工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)開題報(bào)告-展示頁
2025-01-27 23:21本頁面
【正文】 XXX 姓 名 XXX 學(xué) 號 XXXXXX 指導(dǎo)教師 XXXXX 系 主 任 XXXX 時(shí) 間 本課題的研究意義隨著我國成功加入WTO及信息化浪潮的日益臨近，企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)制正在發(fā)生著根本性的變化，企業(yè)要想在激烈的市場競爭環(huán)境下求得生的存,就必須有效地利用人才、時(shí)間、信息結(jié)合的優(yōu)勢，就必須有效地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革和加強(qiáng)企業(yè)管理。借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢在必行。如何做到企業(yè)人事與經(jīng)濟(jì)效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人盡其用？如何在滿足企業(yè)效益的同時(shí)又兼顧企業(yè)職工的需求？如何能在瞬息萬變的時(shí)代使企業(yè)與社會(huì)環(huán)境相適應(yīng)并且處理好隨時(shí)變化的人事？這一系列的問題都是需要亟待解決的問題。企業(yè)工資管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末，我國人事工資管理信息系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用雖然已經(jīng)有近十年的時(shí)間，但人事工資管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用的整體水平還不高，目前還處于多元化狀態(tài)。我作為一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的畢業(yè)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。
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