mba人力資源開發(fā)與管理-展示頁(yè)
2024-08-19 09:49本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)期保持高績(jī)效水平的能干、杰出的員工 組 織 外 部 環(huán) 境 9 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 關(guān)注生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理 重視市場(chǎng)銷售的管理 偏向資本運(yùn)營(yíng)的管理 強(qiáng)調(diào)以發(fā)揮人的潛力為主的人力資源管理 60年代 70年代 80年代 90年代以及未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間 組織管理重點(diǎn)的演變 10 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 人力資源開發(fā)與管理的宗旨 11 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 重視人的個(gè)體差異管理 ? 年齡 — 年齡不同，心理需求也不同 ? 性別 — 認(rèn)知、思維、行為方式的差異 ? 個(gè)性 （性格、氣質(zhì)、能力） ? 興趣愛(ài)好 — 興趣是成功之母 ? 資歷和經(jīng)驗(yàn) — 熟練程度、反應(yīng)能力 ? 專長(zhǎng) — 解決問(wèn)題所依據(jù)的手段不同 ? 價(jià)值觀 — 動(dòng)力、標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)、定向 ? 文化背景 。1 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 人力資源開發(fā)與管理 卓 鷗 經(jīng)濟(jì)管理系 2 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 自我介紹 ? 廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng) ? 曾任經(jīng)濟(jì)管理系副主任 ? 曾任英國(guó)威爾士大學(xué) MBA（中國(guó)）特聘教授 ? 曾任澳大利亞巴瑞特國(guó)立大學(xué) MBA（中國(guó)）特聘教授 ? 英國(guó)劍橋高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證高級(jí)教官 ? 國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部人力資源管理師資格認(rèn)證高級(jí)考評(píng)員 。 ? IPMP國(guó)際項(xiàng)目管理認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師 ? 廣州市人力資源協(xié)會(huì)特聘專家 3 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 [學(xué)習(xí)目標(biāo) ] 1. 了解人力資源開發(fā)與管理的概念與系統(tǒng) 2. 選好人力資源總監(jiān)和構(gòu)建人力資源管理團(tuán)隊(duì) 3. 組織設(shè)計(jì)的責(zé)任體系、任務(wù)和人力資源管理制度 4. 人力資源預(yù)測(cè)與規(guī)劃 5. 員工招聘與錄用 6. 員工培訓(xùn)與開發(fā) 7. 績(jī)效管理與激勵(lì) 8. 薪酬與福利制度設(shè)計(jì) 9. 企業(yè)文化 4 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 一、人力資源開發(fā)與管理基礎(chǔ)理論 5 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 人力資源管理的 概念 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法 ， 對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織 、 培訓(xùn)和調(diào)配 ， 使人力 、 物力經(jīng)常保持最佳比例 ， 同時(shí)對(duì)人的思想 、 心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo) 、 控制和協(xié)調(diào) ， 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性 ，使人盡其才 、 事得其人 、 人事相宜 ， 以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) 。 12 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理 特征 模 式 經(jīng)驗(yàn)管理 科學(xué)管理 文化管理 年份 17691910 19111980 1981年以來(lái) 特點(diǎn) 人治 法治 文治 組織 直線式 職能式 學(xué)習(xí)型組織 控制 外部控制 外部控制 自我控制 領(lǐng)導(dǎo) 師傅型 指揮型 育人型 管理中心 物 物 人 人性假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人 經(jīng)濟(jì)人 自動(dòng)人、觀念人 激勵(lì)方式 外激為主 外激為主 內(nèi)激為主 管理重點(diǎn) 行為 行為 思想 管理性質(zhì) 非理性 純理性 非理性與理性相結(jié)合 資料來(lái)源：張德， 《 人力資源開發(fā)與管理 》 （第二版）清華大學(xué)出版社， 2022 13 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理的系統(tǒng) 工作分析與工作描述 （工作說(shuō)明書） 人力資源管理 組織的設(shè)計(jì) 員工的績(jī)效管理 員工激勵(lì)與 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 員工的招聘與錄用 員工的培訓(xùn)與開發(fā) 人力資源管理 制度的制定 人力資源的 預(yù)測(cè)與規(guī)劃 14 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 組織的外部環(huán)境 組織內(nèi)部環(huán)境 人力資源管理活動(dòng) 人力資源管理結(jié)果 政治因素 經(jīng)濟(jì)因素 勞動(dòng)力市場(chǎng) 科學(xué)技術(shù) 社會(huì)文化 企業(yè)戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu) 工作性質(zhì) 工作群體 領(lǐng)導(dǎo)者 員 工 人事政策 組織文化 人力資源規(guī)劃 工作分析 個(gè)體差異分析 招聘與選拔 培訓(xùn)與開發(fā) 績(jī)效評(píng)估 保持與激勵(lì) 工資與福利 溝通與交往 員 工 績(jī) 效 組 織 績(jī) 效 人力資源開發(fā)與管理模式 15 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 二、實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的關(guān)鍵 選好人力資源總監(jiān) ? 深刻理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程； ? 有效構(gòu)建人力資源管理的團(tuán)隊(duì)； ? 全面掌握人力資源管理的實(shí)務(wù)和技術(shù)； ? 熟悉政府勞動(dòng)人事政策法規(guī)； ? 善于塑造新型企業(yè)文化 ? 獨(dú)具人力資源專業(yè)形象和個(gè)人魅力 16 MBA核心課程《 人
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