人力資源管理專業(yè)實習報告-展示頁
2025-01-27 22:44本頁面
【正文】 實際情況和員工的日常表現(xiàn)，將理論知識內(nèi)容加以改善，形成適合本公司的績效管理和薪酬管理的實施計劃。我參與的是領導層的工作，主要職務是助理，工作職責有：（1）協(xié)助領導完成人力資源流程的各項工作；（2）搜集各項資料，包括員工的工作狀況以及公司的基本財務報表；（3）整理資料，把各項數(shù)據(jù)分門別類，便于對數(shù)據(jù)的分析；（4）結合市場上同行業(yè)在上個月的基本業(yè)務狀況，分析員工在上個月和這個月的工作情況，將各類數(shù)據(jù)進行比較分析，制定本月的有關員工培訓、績效考核和薪酬的管理計劃，由各領導給予意見建議。銅陵友松休閑會所的部門設置有：客房部、洗浴部、餐飲部、休閑部，分別由4人擔任部門經(jīng)理，各部門工作人員平均4人左右；財務部有2人；領導部門有5人組成，除參與監(jiān)管各部門工作之外，還對公司的各項決策和計劃有表決權，由于員工數(shù)量和公司規(guī)模有限，員工的招聘、培訓、績效考核以及薪酬管理都是有領導層與各部門經(jīng)理共同完成。開業(yè)一年左右，得到了廣大顧客的一致好評。二、調研基本狀況 （一）公司簡介 銅陵友松娛樂休閑會所坐落在銅陵縣毛橋村008縣道，是一家集住宿、洗浴、棋牌、餐飲于一體的休閑場所，2012年建立，擁有員工20余人，占地面積1000多平米，建筑面積達3000多平方米。（二）調研地點：銅陵縣友松娛樂休閑會所（三）調研方式：參與工作，收集數(shù)據(jù)簽訂實習工作合同，參與日常工作，搜集所需數(shù)據(jù)和調研內(nèi)容，形成調研報告，交由領導審查，并予以蓋章。同時，在工作中，我們也會遇到不同年齡階層的人，參與工作，同樣讓我們要有良好的溝通能力和人際交往能力，接觸不同的人和事，積累不同的經(jīng)驗，才能在以后進入社會后更快融入社會，融入不同的集體。走進社會，我們即將承擔的就是社會責任，然而我們的責任是什么呢？實踐告訴我們：要從實踐中尋找真理，用實踐引導前行。銅陵友松娛樂休閑會所實踐報告學校：安徽新華學院學院： 商學院姓名： 蔣華陽摘要：社會實踐是我們進入社會之前，提前了解社會，接觸社會的必要經(jīng)歷，是讓我們把所學的理論知識與實踐相結合，并在實踐中，把知識很好地運用到真正的實踐中的過程。我們參與社會實踐，了解本專業(yè)在社會工作中的地位以及對企業(yè)的作用，并且能夠在工作中，更好地鍛煉自己，磨練自己，克服各種工作中所遇到的困難，靈活運用知識去解決問題，完成任務。我們要打破走上社會之前被各大用人單位標以“沒有工作經(jīng)驗”的標簽，但我們還在校園里，社會經(jīng)驗又有多少呢？所以暑假來臨，我們的實踐機會也隨之到來，我們要抓住這個機會，認真體味工作的樂趣，還要敢做敢為，把書本上刻板的理論，賦予到實踐工作中，體會完成工作后的成就感。關鍵詞：績效考核，薪酬一、調研安排（一）調研時間：2013年7月1日——2013年8月11日2013年6月25日前往公司應聘，通過面試、筆試，并向領導說明來意，且保證義務工作，簽訂實習合同，實習期為一個月，7月1日正式工作。（四）調研對象：休閑會所各層領導及基層員工以助理的身份完成領導安排的工作，并參與基層員工的績效考評及薪酬的計劃的實施工作，深入了解企業(yè)的人力資源工作的流程，了解人力資源工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。公司建立，得到了當?shù)卣拇罅χС?，也為當?shù)氐姆諛I(yè)開辟了新的項目。公司的生存發(fā)展離不開客源，更離不開政府的支持和各監(jiān)管部門的大力監(jiān)督。我參與的就是領導層對員工的培訓、績效考核以及薪酬管理的工作。（5）將審核通過的各項計劃傳達至各部門，由各部門經(jīng)理安排實施。我所在的公司是一家主要經(jīng)營賓館、浴室、餐
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