人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境-展示頁(yè)
2025-03-02 22:02本頁(yè)面
【正文】 ）人力資源開發(fā)與管理對(duì)組織與外部環(huán)境關(guān)系的影響（自學(xué)） 組織進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)，影響組織是否有良好的外部環(huán)境，從而影響組織的績(jī)效。 第三種是中高不確定性的環(huán)境： 需要對(duì)影響因素的變化做出預(yù)測(cè)，而這也正 是存在難度的地方。 （二）人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境種類 按照環(huán)境的穩(wěn)定與否：靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境 按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系：直接環(huán)境 （ 具體環(huán)境 ） 和間接環(huán)境 （ 一般環(huán)境 ） 按照環(huán)境的內(nèi)容：物理環(huán)境和非物理環(huán)境 從系統(tǒng)的觀點(diǎn)：內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種 （ 三 ） 人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn) 主要是考慮兩個(gè)方面的要素： 一個(gè)是環(huán)境的復(fù)雜性 一個(gè)是環(huán)境的穩(wěn)定性 第一種是低度不確定性的環(huán)境： 根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和慣例做出確定的決策。 返回 知識(shí)點(diǎn) 主要內(nèi)容 第一節(jié) 環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理 第二節(jié) 外部環(huán)境因素 第三節(jié) 內(nèi)部環(huán)境因素 返回 第一節(jié) 環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理 本節(jié)點(diǎn)睛 走進(jìn)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理 講授與訓(xùn)練 課堂討論 復(fù)習(xí)與思考 返回 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)越來(lái)越重視與環(huán)境的相互作用 。人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境 學(xué)習(xí)目標(biāo) 主要內(nèi)容 學(xué) 習(xí) 目 標(biāo) 通過(guò)本章學(xué)習(xí) ， 明確人力資源開發(fā)與管理的具體活動(dòng)都是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的 ，環(huán)境決定了人力資源開發(fā)與管理在組織中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用 。 通過(guò)理解環(huán)境對(duì)人力資源開發(fā)與管理的影響和人力資源開發(fā)與管理對(duì)環(huán)境的影響 ， 掌握外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素 。 —— 主講教師的話
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