程序員簡歷、面試技巧-展示頁
2025-06-27 03:43本頁面
【正文】 意或半鞠躬 ， 問候一聲 “ 你好 ” (3)然后作一個簡短的自我介紹：我是誰 ， 來自那里 ， 應聘什么職位 (4)對方說請坐后再坐下 ， 一般坐椅子的三分之二左右 ， 不能翹二郎腿 ， 雙手可放在雙膝上或十指交叉 ， 不能雙手抱胸 。公司畢竟不同于學校，不能太隨意 （ 3）時間一定要合理安排開，不要遲到 至少應提前 15分鐘到達，要考慮到堵車的時間。 （ 2）著裝：程序員面試不需要著正裝，但一定要整潔干凈！一定不能穿短褲和拖鞋，不要有頭屑，身上應無異味。 ? 如果面試官不提此問題，自己一定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。其實這種回答常常是對自己不負責任的。 如果面試官接著問 為什么？ 應試者常常會覺得莫名其妙。 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？為什么離職等等 !有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等 ! 有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕： 她怎么能有資格面試我呢？應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶 ，卻舉不出例子 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問： 能舉一兩個例子嗎 ？應試者便無言應對。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。提前準備好，臨場回答時更游刃有余。張維亮 2022/7/16 面試技巧 2022/7/16 面試的三種形式 ? 筆試：以 JAVA基礎題， SQL語句， javascript等基礎為主 ,或是寫幾個簡單的小程序 ? 面試 : 其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等 ? 一般是自我介紹，為什么離開原公司，說說你簡歷上的項目，在你描述項目的時候，會問一些項目中用到的技術(shù) ? 電話面試：一般是一些跨國公司，比如三星， HP等，一般是電話面試先了解一下你的情況，然后才會筆試，面試 ? 面試后一般復試分為兩類，公司大的有可能會再問一輪技術(shù)，大多數(shù)公司復試就是HR談薪水
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