【正文】 和標(biāo)準(zhǔn)答案差別很大，而經(jīng)過小組討論，結(jié)果可能會稍好一些?！艾F(xiàn)在你帶不動那么 多了，你最先扔哪樣？最后保留哪樣？” 　　標(biāo)準(zhǔn)答案是，鏡子對你最重要。 　　團隊＋智力游戲 　　畢馬威在新人培訓(xùn)時做過“魯濱遜漂流”的游戲。 　　做這個游戲時，不要犯方向性錯誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會越來越糊 涂?！?　　去年的題目是讓你組織一次展覽會，有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。管理游戲 參加匯豐銀行倒數(shù)第二輪面試時，考官會告訴你經(jīng)理生病了，你作為他的助手，要在 兩小時內(nèi)看一疊材料，把事情按輕重緩急排個順序。碰到這種情況，應(yīng)最好事先做好準(zhǔn)備，對該公司的產(chǎn)品不但要有概括的認(rèn)識，而且要清楚那些產(chǎn)品的優(yōu)點和缺點。有些主考官甚至經(jīng)常采用“攻其不備”的方式，讓應(yīng)試者在毫無準(zhǔn)備的情況下作出抉擇，以考察應(yīng)試者能否勝任某項工作。其他注意事項與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類似。作為應(yīng)試者，在做管理游戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效的觀察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和社會關(guān)系特征等。給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一邊。主考官通過應(yīng)試者行為表現(xiàn)的觀察，關(guān)注小組討論中自然形成的領(lǐng)導(dǎo)人以及其他成員的組織能力、思維的敏捷性及壓力條件下的工作情況等。下面是兩個實例：例一、鍵盤銷售。有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和進行市場占領(lǐng)。二、管理游戲　　管理游戲也是面試的常用方法。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。態(tài)度自然，有理有節(jié)?！　∽鳛閼?yīng)試者，在進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時要注意以下幾點：對自己充滿信心。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。這些面試題考查的是什么呢？恐怕如今廣泛采用這些題目的中國公司也不清楚，撇掉心理測試以及聆聽和解說的能力，這些題考察的都是分類和計劃能力，當(dāng)然啦，還有一些常識也是不可缺少的。很多人選擇了孕婦，可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權(quán)衡利弊，尋找最優(yōu)的求生方案。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。角色分配： 孕婦：懷胎八月 發(fā)明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車 醫(yī)學(xué)家：經(jīng)年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展 宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球 生態(tài)學(xué)家：負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組 流浪漢參考理由：流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒這個險，我一定會帶人回來救你們的。項目 　　　　　　　　　　正確答案及原因一盒火柴 　　　　　　　　15 由于月球沒有氧氣助燃，所以火柴差不多是完全沒有用濃縮食物 　　　　　　　　4 有效的能量補充途徑五十呎尼龍繩　　　　　　 6 可用于攀爬懸崖，亦可用于運送傷者降落傘的絲質(zhì)布料　　　　 8 阻隔太陽射線可攜式發(fā)熱器　　　　　　 13 除了在黑暗的一邊月面外就沒想到用兩支點四五口徑手槍　　　 11 一個可能的推進方法一盒脫脂奶粉　　　　　　 12 只是濃縮食物的翻版，但體積大得多二百磅氧氣桶　　　　　　 1 最迫切的生存需要星際地圖 　　　　　　　　3 基本的領(lǐng)航方法救生艇 　　　　　　　　　9 軍用救生艇的二氧化碳?xì)忾卓捎米魍七M劑磁力指南針　　　　　　　14 月球磁場沒有分成兩極五加侖水 　　　　　　　　2 補充在月面有光一面的大量體液流失訊號火箭 　　　　　　　 10 與在視線范圍內(nèi)的母船發(fā)出訊號急救箱連注射用針筒　　　 7 配合宇宙飛行服上的接駁口太陽能FM無線電收發(fā)器　　 5 提供短距離通訊荒島逃生記題目背景：私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。項目 　　　　　個人答案　　　小組答案　　　正確答案　 原因一盒火柴 濃縮食物 五十呎尼龍繩 降落傘的絲質(zhì)布料 可攜式發(fā)熱器 兩支點四五口徑手槍 一盒脫脂奶粉 二百磅氧氣桶 星際地圖 救生艇 磁力指南針 五加侖水 訊號火箭 急救箱連注射用針筒 太陽能FM無線電收發(fā)器 月球求生記曾被送交美國太空總署罝于得克薩斯州休斯頓載人宇航器中心，并由宇航人員設(shè)備部的專家定出答案。而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.: 可用作遮蔭和發(fā)出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其它用途,可排于較前位置.: 可做(集水器,在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,:,但也可消耗兩倍可收集的水份.: 第二天之后,.: ,但用太陽眼鏡更舒適.: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結(jié).有事例紀(jì)錄,有一男子身體內(nèi)失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.,飲水后傷口再度流血,紗布可當(dāng)繩子或包扎保護之用.: 除用其反射面作發(fā)訊外,它并無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機. : 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等于失去水份,.:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.:,同時也需要大量的水以降低身體內(nèi)的含鹽量.月球求生記 背景資料 假設(shè)你現(xiàn)在是一名太空飛行船的隊員，任務(wù)是與母船相約在月球上光亮一片的地方集合，但因機件故障，你的宇宙飛船在距離約定地方200公里之外墮落了，除了15件器材外，其余的器材都在墮落時壞掉了，你們能否生存下去取決于你們能否到達母船，所以你和你的同伴要決定那15個儀器對你們的生存至為重要。 四、 物品清單 請從以下十五項物品中，挑選最重要的五項： 一支閃光信號燈（內(nèi)置四個電池） 一把軍刀 一張該沙漠區(qū)的飛行地圖 七件大號塑料雨衣 一個指南針 一個小型量器箱（內(nèi)有溫度計、氣壓計、雨量計等） 一把45口徑手槍（已有子彈） 三個降落傘（有紅白相間圖案） 一瓶維他命丸（100粒裝） 十加侖飲用水 1 化妝鏡 1 七副太陽眼鏡 1 兩加侖伏特加酒 1 七件厚衣服 1 一本《沙漠動物》百科全書 專家解題：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數(shù)事件和生還者資料,得出以下結(jié)論:: 在各項物品中,。 全組人都希望一起共同進退。三、 假設(shè) 飛機上生還人數(shù)與你的小組人數(shù)相同。 二、 沙漠情況 飛機的位置不能確定，只知道最近的城鎮(zhèn)是附近七十公里的煤礦小城。 問題：在飛機失事中，如果你們只能從十五項物品中，挑選五項。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)典題目及參考答案沙漠求生記 一、 內(nèi)容 在炎熱的八月，你乘坐的小型飛機在撒哈拉沙漠失事，機身嚴(yán)重撞毀，將會著火焚燒。 飛機燃燒前，你們只有十五分鐘時間，從飛機中領(lǐng)取物品。在考慮沙漠的情況后，按物品的重要性，你們會怎樣選擇呢？請解釋原因。 沙漠日間溫度是40度，夜間溫度隨時驟降至5度。你們裝束輕便，只穿著短袖T恤、牛仔褲、運動褲和運動鞋，每人都有一條手帕。 機上所有物品性能良好。如反射太陽光線,獲救機會有80%: 人體內(nèi)有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,維持生命的時間便減少一日.: 如有以上兩項物品,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.: ,24小時都可發(fā)出訊號。請將以下十五件物品按重要性排好次序，并附上簡單的解釋。以下就是該十五件物品的排列次序，還有那些可能令你感到驚訝的原因。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物?！庇詈絾T: 受過專門的生存訓(xùn)練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。此外，剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。選擇孕婦的人可能是仁慈的，可是卻沒有考慮這個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控?zé)釟馇蛱由?，又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢？此外，也有一些這些題目的變種，如荒島求生記等。因此，個人覺得可按照“討論前提（經(jīng)濟人、道德風(fēng)險排除等）－－目標(biāo)（求生）－－原則（全體獲救第一位、有一人獲取第一位，求生第一、求救第二，或按時間分長中短期策略等）－－達到目的的條件（維持生存、求生必備工具等）－－風(fēng)險防范”的邏輯框架整理下思路，再有人控制時間、有人負(fù)責(zé)記錄總結(jié)、有人用來反駁，也就可以完成這種面試?yán)?、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　　在這種形式中，應(yīng)試者劃分成每組人數(shù)四到八人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務(wù)分配、額外補助金分配等問題進行討論。每個組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各應(yīng)試者還是一樣的公平競爭。及時表達與人不同的意見和反駁別人別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場另一方面又不令別人難堪。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。尤其是對該問題無突出見解時，當(dāng)主席實在是明智之舉。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。六個應(yīng)試者一組扮演小型企業(yè)的管理委員會，對于給定的具有不同利潤的鍵盤，每個小組成員均要投資、購買、股票控制及銷售問題發(fā)表意見。例二、小溪任務(wù)。這個任務(wù)只有通過應(yīng)試者的努力協(xié)作才能完成。管理游戲的優(yōu)點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。冷靜思考，沉著應(yīng)對，全身心投入，恰到好處的展示自己多方面才能。三、角色扮演角色扮演也是一種常見的情境模擬活動。比如以招聘推銷員為例，應(yīng)試者剛剛坐下，毫無心理準(zhǔn)備，主考官立即出示該公司的一種產(chǎn)品，請應(yīng)試者當(dāng)場向他推銷。此外，如果你對其產(chǎn)品確實也不必慌張，應(yīng)以坦誠的態(tài)度承認(rèn)對該產(chǎn)品不了解，又能巧妙地將自己熟悉的另一種產(chǎn)品向他推銷，反守為攻，有可能贏得更好的印象。這是個難度頗高的游戲，按匯豐 的說法，“參加面試的學(xué)生只有兩類，‘差’和‘很差’。 像接運貨物，匯豐不是直接告訴你細(xì)節(jié)，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問 你要不要運貨物；對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開支…… 等等?！安睢钡膶W(xué)生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權(quán)衡即 可。假設(shè)你是在海上漂流的 濱遜， 手里有這幾樣?xùn)|西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。按他們的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂 到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救。雖然是培訓(xùn) 時玩的游戲，但去年已有一家ＩＴ公司“抄襲”了這個考題，只是把“海上漂流”改 成了“荒島余生”。 　　揀豆子：你面前一個碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在１０分鐘 內(nèi)把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。 　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：(1開放式問題所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。(2兩難問題所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。例如：你認(rèn)為以工作取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)呢，還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?一方面此類問題對于應(yīng)試者而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論；另一方面對于評價者而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價應(yīng)試者方面也比較有效。(3多項選擇問題此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。(4操作性問題操作性問題，是給應(yīng)試者一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設(shè)計出一個或一些由考官指定的物體來，主要考察應(yīng)試者的主動性，合作能力以及在一實際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧４祟悊栴}，在考察應(yīng)試者的操作行為方面要比其他方面多一些，同時情境模擬的程度要大一些，但考察言語方面的能力則較少，同時考官必須很好地準(zhǔn)備所能用到的一切材料，對考官的要求和題目的要求都比較高。分析問題能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體程序是：(1 討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜；(2 考場按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會議式，面試考官席設(shè)在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜；(3 應(yīng)試者落座后，面試考官為每個應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；(4 主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求(紀(jì)律，并宣讀討論題；(5 給應(yīng)試者5～10分鐘準(zhǔn)備時間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱；(6 主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘，依次發(fā)言，發(fā)言結(jié)束后開始自由討論；(7 各面試考官只觀察并依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)；(8 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場；(9 記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。（得2分）　　語言表達一般，條理基本分明，基本能夠表達自己的意思，運用適當(dāng)?shù)恼Z音、語調(diào)、