人力資源部培訓科科長職務描述-展示頁
2025-04-10 23:15本頁面
【正文】 所轄人員人工資水平分析日期年 月分析人批準人工作描述工作概要 以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展調研工作，以《人事簡報》的形式做好公司各級領導的參謀。協(xié)調集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度，完成各年度職稱評審，在公司范圍內完成本年度體檢工作。完善有關管理制度。工作中的問題一般屬于常規(guī)性的，但有時也需要靈活處理工作中出現(xiàn)的突然問題；需要有創(chuàng)新意識和獨到的判斷能力及對市場變化的敏感度；工作要求能綜合使用多種知識和技能，具有較好的人際關系、協(xié)調和人力資源管理能力責任分 析 具有分析評估培訓技術理論與開發(fā)能力協(xié) 調 在正常工作中，幾乎與本公司所有職員都有
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1