簡歷及面試技巧ppt課件-展示頁
2025-01-26 07:20本頁面
【正文】 已知道? 面試官對你說的任何東西都不表示認同? 面試官面無表情，對你的述說不與理睬，無動于衷壓力面試如何應(yīng)對壓力面試? 面試官花費時間和精力，不會只為讓學(xué)生難堪。? 自信，略卑不亢? 認真回答每一個問題，即使聽起來就象是找茬的? 面對兩難場景，盡量尋求解決之道，不要輕易放棄? 面對面試官的不禮貌，可以表示不贊同和不滿，但要始終保持禮貌和克制? 切忌不甘示弱而反擊案例面試? 對一個商業(yè)行為進行分析的面試? 互動性強，聯(lián)系實際緊密，較能考察綜合素質(zhì)? 猜測題、商務(wù)案例、智力題– 估算中關(guān)村家樂福一天的客流量– 分析兒童飲料公司利潤下降問題– 為什么下水道的井蓋是圓的? 并不需要得到一個絕對正確的答案，更看重分析問題的能力和方法電話面試? 通常提問不會很深入，但比較突然? 投遞簡歷后，時刻準備著? 必要時可找合理的借口請求面試官幾分鐘后打來，贏得一點準備時間? 有條件的話，記筆記? 牢記面試官的名字? 禮貌，記得謝謝小組面試? 實際決策過程的仿真模擬，求職者會在無意中顯露自己各方面的特點? 方式：就某個問題達成一致? 步驟：個人發(fā)言、自由討論、代表陳述? 常見的試題形式– 開放式問題– 兩難問題– 選擇型 /排序型問題– 操作性問題解讀小組面試? 小組結(jié)果不是最終評價的關(guān)鍵因素? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往是一損俱損–全局觀非常重要–表現(xiàn)自己和協(xié)調(diào)團隊的合
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