關于匠人精神讀后感精選范文-展示頁
2025-02-19 02:24本頁面
【正文】 責，員工甚至也不明白真正幕后的大老板是誰，所信仰的僅僅是眼前的頂頭上司。新的公司形式是柔性的、扁平化的，權力更加集中，領導層直接指揮基層，取消了中間部門。終身雇傭制的終結，使得越來越少的人在單個社會機構中度完職業(yè)生涯。然而新資本主義下的發(fā)展，這種社會時間的軍事化正在四分五裂。??在以往的企業(yè)中，一種類似軍事化，金字塔式的上下級管理模式存在于各種科層模式中?，F代社會常被認為處在一個朝向未來不斷取得進步的進程中。一本好書可以給你無限的啟發(fā)，用心做一件事情才能成功，那么相關的讀后感該如何寫呢？以下是小編和大家分享的關于《匠人精神》讀后感精選范文，以供參考。 關于《匠人精神》讀后感精選范文 ??在過去的30年間，全球的金融、技術、媒體和商業(yè)等先進的經濟部門發(fā)生了變化。當人們還在津津樂道新科技新發(fā)展帶來的種種好處時，在《新資本主義文化》一書中，作者桑內特敏銳的覺察出這種新的發(fā)展模式下帶來的種種弊端。他們追求的是穩(wěn)定，長期的發(fā)展。股東的權利代替了管理人員的權利，大權在握的投資者想要的是短期的而非長期的結果，通訊業(yè)和制造業(yè)的新技術的發(fā)展，使得科層組織的鐵籠正在被拆除。新電腦的出現，使得信息傳達僅需要一兩周便能夠到達以前5個月才能傳到達的效果，因此機構再也不需要龐大的底層。這樣的企業(yè)的特點是碎片化、短期化。因此，信用的赤字逐年增加，金字塔的形式已經逐漸消失，取而代之的是一種類似mp3播放器的結構。在mp3中，歌曲能夠以任何順序播放，在柔性組織里，生產次序也能夠隨意打亂。??在金字塔式的企業(yè)里，人會感到厭倦，厭倦是因為明白將要發(fā)生什么事，在新
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1