【正文】 對(duì)干部的培訓(xùn)，他們依托青州中專學(xué)校，舉辦了13期干部培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)1393人，全系統(tǒng)副科級(jí)以上干部全部輪訓(xùn)了一遍。學(xué)員們很快便掌握了專賣執(zhí)法的相關(guān)知識(shí)和技巧…… 選人、用人，旨在人盡其用。濟(jì)南、青島、泰安等市局（公司）不斷完善直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法，建立了多角度、立體式綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制；臨沂市局（公司）制定了《縣區(qū)局（分公司、營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行考核末位管理辦法》，有效增強(qiáng)了縣級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任意識(shí)；淄博市局（公司）開展了員工360度崗位綜合考核，通過自身、上級(jí)、同事、下屬等多視角，對(duì)科級(jí)以下員工的工作績(jī)效、知識(shí)技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術(shù)等方面進(jìn)行全方位、全角度評(píng)價(jià)。通過把職業(yè)技能聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與管理崗位選拔有機(jī)結(jié)合起來，讓每位員工都看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“線路圖”；讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有平臺(tái)、干成事的有地位，形成有效激勵(lì)機(jī)制，不斷營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的良好氛圍。正確選人為前提，科學(xué)用人是關(guān)鍵。二解“用人”題：優(yōu)化人才資源配置 截至目前，全系統(tǒng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部占三分之一以上。去年，在全系統(tǒng)公開選拔14名優(yōu)秀年輕干部到省局（公司）機(jī)關(guān)工作；選拔5名科級(jí)干部到市局（公司）掛任副處級(jí)職務(wù)，充分激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。2007年9月，他們又以用工分配制度改革為契機(jī)，進(jìn)一步加大了人才選拔力度。近年來，山東省局（公司）制定出臺(tái)了市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等一系列制度，形成了配套完善的制度體系。”回憶起2006年山東省局（公司）組織的副處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，一位市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)同志這樣告訴記者。 “考試是由中組部考試機(jī)構(gòu)出題，中組部考試機(jī)構(gòu)有關(guān)人員作評(píng)委，而且演講答辯成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。 人才隊(duì)伍建設(shè)，如何“選人”是首要問題。近年來，圍繞“選人”、“用人”、“育人”三道題，山東省局（公司）確立了“深化改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)”的人才工作思路，大力推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才“三支隊(duì)伍”建設(shè)，努力為“卷煙上水平”提供強(qiáng)有力的人才支撐。 企業(yè)發(fā)展，人才為本?！踅忾_人才三道題山東省局（公司）系統(tǒng)推進(jìn)“卷煙上水平”紀(jì)實(shí)之四本報(bào)記者 吉蕾 來源：東方煙草報(bào) 總期數(shù)：2961 出版日期：2010927　 推進(jìn)“卷煙上水平”，關(guān)鍵靠人才。 山東省煙草專賣局（公司）黨組書記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理孫公準(zhǔn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成”、“人力資源是第一資源”。一解“選人”題：讓優(yōu)秀人才脫穎而出整個(gè)選拔過程嚴(yán)格按制度、走流程，為我們提供了公平公正展示實(shí)力的平臺(tái)。當(dāng)年12月，經(jīng)過公開選拔，他由一名主任科員走上了副處級(jí)工作崗位。 “選人”要民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，以上例子只是這一原則的“注釋”。在人才選拔中，嚴(yán)格執(zhí)行制度，堅(jiān)持用制度選人、按程序辦事，確保了“選人”的公開和民主，而競(jìng)爭(zhēng)上崗則通過激勵(lì)機(jī)制落實(shí)了人才隊(duì)伍的“擇優(yōu)”原則。 據(jù)了解，自2005年以來，山東省局（公司）積極引入合理、適度的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變“相馬”為“賽馬”，在全系統(tǒng)開展了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。近年來，山東省局（公司）根據(jù)機(jī)關(guān)人員編制及用人需求情況，共從直屬單位推選了7名優(yōu)秀年輕干部到省局（公司）機(jī)關(guān)掛任處級(jí)職務(wù)。據(jù)介紹，下一步，他們將進(jìn)一步完善以公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等為主要方式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度，建立提名制度，健全民主推薦制度，探索實(shí)施差額選拔干部制度，讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來。 “八分人才，九分使用”。山東省局（公司）認(rèn)為，要確保事業(yè)富有生機(jī)與活力，不斷開創(chuàng)新局面，就必須科學(xué)合理地使用人才，充分激發(fā)其潛能。 近年來，他們堅(jiān)持“度才而授任，量能而施職”的用人原則，避其所短、用其所長(zhǎng)，知人善任、合理配置人才資源，把最優(yōu)秀的人才用在最關(guān)鍵的崗位上，達(dá)到人崗匹配、才盡其用。 另外，他們還通過深化用工分配制度改革，打通了專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、管理人才的成長(zhǎng)和發(fā)展通道。去年，山東省局（公司）在全系統(tǒng)聘任了4名高級(jí)農(nóng)藝師，拓寬了高層次、高技能人才成長(zhǎng)渠道。 針對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在“干部能上不能下、人員能進(jìn)不能出、薪酬能升不能降”的難題，山東省局（公司）按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的要求，建立了科學(xué)的崗位考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束機(jī)制。三解“育人”題：提升人才素質(zhì)能力而人盡其用，要以對(duì)人才的悉心培育為基礎(chǔ)。 為盤活和開發(fā)人才資源，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，山東省局（公司）近年來通過抓教育、抓培訓(xùn)、抓鍛煉，不斷提升人才素質(zhì)。 日前，記者在榮城市煙草專賣局（營(yíng)銷部）采訪時(shí)，看到了一場(chǎng)別開生面的專賣人員培訓(xùn)：他們將執(zhí)法中遇到的典型案例改編成“情景劇”，由一線員工登臺(tái)表演，全體專賣人員共同觀看。 近年來，山東省局（公司）以“大教育、大培訓(xùn)”為理念，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，健全培訓(xùn)機(jī)制，形成了分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培育格局。同時(shí)，他們積極拓寬教育培訓(xùn)渠道，與北京大學(xué)等院校聯(lián)合開展EMBA學(xué)位教育。他們將專業(yè)人才、高技能人才的技能培訓(xùn)與競(jìng)賽、職業(yè)資格鑒定工作相結(jié)合。在近年來國(guó)家局組織的煙葉分級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中，山東省局（公司）系統(tǒng)的選手實(shí)現(xiàn)了“三連冠”。 “十年樹木，百年樹人。近年來，山東省局（公司）黨組始終把干部交流、輪崗作為培養(yǎng)干部的重要措施。與山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司聯(lián)合制定了《山東煙草工商系統(tǒng)干部交流工作規(guī)定》，分兩批共交流干部10名，并建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)，加強(qiáng)培養(yǎng)年輕干部，著力盤活山東煙草人才資源。另外，山東省局（公司）還把到基層掛職鍛煉作為人才培育的重要方式?！币晃粧炻毟刹繉?duì)記者說。近幾年，山東省局（公司）堅(jiān)持多渠道鍛煉干部，完善年輕干部到煙葉產(chǎn)區(qū)黨委、政府掛職鍛煉機(jī)制，先后分4批共選派25名優(yōu)秀年輕干部到縣、鄉(xiāng)黨委政府掛職鍛煉，大大提高了其綜合素質(zhì)，為當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，得到了當(dāng)?shù)攸h委政府和老百姓的一致好評(píng)。 通過大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，解好“選人”、“用人”、“育人”三道題，山東省局（公司）為推進(jìn)“卷煙上水平”提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。本報(bào)記者 邢艷燕 通訊員 朱永勝 來源：東方煙草報(bào) 總期數(shù)：2966 出版日期：20101011　 山西省局（公司）黨組書記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理李澤華介紹：“山西省局（公司）將進(jìn)一步搶抓機(jī)遇，加快建立完善現(xiàn)代流通企業(yè)，努力推進(jìn)‘卷煙上水平’。