益陽市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研報告-展示頁
2025-04-03 06:28本頁面
【正文】 有員工系列研磨機、修盤機等高科技產(chǎn)品，產(chǎn)品遠銷日本、馬來西亞等國家；湘益木業(yè)從漢森制藥高薪聘請B330100管理人員學歷的提升，表明企業(yè)對人才重視程度在不斷提高。102006年底，全市具有大專以上學歷的經(jīng)營管理人才占總量達到其它管理人員企業(yè)經(jīng)營管理人才任職年限表任職年限人數(shù)100%273人179人382人80%60%40%20%557人162人855人563人626人625人0%高層管理人員人，占比為年以上為人，占比為%；任職年限在年人員為人，%；任職年限在3管理人才分類企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍相對穩(wěn)定。中層管理人員企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡結(jié)構(gòu)表年齡結(jié)構(gòu)人數(shù)12001161人35歲及1000830人以下800600400557人157人278人907%；56歲人員為%；35135035%?？粕?334人%本科生810人%研究生76人%企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。％。％；中專以下學歷人員1334人，占%；大學本科學歷人員76從現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析來看，整體素質(zhì)有了明顯提高。%。452248312通過對收回問卷進行統(tǒng)計，301份，從收回的調(diào)查問卷情況看，十一五”以來，我市大力實施企業(yè)經(jīng)營管理人才戰(zhàn)略，加大政策扶持力度，深化企業(yè)人事制度改革，企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)取得明顯成效。份，收回家，這次調(diào)研我們共發(fā)出調(diào)查問卷年底我市共有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)據(jù)1“統(tǒng)計，至多家企業(yè)經(jīng)營者、人力資源部負責人，并深入到企業(yè)一線同職工進行交談。號）要求，為加快我市工業(yè)發(fā)展，切實掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的基本現(xiàn)狀，認真總結(jié)近年來我市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的基本經(jīng)驗，深入分析企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)存在的突出問題，進一步提出新形勢下加強我市企業(yè)經(jīng)營管理人才工作的戰(zhàn)略目標和重大舉措，我們就如何加強我市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)問題進行了廣泛深入的調(diào)研，發(fā)出了數(shù)百份調(diào)查問卷，召開了區(qū)縣(市)分片座談會，走訪了部分規(guī)模企業(yè)，訪談了2010—2020259益陽市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研報告市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研組（2010年月日）根據(jù)中共益陽市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于開展〈益陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要年〉編制工作有關(guān)專題研究的通知》（益人才辦發(fā)[2010]310現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：一、我市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀（一）企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)基本情況此次調(diào)研范圍為市內(nèi)規(guī)模工業(yè)企業(yè)，調(diào)研對象為企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)部門負責人和企業(yè)經(jīng)營管理職能部門的人員。2009719719301企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍初具規(guī)模。家企業(yè)共有從業(yè)人員人，其中經(jīng)營管理人員人，占比重為企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍質(zhì)量不斷提高。目前，我市企業(yè)中具有研究生（含博士、碩士）學歷人員人，占總量的810％；大學專科學歷人員人，占2302，占2企業(yè)經(jīng)營管理人才知識結(jié)構(gòu)表管理人才4522人%中專生2302人%普通員工研究生本科生?？粕袑Ｉ胀▎T工43790人從被調(diào)查企業(yè)經(jīng)營管理人員的年齡結(jié)構(gòu)看，分布明顯改善。歲及其以下人員為人，占比歲—552265人，占比為歲及其以上人員為人，占比為%。363人373人517人256人3655歲56歲及以上2000高層管理人員其它管理人員從調(diào)查結(jié)果分析看，3企業(yè)經(jīng)營管理隊伍比較穩(wěn)定，任職年限在年以下人員為13503—7203871134%。中層管理人員管理人才分類≥7年 273 479 38237年 557 855 626≤3年 162 563 625（二）企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)顯著特點企業(yè)高級管理人員隊伍不斷擴大，對人才的重視程度在不斷提高。2009％，與年相比，增長了個百分點以上。景民制藥收購力威制藥后，以年薪萬元巨資聘請一名博士任總經(jīng)理，提供價值多萬元專用高檔小車一輛，且每年還有紅利提成；瀚鑫機械不惜以股權(quán)激勵和高薪重金聘請中聯(lián)重科高管當副總；宇晶機器高薪聘請了省內(nèi)外名博士進行產(chǎn)品研發(fā)，近年開發(fā)出系列研磨機、S4183人，其中專家教授及工程技術(shù)人員人，管理人才比例高達200930匯
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1