東北財經大學研究生考試管理學歷年真題-展示頁
2025-04-04 23:05本頁面
【正文】 利息慮為７％；長期債券３５００萬元，年利息慮為４．８％，籌資費串為２％；普通股金額９０００萬元，每股發(fā)行價為５元，預計每年增長１％，%,所得稅率為３３％。 簡述商業(yè)信用政策。 成熟產業(yè)中競爭戰(zhàn)略選擇應注意什么問題？5． 4． 差異化戰(zhàn)略的核心是取得某種對顧客有價值的影響。 5． 對邊際利潤大的少數顧客，應該采取負責式關系營銷。 3． 生產嬰幼兒食品的企業(yè)將其食品投向老年人市場，是市場滲透策略。 財務管理二、判斷1． 市場滲透戰(zhàn)略5. 營銷控制4. 總市場潛量3. 目標管理2. 備注： 由于歷年企業(yè)管理不僅僅只考管理學和人力資源，只是以管理學為主的試卷，所以僅共本次統(tǒng)考管理學的版友參考參考一、解釋下列概念1.03年管理學歷年真 2． 生產導向容易產生“營銷近視癥”。 4． 戰(zhàn)略管理理論是一種全面的管理過程。 三、簡要回答下列問題1． 創(chuàng)業(yè)型管理者和守業(yè)型管理者在行為特征方面存在什么區(qū)別？2． 企業(yè)提高市場占有率的利弊?3． 簡述戰(zhàn)略管理的兩個演變過程。 四、計算分析題某企業(yè)的資金由銀行借款、長期債券和普通股組成。要求：1. 計算銀行借款、長期債券和普通股的資金成本；2. 計算該企業(yè)的加權平均成本。對這種看法，你如何評價？2. 怎樣在現代營銷管理全過程中體現和貫徹市場導向？六、案例分析（略）04年企管真題一、 概念題1. 帕金森現象2. H型結構3. 可贏利顧客4. 合同式垂直營銷系統(tǒng)5. 馬爾可夫模型二、 判斷題1. 企業(yè)將以相似的價格向相同的顧客提供相似的產品與服務的公司看作是品牌競爭者。 （）3. 明星類業(yè)務常常是現今生產者而非現金消耗者。 （）5. 人力資源管理是一種營銷工作。 在這種情況下，最適宜的信息溝通網絡是（ ）A 鏈式B 輪式C 環(huán)式D “Y”式 (3) 多維立體組織結構適合于（ ）A 小型企業(yè)B 跨國企業(yè)C 單一化經營的企業(yè)D 集權化的國有企業(yè)(4) 領導者要想使自己有影響力，首先要使用的應是（ ）A 職位權利B 懲罰權利 C個人權利 D 獎賞權利(5)某項職位或某部門所擁有的,包括做出決策,發(fā)布命令等的 權利，屬于（）A 直線職權 B 參謀職權C 職能職權D 決策職權多項選擇(1) 馬斯洛的需求層次有（ ）A安全的需要 B 歸屬的需要C 自我實現的需要D 求知的需要(2)“四種人”假設包括（ ）A經濟人BY型人 C 復雜人 D自然人(3)“目標管理”的實質是（ ）A管理目標B 自我表現C結果管理D計劃管理 (4) 哈默提出的企業(yè)再造有（ ）的特點A企業(yè)組織流程化B 一貫管理 C 組織分工強化 D 利用電腦整合作業(yè)過程(5) 強化激勵的方法有（ ）A正強化B負強化 C 等時強化 D 消退四、簡答題比較產品專門化和市場專門化的異同。顧客滿意和顧客忠誠的關系如何。價值讓渡過程的兩種基本觀點。但現實中企業(yè)各部門之間常常因從局部利益出發(fā)使相互之間的協(xié)調和配合出現矛盾。如果一個企業(yè)的負責人希望創(chuàng)造一個市場導向或顧客驅動的企業(yè)，全企業(yè)和上述這些門應該采取哪些步驟措施？試述如何借鑒美國、日本的人力資源管理經驗，建立具有中國特色的人力資源管理模式。判斷題社會市場營銷觀念就是要取得顧客、環(huán)境和社會三者之間的平衡和協(xié)調。市場是對某項產品或勞務具有需求的所有現實與潛在買者。 某食品加工廠自己投資建立了原材料生產基地，這種業(yè)務增長方式屬于后向一體化。廣告一直是消費品市場營銷的主要促銷工具，而人員銷售則是產業(yè)用品市場營銷的主要促銷工具。（ ）5 季節(jié)折扣是制造商給某些批發(fā)商或零售商的一種額外折扣，促使他們愿意招待某種市場營銷功能（如推銷、儲存、服務）?！边@首順口溜反映了企業(yè)志庚基本的生理需求。 （ ）某企業(yè)經理工作任務繁重，他需要有人幫助他選擇
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