【正文】 由于系統(tǒng)開發(fā)并不復(fù)雜，操作起來也比較簡單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢，因此開發(fā)費用較低。其中運用的主要軟件有 photoshop,Acdsee等，數(shù)據(jù)庫采用Access 2003。首先,在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型；然后，對初始原型系統(tǒng)進行需求迭代，根據(jù)需求不斷修正和改進，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。這款企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要有5個功能部分組成，分別是：1） 系統(tǒng)管理功能2） 員工信息管理功能3） 工資管理功能4） 數(shù)據(jù)管理功能5） 用戶管理功能主要實現(xiàn)企業(yè)人事信息的管理查看，員工調(diào)動管理，以及員工薪資管理等功能。應(yīng)該說，人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用在國內(nèi)已進入相對成熟期。國內(nèi)近90%以上的應(yīng)用計算機及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位均開發(fā)并運行了人事信息管理系統(tǒng)，其他沒有和正準備開發(fā)計算機應(yīng)用或開發(fā)管理系統(tǒng)的公司和單位，也把人事信息管理系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標。辦公自動化系統(tǒng)是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設(shè)計一個系統(tǒng)，它的設(shè)計是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、經(jīng)濟上、人力資源以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計這樣一個系統(tǒng)?？尚行允侵冈诋斍敖M織內(nèi)外的具體條件下，這個信息系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要的資源及其它條件。人事人員通過本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。這對于公司來講無益于長遠的發(fā)展，為了改善這方面的管理，該公司需要引進一套人事管理系統(tǒng)。河北威遠生物化工股份有限公司也正需要一個這樣的人事管理信息系統(tǒng)，因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的管理系統(tǒng)，提高威遠生化的管理效率已成為當務(wù)之急?？尚行缘暮x不僅包括可能性，還包括必要性，合理性[4]。信息系統(tǒng)的建設(shè)是一項投資大，時間長的復(fù)雜工程 ，可行性研究更為必要，也更復(fù)雜，更困難。本課題是輔助企業(yè)管理的系統(tǒng)，擬采用的開發(fā)平臺為Windows平臺，系統(tǒng)所采用的開發(fā)工具為VISUAL BASIC 2003。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統(tǒng)對保定隆達鋁業(yè)有限公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會系統(tǒng)。這是長期以來困惑人們的一大問題[2]。自20世紀50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為查詢?nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄蝃1]。因此，利用計算機支持單位高效率地完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代各種單位機構(gòu)制度要求、推動各種單位機構(gòu)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 課程設(shè)計報告 第 I頁 共I頁 目 錄 1 引言 1 2　 系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究 3 初步調(diào)查 3 可行性研究 6 3 系統(tǒng)分析 8 業(yè)務(wù)流程分析 8 數(shù)據(jù)流程分析 8 數(shù)據(jù)字典 11 4 系統(tǒng)設(shè)計 19 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 19 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 19 代碼設(shè)計 28 輸入輸出設(shè)計 29 系統(tǒng)配置設(shè)計 30 5 結(jié)束語．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38參考文獻 47 附錄 48 課程設(shè)計報告 第２８頁 共27頁1 引言隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在各種單位機構(gòu)管理中應(yīng)用的普及，管理信息系統(tǒng)的開發(fā)在強調(diào)管理、強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中也顯得越來越重要。在當今的信息社會，隨著信息的不斷增長和企業(yè)對信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出現(xiàn)。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費了大量的人力、物力、財力之后夭折了，或者根本沒有實現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標，而把計算機用作了打字機。現(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。使用計算機對企業(yè)人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件[3]。本論文就是以VISUAL BASIC 2003為后臺等軟件作為開發(fā)工具，以各種單位機構(gòu)為對象，開發(fā)一個從某種程度上能滿足中小型機構(gòu)對人事信息管理的要求的“人事管理系統(tǒng)”。使用該系統(tǒng)，可以方便地進行系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，人事檔案管理，考勤管理，數(shù)據(jù)庫管理，并且?guī)в袀渫浌δ?，還能夠快捷地查詢公司員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個比較全面的認識，也方便他們的管理和人員調(diào)動，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，從而大大減少了工作量，提高了工作效率。2 系統(tǒng)調(diào)查與可行性研究在系統(tǒng)的開發(fā)前期對系統(tǒng)進行可行性分析是十分必要的一個環(huán)節(jié)，這對于保證資源的合理使用，避免浪費是十分必要的，也是項目一旦開始以后能順利進行的必要保證?！翱尚行浴笔侵冈诋斍扒闆r下，企業(yè)研制這個信息系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件。隨著科技日新月異的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的更加成熟，以及企業(yè)規(guī)模的擴大，越來越多的企業(yè)對自己員工的情況也開始使用計算機進行自動化的管理[5]。： 河北威遠生物化工股份有限公司組織機構(gòu)圖目前，該公司在人事管理方面主要還是手工操作為主，不僅辦公效率低，容易出錯，而且還需要很多的專門人員從事這項工作。人事管理系統(tǒng)是一個面向企業(yè)人事人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。公司人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息、人員的個人檔案信息、系統(tǒng)管理以及考勤管理和數(shù)據(jù)庫管理等情況都記錄在人事系統(tǒng)里進行管理?？尚行裕侵冈诋斍扒闆r下，設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多地改善著現(xiàn)代人的觀念。目前，國內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟；主要原因在于人事信息管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點，為其實現(xiàn)計算機信息化提供了必要的優(yōu)越條件；加上近十年來計算機技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國內(nèi)各應(yīng)用單位的高度重視，人事信息管理系統(tǒng)在國內(nèi)基本上已進入了普及應(yīng)用的階段。加上國家勞動主管部門及國內(nèi)計算機應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國內(nèi)目前已有多種通用的人事信息管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)用單位選擇使用，而且還有多種人事信息管理系統(tǒng)開發(fā)通用工具供用戶開發(fā)自己的人事信息管理系統(tǒng)。為解決這一問題，企業(yè)在更新硬件的同時，根據(jù)實際狀況，設(shè)計出這款企業(yè)人事管理系統(tǒng)。經(jīng)過分析，我們選用微軟公司的VISUAL BASIC 2003作為開發(fā)工具，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，開發(fā)了這套企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)。1） 硬件、軟件要求不高，目前市場上的一般計算機軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。2） 維護操作工作方便，后臺操作快截明了，操作人員可以在短時間內(nèi)完全掌握維護技術(shù)。2）經(jīng)濟合理性由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個企業(yè)各部門之間的無紙化辦公的推廣。），并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實際企業(yè)活動中的經(jīng)濟價值，這個經(jīng)濟價值也是當前的企業(yè)所期望看到的。人事管理活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息,如:各級機構(gòu)的層次構(gòu)建,職工的自然狀況,職稱、職務(wù)變動情況,考核培訓(xùn)結(jié)果,專業(yè)技術(shù)工作及主要業(yè)績以及針對這些數(shù)據(jù)進行的各類統(tǒng)計報表的制作和綜合分析等。3 系統(tǒng)分析業(yè)務(wù)流程分析是對業(yè)務(wù)功能分析的進一步細化。根據(jù)人力資源管理業(yè)務(wù)的流程特點，繪制其業(yè)務(wù)流程圖如下：有關(guān)部門人事管理信息系統(tǒng)工資查詢單人員變動單人員查詢單人員變動單人員資料工資單管理員一般用戶數(shù)據(jù)流程分析就是把數(shù)據(jù)在現(xiàn)行系統(tǒng)內(nèi)部的流動情況抽象出來，舍去了具體組織機構(gòu)、信息載體、處理工作等物理組成，單純從數(shù)據(jù)流動過程來考察實際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式。其目的是要發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)流動中的問題。為了對設(shè)計了傳統(tǒng)中的各個元素作出詳細的說明，有必要建立數(shù)據(jù)字典。1）數(shù)據(jù)項名稱： 用戶名簡述：用戶的名字，沒有重復(fù)，可以唯一標識每一用戶類型：文本長度：502）數(shù)據(jù)項名稱：用戶密碼簡述：用戶的密碼，用來證驗登陸的用戶是否合法。5）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：政治面貌設(shè)置組成：政治面貌編號，政治面貌名稱6）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：部門類別設(shè)置組成：部門類別編號，部門類別名稱7）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：工資類型設(shè)置組成：工資類型編號，工資類型名稱8）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：職稱類別設(shè)置組成：職稱類別編號，職稱類別名稱。11）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：職工的家庭成員組成：編號，員工號，成員姓名，關(guān)系，出生日期，工作單位，擔(dān)任職務(wù)，政治面貌4 系統(tǒng)設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)的總體要求及設(shè)計思想，結(jié)合上面的分析，設(shè)計得出的人事信息系統(tǒng)模塊 。具體實現(xiàn)步驟為：1) 系統(tǒng)ER圖用戶設(shè)置民族檔案案文化程度政治面貌職稱類別工資類別部門類別職工類型職務(wù)類別用戶名職務(wù)名稱密碼職務(wù)編號民族編號民族名稱文化程度編號編號文化程度名稱工資類別編號工資類別名稱2) 系統(tǒng)功能模塊圖企業(yè)人事管理系統(tǒng)檔案操作幫助登錄用戶管理關(guān)于系統(tǒng)基礎(chǔ)檔案工資管理系統(tǒng)管理用戶管理數(shù)據(jù)管理密碼修改系統(tǒng)幫助公司信息單位設(shè)置系統(tǒng)參數(shù)數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)還原3) 系統(tǒng)圖管理員P1后臺管理D1 管理信息表D2 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表D3 人員基本表D4 工資基本表D7 人員詳細表P2前臺管理一般訪問者D5 人員查詢表D6 工資查詢表4) 系統(tǒng)流程圖用戶登錄 查詢管理員工基本信息，工資管理，人員調(diào)動檔案操作 Y N查看公司信息，單位設(shè)置，系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置系統(tǒng)設(shè)置 Y N 登錄用戶權(quán)限管理，密碼修改用戶管理 Y N數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)還原