xx人力資源部09年規(guī)劃-展示頁
2025-03-31 07:03本頁面
【正文】 6 09年培訓(xùn)體系建設(shè) 5 09年人力資源發(fā)展綱要 ?完善人員招聘體系，提高準(zhǔn)入門檻； ?定崗定編，建立各類人員的業(yè)務(wù)等級體系、形成末尾淘汰機(jī)制，到 2022年底，公司所屬人員總量控制在160人，其中擁有大學(xué)以上學(xué)歷人員占到 90%以上，2030名業(yè)務(wù)骨干； ?推動(dòng)接班人、代理人體系； ?鼓勵(lì)全體員工進(jìn)行在職教育，為人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)打基礎(chǔ)； ?建立健全各類人事制度、控制表單及流程； ?全面推進(jìn)員工福利計(jì)劃； ?全面推動(dòng)績效考核體系，全員爭創(chuàng)高績效。 09年人力資源需求與供給 需求： 高端稀缺人才，高級設(shè)計(jì)師、營銷專家、工程專業(yè)中高級技術(shù)人員、管理專家、渠道專家 …… 供給： 大量的應(yīng)屆畢業(yè)生、同業(yè)自然選擇人員、其他行業(yè)人員 …… 09年人力資源需求與供給 依 據(jù) 公 司 經(jīng) 營 及 市 場 狀 況員 工 總 量 控 制 、 崗 位 對 口團(tuán) 隊(duì) 整 體 素 質(zhì) 的 提 升現(xiàn) 有 團(tuán) 隊(duì) 的 再 造地 區(qū) 市 場 因 素金 融 危 機(jī) 影 響高 校 畢 業(yè) 生員 工 學(xué) 歷 提 升 計(jì) 劃專 業(yè) 技 能 的 培 訓(xùn)溝 通 、 應(yīng) 變 能 力 提 升末 尾 淘 汰 ， 自 然 減 員從 業(yè) 人 員 的 整 體 庫 存同 業(yè) 減 員 數(shù) 量行 業(yè) 門 檻同 業(yè) 公 司 競 爭薪 酬 福 利 水 平市 場 上 下 游 的 變 化人 力 市 場 拐 點(diǎn) 已 現(xiàn)相 關(guān) 行 業(yè) 、 專 業(yè) 的人 才 市 場 容 量 加 大公 司 受 到 的 影 響員 工 福 利 計(jì) 劃行 業(yè) 受 到 的 影 響受 上 下 游 的 影 響專 業(yè) 對 口 人 員 的選 擇 方 向 變 化擴(kuò) 招 帶 來 的 人員 整 體 素 質(zhì) 不 一人 員 數(shù) 量 龐 大低 廉 的 用 人 成 本人 員 以 及 同 業(yè)之 間
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