公司考核及薪酬方案-展示頁
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【正文】 再加上我媽經(jīng)常去她那里做美容，對(duì)她的人品相貌贊不 絕口，而且老是在我面前說她的優(yōu)點(diǎn)和好處，不知不覺的，我心里也就覺得，她必須是我的女朋友。我們偶爾見見面， 聊聊天，回憶回憶以前的事情，再加上我媽經(jīng)常去她那里做美容，對(duì)她的人品相貌贊不絕口，而且老是在我面前說她的優(yōu)點(diǎn)和好處，不知不覺的，我心里也就覺得，她必須是我的女朋友。里做美容，對(duì)她的人品相貌贊不絕口，而且老 公司考核及薪酬方案 目 錄 一 員工考核制度 ..................................................... 1 二 辦公系統(tǒng)員工考核辦法 ............................................ 3 辦公系統(tǒng)員工考核表 .............................................. 5 三 員工考評(píng)制度 ..................................................... 7 四 公司薪酬方案 ..................................................... 8 附件一： ........................................................ 9 附件二： ....................................................... 10 附件三： ....................................................... 11 第 1 頁 一 員工考核制度 考核目標(biāo)：使績效考核工作有依可循。 季度考核：在人事部組織下，各部門每季度對(duì)本部門員工進(jìn)行一次考核。 使用范圍：公司在職員工。 年度考核：次年元月 1 日開始。 考評(píng)類別：共 分 A、 B、 C、 D、 E 五個(gè)等級(jí)： A：優(yōu)秀 5 分 B：良好 4 分 C：合格 3 分 D：差 2 分 E：極差 1 分 績效類別的人數(shù)比例：優(yōu)秀：得分排名的前 20%，合格：得分在總評(píng)分 /2 以上者排名的后 20%，良好：得分在總評(píng)分 /2 以上者處于優(yōu)秀和合格之間的，極差：得分在總評(píng)分 /2 以下者排名的后 20%。 年度考核：次年元月 1 日開始進(jìn)行年度考核， 1 月 20 日各部門將各自的考核初步結(jié)果送交人事部，人事部于 1 月 25 日前將考核結(jié)果公布并送交責(zé)任副總，責(zé)任副總于月底之前拿出考核評(píng)估結(jié)果和績效獎(jiǎng)金分配方案，宣布具體改進(jìn)措施與下一步計(jì)劃。 第 3 頁 批準(zhǔn)： 審核： 編制： 二 辦公系 統(tǒng)員工考核辦法 一、總則 根據(jù)公司規(guī)定，每季度進(jìn)行一次考核，分別在 12 月的 15 日開始，20 日以前將考核結(jié)果上交人事部。 績效工資按公司規(guī)定劃為 A、 B、 C、 D、 E 五個(gè)等級(jí)，按辦公系統(tǒng)員工總數(shù)和各員工得分情況進(jìn)行發(fā)放，評(píng)定方法按公司規(guī)定，即： 優(yōu)秀：得分排名 在及格（ ≥ 總評(píng)分 /2）以上 的前 20%，合格：得分排名 在及格（ ≥ 總評(píng)分 /2）以上 的后 20%，良好：得分 排名在及格（ ≥ 總評(píng)分 /2）以上的 處于優(yōu)秀和合格之間的，極差：得分 排名在及格（ ≥ 總評(píng)分 /2） 以 下 的后 20%。 年終考評(píng)得分 =各季度得分總和 /4 二、考核范圍：所有辦公系統(tǒng)成員，包括辦公室成員及各部門內(nèi)勤文員。 四、考核評(píng)分：總分為 100 分， ≥ 50 分為及格。 五、考核內(nèi)容：見《辦公系統(tǒng)員工考核表》。 在考評(píng)前應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備，對(duì)員工的工作表現(xiàn)要有充分的了解，搜集其自上次考評(píng)以來的工作表現(xiàn)記錄，包括出勤情況、獎(jiǎng)懲記錄、直屬主管的日常反映等，確保考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。 在客觀公正的考評(píng)基礎(chǔ)上，根據(jù)每一員工的業(yè)績與表現(xiàn)，將其考評(píng)的結(jié)果與員的合理使用和相應(yīng)的報(bào)酬待遇結(jié)合起來，以提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工的積極性。 2 考評(píng)的內(nèi)容 態(tài)度。 素質(zhì)。
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