淺析中國失業(yè)問題-展示頁
2025-04-04 02:21本頁面
【正文】 ich amp。 Langton, 1993）、工作品質(zhì)（Cowher amp。相關(guān)的研究也指出，缺乏分配公平將會(huì)降低員工的工作績(jī)效（Greenberg, 1988；Pfeffer amp。因此，薪酬管理的一個(gè)重要目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)薪酬的分配公平（Wallace amp。薪酬結(jié)構(gòu)最重要的作用就是留住人才并提升工作績(jī)效。一直以來，薪酬都是社會(huì)科學(xué)中最重要的研究課題之一，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)與組織公平之間關(guān)系的研究也較豐富。另外，楊國樞（Yang, . ,1993）等也認(rèn)為中國文化是一種泛家族主義的人治文化，因此作為家長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)在組織中的作用和地位比西方更突出，與領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)的互動(dòng)公平在中國文化背景下就有了更重要的意義?！岸鞣綄?duì)于組織公平感的研究都是基于物質(zhì)資源的分配公平，并最終指向資源分配結(jié)果的公平，主要關(guān)注的是個(gè)人與組織基于公平交換原則的工具性關(guān)系。其中，“在規(guī)定的勞動(dòng)年齡”，下限為《勞動(dòng)法》所規(guī)定的年滿16周歲，上限為按國家規(guī)定的退休年齡；“勞動(dòng)能力”，在有爭(zhēng)議的情況下，以國家指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定為準(zhǔn)；“調(diào)查期”，指報(bào)告期末之前的兩個(gè)完整周；“無業(yè)”指在調(diào)查期內(nèi)沒有從事超過一小時(shí)的任何社會(huì)勞動(dòng)，也沒有獲得工資收入或其他勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營收入；“以某種方式尋找工作”指有工作愿望，并且采取在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記、刊登求職廣告、求聘、托人介紹或?yàn)樽灾\職業(yè)做準(zhǔn)備等具體方式求職。（2）我國對(duì)失業(yè)的界定 在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，因?yàn)闆]有承認(rèn)社會(huì)主義下的失業(yè)現(xiàn)象，所以我國向來不進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表中才開始設(shè)置“富余人員”和“下崗人員”指標(biāo)，1993年正式設(shè)置并公布“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)”和“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”指標(biāo)。因考慮了各成員國自身的社會(huì)制度、宗教文化背景以及就業(yè)政策和就業(yè)觀念等諸多因素，上述界定標(biāo)準(zhǔn)中并沒有明確失業(yè)統(tǒng)計(jì)的具體口徑和范圍，允許各個(gè)成員國根據(jù)自己的國情確定失業(yè)統(tǒng)計(jì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，如調(diào)查期的長(zhǎng)短、勞動(dòng)年齡界限、有無工作界限等。失業(yè)界定（1）失業(yè)界定的國際標(biāo)準(zhǔn)自愿性失業(yè)，指一些具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者因?qū)W習(xí)、家務(wù)、個(gè)人能力及家庭收入等原因而自愿處于不工作狀態(tài)；磨擦性失業(yè)，指勞動(dòng)者在尋找就業(yè)崗位的過程中，因信息和成本等原因而暫時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)；季節(jié)性失業(yè)，指勞動(dòng)者所從事的職業(yè)帶有季節(jié)性，如農(nóng)業(yè)種植、鍋爐工等，造成勞動(dòng)者在一定的季節(jié)中有工作，而在其他的季節(jié)中處于失業(yè)狀態(tài)。（3） 根據(jù)失業(yè)形成的原因進(jìn)行分類在傳統(tǒng)體制下，國有企業(yè)由于吸納了大量的無效勞動(dòng)力，導(dǎo)致國有企業(yè)人浮于事，勞動(dòng)效率低下；“三個(gè)人的活五個(gè)人干”，因而形成勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上的“在職失業(yè)”。隨著人口的增加，人均耕地的減少和農(nóng)村勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，產(chǎn)生大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力，因種種原因沒有轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)，而滯留在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，形成潛在的失業(yè)。隱性失業(yè)，指勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的分離處于隱蔽性存在狀態(tài)。顯性失業(yè)，指勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料表現(xiàn)出明顯的分離。（1）根據(jù)失業(yè)的表現(xiàn)形式來進(jìn)行分類判斷是否為失業(yè)人員的主要標(biāo)志有五個(gè):一個(gè)是勞動(dòng)年齡內(nèi)；二是有勞動(dòng)能力，即在身體和智力上可以從事社會(huì)勞動(dòng)；三是調(diào)查時(shí)期，國際上通行的調(diào)查時(shí)期一般為一周，如果調(diào)查對(duì)象在調(diào)查周內(nèi)沒有從事有收入的勞動(dòng)或從事有收入的勞動(dòng)時(shí)間不到一小時(shí)，即確定為失業(yè)，而我國勞動(dòng)部門則規(guī)定有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)從事有報(bào)酬的勞動(dòng)不足15日者就也失業(yè)者；四是正在尋找工作；五是如有工作可以在兩星期內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)。本文嘗試從失業(yè)的界定入手，引出我國日益嚴(yán)峻的失業(yè)問題及其所帶來的影響并對(duì)其原因進(jìn)行分析，最后結(jié)合我國國情，提出相應(yīng)的對(duì)策與建議。論文作者簽名： 日期： 年 月 日目 錄一、失業(yè)的含義及界定 1失業(yè)的含義 2失業(yè)界定 2二、我國日益嚴(yán)峻的失業(yè)問題及其所帶來的影響 2我國失業(yè)問題的特征 2失業(yè)加劇將對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)所造成的影響 3相關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不成熟的影響 4三、中國失業(yè)問題的成因分析 4相對(duì)過剩人口是生產(chǎn)力發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果 4傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元社會(huì)結(jié)構(gòu)的影響 5相關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不成熟的影響 6分配格局不合理的影響 6經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響 6經(jīng)濟(jì)全球化的影響 6四、解決我國失業(yè)問題的對(duì)策建議 7解決問題的三個(gè)緯度 7對(duì)策和建議 8企業(yè)經(jīng)營狀況的不穩(wěn)定將助推不穩(wěn)定性就業(yè) 8高校畢業(yè)生技能與市場(chǎng)需求不相適應(yīng)的問題將更加突出 8參考文獻(xiàn) 9淺析中國失業(yè)問題重慶工商大學(xué) 專業(yè)：人力資源管理專業(yè) 學(xué)員姓名：賀麗指導(dǎo)教師：白成東摘要：失業(yè)問題已經(jīng)在全世界范圍內(nèi)越來越引起人們的關(guān)注。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。自 考 畢 業(yè) 論 文 題 目： 淺析中國失業(yè)問題 專 業(yè) 人力資源管理 學(xué)生姓名 準(zhǔn)考證號(hào) 指導(dǎo)教師 白成東 職稱 講師 日 期 201532 論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文中不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。本人完全明確本聲明的法律責(zé)任，本人對(duì)本論文導(dǎo)致的
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