ipe評(píng)分手冊(cè)第三版-展示頁(yè)
2025-04-01 13:00本頁(yè)面
【正文】 本手冊(cè)的結(jié)束部分有一份職位評(píng)估分?jǐn)?shù)與職級(jí)轉(zhuǎn)換表。每一因素可再分成兩至三方面，每一方面又有不同程度和比重之分。 IPE系統(tǒng)實(shí)行四因素打分制。評(píng)估的結(jié)果可以分成48個(gè)級(jí)別。它包含了對(duì)各行業(yè)職位進(jìn)行比較的必要因素，并通過(guò)不斷的改進(jìn)以配合機(jī)構(gòu)的需要。 IPE 系統(tǒng)的評(píng)分手冊(cè)(第三版)IPE簡(jiǎn)介IPE系統(tǒng)（ International Position Evaluation System ）是職位評(píng)估的新方法，也是國(guó)際上最通用的兩套職位評(píng)估方法之一。通過(guò)多位從事職位評(píng)估工作的資深專家的長(zhǎng)期研發(fā)，它已由原來(lái)的基本方法發(fā)展成為現(xiàn)在易于運(yùn)用的IPE 系統(tǒng)。 IPE 系統(tǒng)共有4個(gè)因素，10個(gè)緯度，104個(gè)級(jí)別，總分1225分。其中這套評(píng)估系統(tǒng)的4個(gè)因素是指：影響（Impact）、溝通（Communication）、創(chuàng)新（Innovation）和知識(shí)（Knowledge）。這四個(gè)因素包含了不同職位要求的最決定性因素。評(píng)估過(guò)程十分簡(jiǎn)單，只需為每一方面選擇適當(dāng)?shù)某潭?，決定該程度相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后把所有分?jǐn)?shù)加起來(lái)便可。由于過(guò)少的分?jǐn)?shù)差別并不能說(shuō)明職位價(jià)值方面的本質(zhì)差異，所以我們建議用本手冊(cè)結(jié)尾部分的分?jǐn)?shù)與職級(jí)轉(zhuǎn)換表，將每個(gè)職位所得的總分轉(zhuǎn)換成職位級(jí)別后再進(jìn)行比較。職位級(jí)別也作為薪酬調(diào)查比較的基礎(chǔ)。并以貢獻(xiàn)作為修正。 機(jī)構(gòu)類別及規(guī)模 為機(jī)構(gòu)規(guī)模確定程度水平 1確定本身屬于以下哪一類別的機(jī)構(gòu)； 2利用機(jī)構(gòu)類別旁的倍數(shù)乘機(jī)構(gòu)收入、銷售額、資產(chǎn)或預(yù)算； 3利用表A所列的程度水平，根據(jù)機(jī)構(gòu)已調(diào)整的銷售額或資產(chǎn)（單位：百萬(wàn)美元。 機(jī)構(gòu)類別倍數(shù) 根據(jù)銷售額或收入: 制造和銷售20 商業(yè)服務(wù)20 投資銀行20 裝配和銷售8 保險(xiǎn)8 銷售5 零售5 貿(mào)易4 根據(jù)成本/預(yù)算 制造業(yè)20 研究和開發(fā)20 政府服務(wù)20 根據(jù)資產(chǎn) 零售或商業(yè)銀行1 地產(chǎn)/物業(yè)1 機(jī)構(gòu)規(guī)模表此因素評(píng)估職位的影響和貢獻(xiàn)水平。 影響職位職責(zé)范圍的大小和影響本質(zhì) 貢獻(xiàn)水平 1 2 3 4 5 有限對(duì)于運(yùn)作結(jié)果，僅有難以辨別的貢獻(xiàn)部分對(duì)于結(jié)果的取得具有易于辨別的貢獻(xiàn)，但通常是間接的貢獻(xiàn)直接對(duì)于決定結(jié)果取得的行動(dòng)過(guò)程有直接和清晰地影響重要對(duì)于結(jié)果的取得，具有顯著的或根本的影響首要對(duì)于結(jié)果的取得起著決定性的作用1 交付性根據(jù)明確的操作標(biāo)準(zhǔn)或說(shuō)明交付工作成果在嚴(yán)密的監(jiān)督和指引下，根據(jù)既定的步驟/標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé) 根據(jù)寬泛的標(biāo)準(zhǔn)工作，在職責(zé)范圍內(nèi)產(chǎn)生一些
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