論薪酬管理在中小企業(yè)中問(wèn)題及對(duì)策-展示頁(yè)
2025-04-04 03:51本頁(yè)面
【正文】 基本認(rèn)知，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因員工為企業(yè)提供的貢獻(xiàn)，以及工齡、知識(shí)、技能、體力和工作表現(xiàn)等支付給員工相應(yīng)的薪酬，很顯然，薪酬的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力交換或交易的市場(chǎng)價(jià)格，而作為一種交換或者交易，薪酬水平或薪酬支付就不再是企業(yè)的個(gè)體行為，而需要按照市場(chǎng)的交換或交易規(guī)律，否則，這種交換關(guān)系不可能長(zhǎng)久持續(xù)，即使持續(xù)，雙方也不可能滿意，從而導(dǎo)致交換關(guān)系的不能持久。一般包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼和補(bǔ)貼、股權(quán)等形式。目前，薪酬概念在國(guó)外，一般認(rèn)為薪酬是員工通過(guò)勞動(dòng)所獲得的內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)和外部獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)部薪酬反映的是員工工作時(shí)的心理狀態(tài)；而外部薪酬既包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)又包括非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。”這里的“薪水”就是指日常費(fèi)用。而在魏晉六朝時(shí)，“薪水”一詞除了指砍柴汲水外，也逐漸發(fā)展為日常開(kāi)支費(fèi)用的意思，如《魏書(shū)他也是人家的兒子，要好好待他。2 薪酬管理概述據(jù)《南史論文提綱1引言…………………………………………………………………………………12薪酬管理概述………………………………………………………………25…………………………………………………………23…………………………………………………………34…………………………………………………………453中小企業(yè)薪酬管理中存在問(wèn)題…………………………………………………57………………………5………5殘缺，或動(dòng)態(tài)性不強(qiáng)、科學(xué)性薄弱……………674中小企業(yè)薪酬問(wèn)題原因分析…………………………………………78………………………………………………………………8 …………………………………………………………8…………………………………………………………85中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題及對(duì)策分析…………………………………………811…………………………………………………89“以人為本”薪酬體系………………………………………………910………………………………………………………10………………………………………………………10116結(jié)語(yǔ)………………………………………………………………………………111 引言在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中，員工薪酬管理是一項(xiàng)重要內(nèi)容。 薪酬問(wèn)題。論薪酬管理在中小企業(yè)中問(wèn)題及對(duì)策摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比例越來(lái)越大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要，然而它們?cè)谌肆Y源管理特別是薪酬管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方，它們正阻礙著我國(guó)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述，然后對(duì)其中的一些常見(jiàn)問(wèn)題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析，并就此提出一些對(duì)策，希望對(duì)中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)和幫助。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)。 薪酬對(duì)策。薪酬制度是否科學(xué)合理，給予員工的報(bào)酬是否讓員工滿意，不僅關(guān)系到員工個(gè)人的切身利益，也將直接影響企業(yè)的人力資源效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，各類企業(yè)都十分重視員工的薪酬問(wèn)題，盡管如此，企業(yè)仍然聽(tīng)到許多關(guān)于薪酬方面的抱怨，而員工對(duì)于薪酬的滿意度也未達(dá)到企業(yè)期望的水平，究其根本原因，在于人的工作動(dòng)機(jī)、需求、個(gè)性各不相同，而這種情況在中小企業(yè)的相對(duì)普遍性存在，不僅會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，甚至對(duì)公司的發(fā)展速度、乃至公司生死存亡都起到至關(guān)重要的作用，尤其是今天，隨著中小企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的加劇、原材料成本、人工成本不斷上升的前提下，如何深入探索薪酬的本質(zhì)，提高薪酬管理的能力水平，對(duì)于提升人力資源的工作效率和效果，促進(jìn)企業(yè)網(wǎng)羅人才、激勵(lì)人才,保證企業(yè)持續(xù)、健康、快速地發(fā)展,對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的作用。陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子一個(gè)仆人，并寫(xiě)信說(shuō)：“你每日生活開(kāi)支費(fèi)用，自己難以供給自己，現(xiàn)派一個(gè)仆人來(lái)幫助你打柴汲水?！焙髞?lái)人們便把工資叫做：“薪水”了。盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計(jì)。隨著物質(zhì)文明的進(jìn)步，人們對(duì)精神世界的追求也從未停止，自工業(yè)革命之后，人們對(duì)“薪水”需求，無(wú)論是從實(shí)踐上還是從理論認(rèn)知上，都在不斷完善和豐富著“薪水”的內(nèi)容，如福利爭(zhēng)取、休息權(quán)等。在國(guó)內(nèi)，人們解釋薪酬是員工向其所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞和報(bào)答。無(wú)論在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，薪酬的概念的內(nèi)涵和外延都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了薪水的范疇，綜合國(guó)內(nèi)外關(guān)于薪酬的概念，從一定程度上而言， 薪酬泛指員工獲得的一切形式的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1