房地產(chǎn)中介公司規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-11-03 08:05本頁(yè)面
【正文】 插座、開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。 二十 發(fā)生傳染病立即報(bào)告 行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定 第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。 第三條上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情。 第五條上班時(shí)不能穿超短裙與無(wú)袖 衣及休閑裝，請(qǐng)穿西裝和職業(yè)裝，不要在辦公室化妝。 第七條不要因私事長(zhǎng)期占用電話。 第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。 第十一條未經(jīng)允許，不要使用其他部門(mén)的電腦。 第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門(mén)經(jīng)理授意，不要索取、打印、復(fù)印其他部門(mén)的資料。 第十五條請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管副總或經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，到辦公室備案。 4 第十六條平時(shí)加班必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案公司不發(fā)加班費(fèi)。 第十八條因工作原因未及時(shí)找卡，需及時(shí)請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理簽字后于次日?qǐng)?bào)辦公室補(bǔ)簽，否則當(dāng)做曠工處理。 第二十條在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不會(huì)補(bǔ)簽，如因故未打卡，請(qǐng)到辦 公室及時(shí)辦理。 第二十二條請(qǐng)病假，若無(wú)假條一律認(rèn)同為事假。 第二十四條市場(chǎng)部員工因當(dāng)日外勤，不能回公司打卡，須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在當(dāng)日 8 時(shí) 30 分以前寫(xiě)出名單，由辦公室經(jīng)辦人打卡。 第二十六條因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理。 第二十七條不得將公司煙缸、 考勤管理制度 5 考勤管理制度 為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度： 考勤管理 所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個(gè)工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。 所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 夏季：上午： 7： 30～ 11： 30 下午： 14： 00～ 18： 00 冬季：上午： 7： 30～ 11： 30 下午： 13： 30～ 17： 30 注：乘院內(nèi)班車(chē)上下班的職工下班時(shí)間可寬限 15分鐘。 考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件； 考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱(chēng)、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)（天數(shù)）等。 各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò) 1小時(shí)。 有以下行為之一者，記為礦工： 1） 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的； 2） 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； 3） 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的； 有關(guān)考勤管理的規(guī)定： 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款 10元；當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰 20 元； 2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 小時(shí)的，記作礦工一日； 3）擅自離崗在 1小時(shí) — 小時(shí)以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 5％； 小時(shí) —2 小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月 (來(lái)自 : 在 點(diǎn) 網(wǎng) :房地產(chǎn)中介公司規(guī)章制度 )獎(jiǎng)金的 10％； 4） 礦工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20％，礦工一日，扣除當(dāng) 7 月獎(jiǎng)金的 40％； 5） 當(dāng)月礦工累計(jì) 3日，全年礦工累計(jì) 10 日的，全所通報(bào)警告一次； 6） 當(dāng) 月累計(jì)曠工 5日，全年礦工累計(jì) 15 日的，予以待崗； 7） 職工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次； 8） 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10％；當(dāng)月超過(guò) 4次，所通報(bào)警告一次； 9） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評(píng)或全所通報(bào)批評(píng)； 10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 2） 其它的如成 人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的 15 分鐘）申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。 所 負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。所正職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等離開(kāi)油田超過(guò) 3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 職工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知綜合辦公室勞資員備案 。 請(qǐng)假條由所勞資員存查，請(qǐng)假人所在部室考勤員需據(jù)實(shí)記錄。 1職工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。 1 職工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。 1 住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。 當(dāng)月病假多于
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