經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題十-展示頁
2025-04-04 03:18本頁面
【正文】 ，約定試用期1個月。(2012年)【答案】C【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。(2012年)%%%%【答案】B【解析】用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。一、單項選擇題。(2)選項C：是根據(jù)法的內(nèi)容所作的分類。，以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式為依據(jù)進(jìn)行分類的是()。(2011年)A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國民法通則》C.《中華人民共和國刑法》D.《中華人民共和國物權(quán)法》【答案】A【解析】《憲法》由全國人民代表大會制定，是國家根本大法。(4)選項D：有期徒刑的期限為6個月以上15年以下。(2)選項B：拘役的期限為1個月以上6個月以下。，下列各項中，屬于拘役法定量刑期的是()。(2013)【答案】D【解析】行政復(fù)議參加人是指具體參加行政復(fù)議活動全過程，以保護(hù)其合法權(quán)益不受非法侵害的人。(4)選項D：行政規(guī)章是國務(wù)院各部委，省、自治區(qū)、直轄市人民政府，省、自治區(qū)人民政府所存地的市和國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以及某些經(jīng)濟(jì)特區(qū)市的人民政府，在其職權(quán)范圍內(nèi)依法制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。(2)選項B：行政法規(guī)由國務(wù)院制定。，由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布的規(guī)范性文件是()。該期間是()。(2012年)【答案】C【解析】訴訟時效期間，均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算，但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，法院不予保護(hù)。選項A、B、C屬于行政處分，根據(jù)《公務(wù)員法》，對違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的公務(wù)員給予的行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類。 WORD資料可編輯 一、單項選擇題，屬于行政處罰的是()。(2013)【答案】D【解析】根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的具體種類有：警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留和法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。，對始終不知道自己權(quán)利受侵害的當(dāng)事人，其最長訴訟時效期間是()。，當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起一定期間內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。(2013)【答案】C【解析】當(dāng)事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。(2012年)【答案】C【解析】(1)選項A：憲法由全國人民代表大會制定。(3)選項C：法律由全圈人民代表大會及其常務(wù)委員會經(jīng)一定立法程序制定頒布。，下列各項中，不屬于行政復(fù)議參加人的是()。行政復(fù)議參加人包括申請人、被申請人和第三人。(2012年)【答案】B【解析】(1)選項A：行政拘留的最長期限為15天(教材未提及)。(3)選項C：管制的期限為3個月以上2年以下。，由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定，規(guī)定周家基本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的是()。憲法規(guī)定國家的基本制度和根本任務(wù)，具有最高的法律效力，也具有最為嚴(yán)格的制定和修改程序。(2011年)【答案】A【解析】(1)選項B：是根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類。(3)選項D：是根據(jù)法的空間效力、時問效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸悺?012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是()。，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000310=60000(元)。7月2日鄭某上班。(2012年)【答案】B【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是()。累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。本題中，繳納7年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。(2012年)【答案】C【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同的意向。(2011年)【答案】D【解析】(1)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算。(2)本題沒有交待勞動合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=31200=3600(元)。韓
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