xx人力資源部09年規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 訴率 ?部門人均產(chǎn)值 ?設(shè)計(jì)師人均產(chǎn)值 ?工程抽檢合格率 ?市場占有率 ?全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 …… 力爭目標(biāo)值 保證目標(biāo)值 KPI(Key Performance Index)關(guān)鍵績效指標(biāo)：幫助公司將精力集中在現(xiàn)實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的主要驅(qū)動(dòng)指標(biāo)上，制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，追蹤驅(qū)動(dòng)指標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度，從而為公司奉獻(xiàn)最大的價(jià)值。 培訓(xùn)執(zhí)行 《 培訓(xùn)執(zhí)行計(jì)劃 》《 培訓(xùn)心得報(bào)告 》《 教育訓(xùn)練簽到表》《 教育訓(xùn)練考核結(jié)果報(bào)告表 》 09年培訓(xùn)體系建設(shè) 設(shè)定學(xué)歷門檻 面試評核 STAR 筆試項(xiàng)目 綜合評價(jià) 正式入職，進(jìn)行職前培訓(xùn)。LOGO HRD人力資源部 09年規(guī)劃 2022年 1月 5日第一版 ： ； :； ： 目錄 09年人力資源發(fā)展綱要 1 09年人力資源需求與供給 2 09年人員結(jié)構(gòu)體系建設(shè) 3 09年考核體系建設(shè) 4 09年員工福利推進(jìn)計(jì)劃 6 09年培訓(xùn)體系建設(shè) 5 09年人力資源發(fā)展綱要 ?完善人員招聘體系，提高準(zhǔn)入門檻； ?定崗定編，建立各類人員的業(yè)務(wù)等級體系、形成末尾淘汰機(jī)制，到 2022年底，公司所屬人員總量控制在160人，其中擁有大學(xué)以上學(xué)歷人員占到 90%以上，2030名業(yè)務(wù)骨干； ?推動(dòng)接班人、代理人體系； ?鼓勵(lì)全體員工進(jìn)行在職教育，為人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)打基礎(chǔ)； ?建立健全各類人事制度、控制表單及流程； ?全面推進(jìn)員工福利計(jì)劃； ?全面推動(dòng)績效考核體系，全員爭創(chuàng)高績效。 年度外出培訓(xùn) 12次 年度高端培訓(xùn) 1次。 09年考核體系建設(shè) KPI(Key Performance Index)關(guān)鍵績效指標(biāo)：使用控制表單，分月控制，年中、年終考核，推進(jìn)績效檢討制度，設(shè)立彩燈管理，對連續(xù)三個(gè)月紅燈部門，必須設(shè)立改善項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)改善。 09年考核
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