【正文】 分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷費用預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制； 11．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理各種問題； 12．依照規(guī)定的權(quán)限，對本部門員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、任用、考績、獎懲、薪金、晉升、準(zhǔn)假和費用開支，有提請、審核、決定權(quán)及總經(jīng)理授予的其它權(quán)限。 11．依照規(guī)定的權(quán)限，對本部門員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、任用、考績、獎懲、薪金、晉升、準(zhǔn)假和費用開支，有提請、審核、決定權(quán)及總經(jīng)理授予的其它權(quán)限。 采購部經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：采購部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：采購內(nèi)勤 職位目的：負(fù)責(zé)公司 原料及其他物資的采購，在確保質(zhì)量的情況下滿足生產(chǎn)和銷售的需求； 一、主要職責(zé)： 1． 遵守國家有 關(guān)法規(guī)，合理執(zhí)行采購任務(wù)，拒絕采購國家命令禁止的原料； 2． 主持采購部各項工作，提出公司 原料、 物資采購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施，確保各項采購任務(wù)完成 ； 3． 調(diào)查研究公司 原料 需求及消耗情況，熟悉各種 原料 的供應(yīng)渠道和市場變化情況。 22． 完成上級主管交辦的其他工作。 20． 負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 18． 做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。 16．負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。 14． 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。 12． 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 10． 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 8． 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 6． 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 4． 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 2． 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 人事行政部經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：人力資源經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：人事專員、培訓(xùn)專員、行政專員、前臺文秘 職位目的：負(fù) 責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。 一、主要職責(zé)： 1． 組織會計核算和會計監(jiān)督工作，正確 核算公司的收入、成本、利潤 ； 2． 監(jiān)督和健全銷售 、 采購 、 生產(chǎn) 、 財務(wù)各項業(yè)務(wù)操作流程 ， 杜絕漏洞 ， 做到環(huán)環(huán)相扣 、反映迅速、 有據(jù)可查 ； 3． 對銷售回單、發(fā)票、借條、欠條以及其他業(yè)務(wù)流程單據(jù)實施嚴(yán)格管理，確保各項業(yè)務(wù)單據(jù)的安全有效； 4． 嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)信用管理制度， 擬定資金籌措和使用方案，平衡資金管理， 促進貨款回收，積極降低資金風(fēng)險提升資金運作效率 ； 5． 協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)操作流程中 的 技術(shù)障礙和 問題 ，提升運作效率； 6． 負(fù)責(zé) 財務(wù)部人員 的管理和提升，確保財務(wù)部向客戶及公司各部門提供安全、高效、周到的服務(wù)； 7． 負(fù)責(zé)銷管部門的管理，為銷售業(yè)務(wù)的開 展提供有效的保障和服務(wù)； 8． 協(xié)助和促進各部門對業(yè)務(wù)流程相關(guān)操作人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)和提升； 9． 對各項財務(wù)數(shù)據(jù)資料的安全完整負(fù)責(zé)，做好數(shù)據(jù)備份及資料的管理； 10．組織編制、修訂財務(wù)部管理制度文件 并 確保落實執(zhí)行； 11． 協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行及其他相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系，在工作范圍內(nèi)，代表公司與外界聯(lián)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系 ； 12．依照規(guī)定的權(quán)限，對本部門員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、任用、考績、獎懲、薪金、晉升、準(zhǔn)假和費用開支，有提請、審核、決定權(quán)及總經(jīng)理授予的其它權(quán)限。 績效管理：由股東會書面制定績效考核辦法及監(jiān)督檢查程序。崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)目錄 總經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 財務(wù)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 人事行政部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 采購部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 銷售部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 品管部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 品質(zhì)保證員職責(zé) 檢化驗員職責(zé) 檢化驗科有毒有害試劑保管職責(zé) 1生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn) 1生產(chǎn)科長職責(zé) 1人工配料員職責(zé) 1輸料工職責(zé) 1輔料員職責(zé) 1粉碎工職責(zé) 1小投料手職責(zé) 1總控員職責(zé) 1制粒工職責(zé) 包裝員職責(zé) 2設(shè)備科長職責(zé) 2機修工職責(zé) 2電工職責(zé) 2倉 儲科長職責(zé) 2成品倉管職責(zé) 2原料倉管職責(zé) 2材料、包裝倉管職責(zé) 2藥物飼料添加劑保管職責(zé) 2搬運工職責(zé) 總經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：股東會 下屬崗位：副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權(quán)限：受股東會的委托，對公司經(jīng)營管理工作進行全面組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)管理責(zé)任：全面主持公司各項工作，對社會、股東會、員工負(fù)責(zé) 一、主要職責(zé)： 1．主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會各項決議； 2． 組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)股東會批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施； 3．?dāng)M訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 4．?dāng)M訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 5．組織公司經(jīng)營班子進行日常經(jīng)營管理工作； 6．定期召開總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 7．提請聘任或者解聘公司部門經(jīng)理； 8．簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件； 9．遵守國家法律、法規(guī)，組織公司貫徹執(zhí)行； 10．負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件； 11．負(fù)責(zé)對部門經(jīng)理的工作布置、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、評價和考核； 12．行使公司章 程和股東會授予的其它職權(quán)。 二、崗位標(biāo)準(zhǔn) 熱愛畜牧飼料事業(yè)，有執(zhí)著的敬業(yè)精神； 熟悉并遵守各項飼料業(yè)相關(guān)法律法規(guī)； 對行業(yè)的發(fā)展有充分的認(rèn)識和一定的前瞻性； 具有決策、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、語言文字表達(dá)、社會交往等能力； 有領(lǐng)導(dǎo)者的個性和人格魅力。 財務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé) 與標(biāo)準(zhǔn) 崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：會計、出納 職位目的：建立健全以財務(wù)為核心的高效內(nèi)部運作體系。 二、崗位標(biāo)準(zhǔn) 財會金融類專業(yè)本科以上學(xué)歷； 較豐富的經(jīng)濟學(xué)知識和扎實的財務(wù) 專業(yè)知識； 五年以上生產(chǎn)型企業(yè)的財務(wù)類工作經(jīng)驗； 英語四級以上，熟悉電腦辦公操作本數(shù)量使用一種以上財務(wù)軟件； 持有國家規(guī)定的有關(guān)證件； 系統(tǒng)掌握國家財經(jīng)法律、法規(guī)、政策、方針，了解本國財務(wù)會計通則； 熟悉本行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)、管理等有關(guān)知識； 良好的組織協(xié)調(diào)能力，對內(nèi)對外的溝通協(xié)調(diào)能力； 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和培養(yǎng)下屬的能力； 敬業(yè)、廉潔、堅持原則、保守秘密 。 一、主要職責(zé)： 1． 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3． 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 5． 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 7． 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 9． 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。 11． 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 13． 負(fù)責(zé) 人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。 15． 了解人力資源