級指示、有期限命令，未事先報(bào)告原因及未如期完成，處理不當(dāng)者；未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者；未經(jīng)許可擅自帶外人入廠（包括留宿）或參觀者；未經(jīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不加班者；（二）、有下列情形之一者，處以“記過”不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；在車間內(nèi)用手機(jī)通電話或用手機(jī)短信聊天者；因疏忽而導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料物品遭受損害或傷及他人者；工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成批量返工或批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)嚴(yán)重者；公物占為已有者；因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)嚴(yán)重者；浪費(fèi)資材能源，流失資料，任意丟棄混雜原料造成公司損失者；隱瞞他人或部屬不正當(dāng)行為，攜帶危險(xiǎn)品入廠者；投機(jī)取巧，隱瞞事實(shí)而謀取非份利益，仿冒他人簽名未造成后果者；對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；1不執(zhí)行公司管理文件者；1品行不端有損公司信譽(yù)或形象者； （三）、有下列情形之一者，處以“記大過”接洽談公務(wù)時(shí)，對客戶廠商不禮貌，經(jīng)客戶反應(yīng)屬實(shí)者；假傳基層干部指示者；任意更改作業(yè)程序、不按規(guī)定作業(yè)或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司蒙受損失者；嚴(yán)重?fù)p害公司形象者；在公司內(nèi)制造事端或先動(dòng)手打架者；攜帶違禁物品入廠不聽制止者；泄露生產(chǎn)或產(chǎn)品機(jī)密，遺失或毀損公司重要管理文件者；縱容他人盜竊公物或公款者；故意制造不良品者；1工作有重大失誤者；1在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，私裝電器者；（四）、有下列情形之一者，處以“除名”對同仁暴力威脅、恐嚇，致使嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)、工作者；在公司或工廠擅自制造私人物件或秘密制造私物者；故意毀損重要財(cái)物或破壞機(jī)器設(shè)備者；聚眾要挾，煸動(dòng)罷工或怠工，妨礙生產(chǎn)者；在公司或工廠內(nèi)賭博吸毒或斗毆者；盜竊他人或公司財(cái)物者；泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報(bào)事情情節(jié)，使公司蒙受重大損失者；假供職權(quán)營私舞弊者；仿冒