【正文】 一種觀點認為有嚴重影響； ? 另一種觀點是有影響，但是暫時性、局部性的影響。 商品市場 勞動力市場 解決就業(yè)問題的主要對策：擴大內(nèi)需 。 當社會消費者具有一定的有支付能力的消費需求時 ， 才導致各個經(jīng)濟單位進行活動 ， 組織社會生產(chǎn) 。 3） 個人勞動供給曲線 :向后彎曲的曲線 在工資率較低且收入較少時 ， 由于工資率提高而產(chǎn)生的替代效應大于收入效應 ， 勞動供給增加；在工資維持較高水平且收入也較高時 ， 替代效應小于收入效應 ， 最終表現(xiàn)為勞動供給的減少 。它使閑暇增加，勞動時間減少。 收入 時間 閑暇 收入無差異曲線反映了個人的主觀愿望，預算約束線則上個人的現(xiàn)實條件（可能性）。 具有不同偏好的無差異曲線 收入 Y 閑暇 （ H） Ia(重視收入 ,不重視閑暇 ) Ib(偏好閑暇，不太看重收入 ) 偏好差異的原因： ? 個人性格的差異 ? 人們所做的工作差異 ? 閑暇的相對價值不同 （ 3） 預算約束線： 在既定的市場工資率條件下 ，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合 ? 受到個人可支配時間的限制； ? 取決于個人勞動能力狀況所能獲得的市場工資 。 Ha Hb H Y Ya Yb a b 特征： 1） 在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線； 2） 在同一平面上 ， 任意兩條無差異曲線不相交； 3） 無差異曲線是一條斜率為負值 、 凸向原點的曲線； 4） 主體的偏好不同 ， 無差異曲線的形狀不同 。 其大小不能準確度量 ， 所以產(chǎn)生序數(shù)效用論 。 （ 1） 效用與無差異曲線 效用 ——是從某種物品的消費中所得到的滿足 。 微觀上是市場的工資率 ——勞動力供給曲線 。 05101520253035404550低收入國家 中低收入國家 中高收入國家 高收入國家失業(yè)青年就業(yè)青年資料來源 :Fares,Montenegro and orazem(2022a). 01年5月 11月02年5月 12月03年6月 11月04年5月 11月05年5月 11月06年5月 11月7 . 8 07 . 5 07 . 6 57 . 8 47 . 5 47 . 3 36 . 4 06 . 6 46 . 9 67 . 4 37 . 0 47 . 2 020222022年上海 市調(diào)查失業(yè)率(%)%%%%%%%16~1920~2425~2930~3435~3940~4445~4950~5455~5960~6465~6970+男女 圖 . 上海市常住人口分性別、年齡的調(diào)查失業(yè)率 資料來源：上海市 2022年 1%人口抽樣調(diào)查 在業(yè) 、 失業(yè)與無業(yè)之間的界線不一定很明確 在業(yè) 失業(yè) 無業(yè) 勞動力參與率 ? 總?cè)丝趧趧恿⑴c率 =勞動力 /總?cè)丝? ? 勞動年齡人口勞動力參與率 =勞動力 /勞動年齡人口 ? 年齡別（性別）勞動力參與率 =某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口 例 : ? 某地區(qū)總?cè)丝?200萬 ? 成年人口 170萬 ? 在業(yè)人口 120萬 ? 失業(yè)人口 20萬 計算 : ? 勞動參與率 = (120+20)/170 = % ? 就業(yè)率 = 120/170 = % ? 失業(yè)率 = 20/(120+20) = % 圖. 中國分性別、年齡勞動力參與率0204060801001201519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 606465總計男性女性 中國與世界勞動力參與率的比較 總計 男性 女性 世界平均 中國 資料來源： 2022年世界勞動報告 影響勞動力參與率的因素： 1） 教育事業(yè)的發(fā)展狀況 2） 工資政策和工資水平 3) 個人的非勞動收入 4) 社會保障制度的完善程度 5） 性別 、 年齡的影響 6） 宏觀經(jīng)濟狀況 7） 人口的健康狀況 8） 婦女的生育率 二、勞動力供給（Ｐ１１） 概念：指勞動力供給主體即勞動者個人 ,在一定的市場工資率條件下 ,愿意并且能夠提供的勞動時間。 失業(yè)率 =失業(yè)人口 /勞動力 20222022年上海 和全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(%)4. 14. 24. 24. 34. 03. 63. 13. 54. 34. 84. 94. 54. 4 4. 400 01 02 03 04 05 06全國 上海 在低收入國家中青年的失業(yè)率低，就業(yè)率高。 在規(guī)定時間內(nèi)被臨時解雇、正在等待重新雇傭的人。 就業(yè)率 =就業(yè)人口 /勞動年齡人口 勞動時間 勞動收入 法定勞動時間一半 最低工資 充分就業(yè) 不充分就業(yè) 靈活就業(yè) 靈活就業(yè) 失業(yè)人員： 指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力、在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。 16歲以上人口 受雇者 勞動力 非勞動力 就業(yè)者 失業(yè)者 家庭從業(yè)者 業(yè)主 勞動力人口和非勞動力人口 勞動年齡人口：國際上把年齡在１５～６４周歲定義為勞動適齡人口 經(jīng)濟活動人口（勞動力）＝就業(yè)人口＋失業(yè)人口 在業(yè)人員 失業(yè)人員 喪勞人員 學生 家務 軍人 其他 15 64 勞動力資源的數(shù)量 就是具有一國或地區(qū)的勞動力資源的絕對量 。 ? 勞動者是勞動力的所有者，勞動是公民的權(quán)利和義務，勞動者是勞動權(quán)利和勞動義務的主體。 勞動者與勞動力 ? 勞動力具有商品屬性 勞動力是生產(chǎn)要素，在市場中有交換的需求和價值。 4） 勞動力和勞動不同 . 指在一定年齡之內(nèi) ， 具有勞動能力與就業(yè)要求 ， 能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 。 2） 是存在于人體之內(nèi) 。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能 居民戶 企業(yè) 貨幣支出 勞務的供給 商品和服務 的供給 消費的支出 勞動力 概念 ——“人的身體即活的人體中存在的 、 每當人生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和 ” 。企業(yè)追求是利潤 ， 而職工追求的是工資或閑暇 。 企業(yè)與個人都有自己的目標 。 案例：從“民工潮”到“民工荒” 問題：既然勞動力資源是稀缺的，為什么失業(yè)和就業(yè)不充分會成為一種普遍現(xiàn)象？ 效用最大化與選擇 社會和個人需要的滿足程度受到資源稀缺性的約束 ，追求效用最大化 ， 人們就要對如何利用資源進行選擇 。 勞動力資源的稀缺性 相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量 ——資源的稀缺性。勞動保障基礎知識 (勞動經(jīng)濟學 ) HR群 號 46189163 一 、 勞動經(jīng)濟學研究的對象 （ Ｐ１ ） ? 勞動經(jīng)濟學以個人 、 家庭和企業(yè)在勞動供給和需求方面的基本經(jīng)濟行為為主要研究對象 。 ? 主要研究勞動力市場的運行規(guī)律 、 勞動力資源的充分開發(fā)與優(yōu)化配置 、 就業(yè)與收入分配以及有關(guān)的公共政策等 。 稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)為是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 案例：個人對職業(yè)的選擇 （ 是 “ 下海 ” 還是公務員 ） 企業(yè)對生產(chǎn)方式的選擇 （ 是多用勞動力還是機器 ） 政府對經(jīng)濟增長方式的選擇 （ 科學發(fā)展觀 ） 勞動經(jīng)濟學的研究對象就是由勞動力資源的稀缺性而引起的選擇問題 ， 即勞動力資源的配置問題 。 都追求效用的最大化 。 勞動力市場 通過勞動力的供給與勞動力需求的運動 ， 實現(xiàn)勞動力配置的機制和形式 。 1） 是指人的勞動能力 。 3） 是體力和智力的總和 。 勞動力的特點： 1） 勞動力的存在具有人身依附性 2） 勞動力的形成具有長期性 3） 勞動力的儲存具有短期性 4） 勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性 5） 勞動力的投入和使用具有不可分割性 6） 勞動力的支出具有可重復性和不可回收性 7） 勞動力在勞動過程中具有能動性作用 。 ? 勞動者不是商品 基于保護人權(quán)的原則，“勞動者不是商品”。 ? 勞動力和勞動者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。 關(guān)于延長退休年齡的爭議 贊成 反對 外的額外福利 業(yè)率的上升 利影響 采取彈性的退休制度 ,從女性起步 ,逐年增加 . 上海市未來勞動力供需發(fā)展趨勢 020040060080010001200勞動力供給量（萬） 低方案 勞動力供給量（萬） 高方案勞動力需求（萬） 高方案 勞動力需求（萬） 低方案就業(yè)統(tǒng)計的標準： 在規(guī)定時間內(nèi)正從事有報酬或有收入的職業(yè)的人； 因疾病、休假、天氣惡劣、勞動爭議等原因，有職業(yè)但暫時沒有工作的人； 雇主、個人經(jīng)營者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營而不領取報酬的家庭成員，在規(guī)定時間內(nèi)從事一定時間勞動的上述人員。 統(tǒng)計標準： 在規(guī)定時間內(nèi)能夠參加工作、積極尋找工作而沒有工作的人。 由于疾病而妨礙尋找工作的人。隨著國家財富的增加，青年人失業(yè)率也隨之增加，這是收入來源增加和社會保障體系的加強導致青年人可以承受 (啃老族 )，就業(yè)率的下降因為青年人上學的時間增多。 影響勞動力供給的因素主要包括兩項： ? 個體意愿 ? 時間要素 衡量勞動力供給規(guī)模變動的尺度， 短期看： 在既定規(guī)模的人口中，供給勞動的人數(shù) 每人向勞動力市場供給的小時數(shù) 與每個 “ 人時 ” 相聯(lián)系的努力程度 影響勞動力供給的因素： 宏觀上是人口因素 （ 人口的規(guī)模 、 結(jié)構(gòu) 、 素質(zhì) ） 。 W W1 W0 L0 L1 L S ４ 、 個人勞動力供給分析 個體勞動力供給是一種時間利用方式的選擇 。效用是一種心理感受 ， 其大小沒有客觀的衡量標準 ， 取決于消費者的主觀評價 。 （ 2） 無差異曲線 ——把勞動收入與閑暇具有相同 效用的所有的組合點連接起來 。 圖。 閑暇 勞動 時間 收入 h1 h2 h3 Y3 Y2 Y1 主體均衡：在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體得到最大效用的狀態(tài)。 Y1 Y0 ⊿ Y ha hb H a b U1 U0 收入效應：在其他條件不變時由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平必定提高。 hb ha H Yb Ya b a 替代效應：工資率提高 ， 意味著閑暇的機會成本提高了 ， 消費閑暇的代價變得更加昂貴 ， 所以勞動時間增加 。 收入效應 替代效應 三 、 勞動力的需求 （ Ｐ２１ ） （ 一 ） 勞動力需求的基本分析 概念：勞動力需求是指企業(yè)在特定時期內(nèi) ,在某種工資率下愿