縣委組織部優(yōu)秀組工干部事跡-展示頁
2025-04-15 00:00本頁面
【正文】 。他提出的開展評選“鋼城十先鋒”活動的建議得到公司黨委的高度重視并被采納，“鋼城十先鋒”活動激發(fā)了廣大黨員投身基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，收到良好成效。公司的黨務(wù)工作者和廣大黨員都親切地稱他為“老組工”。三是參加二級單位班子民主生活會最多的人。x_在完成組織科業(yè)務(wù)工作的同時，利用業(yè)余時間認真?zhèn)湔n，累計為黨校培訓(xùn)班講課300多課時。二是在昆鋼黨校兼職講課最多的人。1990年以來，他連續(xù)參加了四次總公司黨代會的籌備、選舉和大量的文稿會務(wù)工作。為完成工作，他經(jīng)常白天做不完的工作晚上接著做，工作日沒有做完的工作節(jié)假日和休息日繼續(xù)做。但他從無怨言，總是保持一顆平常心，工作銳氣不減、干事熱情不退，始終盡心盡職，積極工作。為解決一些老干部落實政策的歷史遺留問題，他本著實事求是、尊重歷史、嚴格政策的原則，帶領(lǐng)干部科的同志深入調(diào)查、認真核實，耐心做好老干部的思想工作，為公司黨委妥善解決落實政策的遺留問題做了大量工作，有效維護了公司的安定團結(jié)。越早”等弄虛作假問題，xx勇于堅持原則，敢于較真，頂住了少數(shù)當事人的責難和壓力，始終堅持黨的干部政策不變通，執(zhí)行黨的干部政策不走樣，確保每一名干部的年齡、學歷、工齡實事求是，順利完成了企業(yè)干部人事改革。變amp。越高、參加工作時間越amp。變amp。越小，學歷越amp。變amp。面對少數(shù)干部“檔案年齡越amp?！ 猿衷瓌t敢于較真的人 1990年，為貫徹“干部四化”方針，解決企業(yè)干部新老交替緩慢，領(lǐng)導(dǎo)干部年齡、知識老化，不適應(yīng)昆鋼發(fā)展需要的現(xiàn)狀，昆鋼黨委推出了廠處級干部55歲退出現(xiàn)職崗位的，向干部“鐵交椅”發(fā)起攻擊?！ ?yōu)秀干部在黨建進程中是一種激進和動力，下面是精心整理的縣委組織部優(yōu)秀組工干部事跡材料，供大家學習和參閱。 縣委組織部優(yōu)秀組工干部事跡 32年來，始終堅持“把平凡的事做好，就是不平凡”的人生信條，從來不因工齡長而懈怠、不因職務(wù)低而發(fā)牢騷、不因人手少而出差錯、不因任務(wù)重而撂擔子，把大半生的青春和精力獻給了基層組織工作，這就是昆鋼黨委組織人事部組織科科長x_，一名把汗水灑在企業(yè)黨建沃土的組工干部。干部工作被推到了改革的前沿，成為普遍關(guān)注的焦點，時任干部科長的xx，也被推到了改革的風口浪尖上。lsquo。rsquo。lsquo。rsquo。lsquo。rsquo。配合干部人事改革，他組織起草了《昆鋼廠處級后備干部管理實施意見》、《昆鋼干部返聘管理規(guī)定》等10余個制度，提升了昆鋼干部管理的規(guī)范化水平?！ ⊥夜ぷ鞅M職盡責的人 從1995年到組織科工作至今已有14個年頭，大部分時間組織科只有他一個人，既當科長，又當干事，一些他當科長時還是干事的同志先后走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的成了他的直接領(lǐng)導(dǎo)。工作中小到收黨費、做統(tǒng)計報表、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系等具體業(yè)務(wù)，大到公司黨代會、實施“云嶺先鋒”工程、開展保持共產(chǎn)黨員先進性和深入學習實踐科學發(fā)展觀等重大活動，他都統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、具體負責。十五年如一日，不知不覺他成了昆鋼黨建工作中公認的“三個最多”的人：一是參與組織籌備企業(yè)黨代會最多的人。指導(dǎo)了1997年以來昆鋼所有二級單位黨代會的籌備工作。1997年至今，昆鋼黨委在黨校共舉辦了48期入黨積極分子培訓(xùn)班，8期黨支部書記崗位培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)入黨積極分子6800余名、黨支部書記360余名。僅2006年以來，就為基層黨員上黨課46場次，培訓(xùn)入黨積極分子及基層干部4000余人次。他起草了1995年以來二級單位班子民主生活會的所有文件，每年參加二級單位班子民主生活會不下20次。 勇于開拓積極創(chuàng)新的人 x_善學習，愛琢磨，經(jīng)常向組織提出加強基層黨建工作的合理化建議。實施“云嶺先鋒”工程中，他牽頭制定考核細則，建立了總公司黨委對二
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