面試與簡歷篩選ppt課件-展示頁
2025-01-26 09:17本頁面
【正文】 評估簡歷 大部分人在制作簡歷時是誠實的，但難免有些人“報喜不報憂”。 面試前的準備 了解崗位本身的特性，如性格趨向； 了解崗位在本部門內(nèi)的重要程度； 了解崗位的職責范圍及崗位要求。 招聘面試技巧 ——人力資源行政部 2022年 3月 招聘的流程 面試的涵義與目的 面試前的準備 面試的方法及過程掌控 面試后的評估考核 面試的涵義與目的 何為面試？？ 是公司與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，是一個雙方彼此考量和認知，甚至是相互博弈的過程。 ? 簡歷簡明扼要，一張紙可以將各方面都說清楚，不難看出應聘者有優(yōu)秀的文字表達能力和干練的做事風格。 （ 10）過多地提供了與應聘職位無關(guān)的愛好。 （ 9）描述了以往的工作職位和職務，卻忽略了 工作業(yè)績。 （ 8）簡歷條理不清晰。 （ 7）簡歷中有與事實不符的信息。這樣的錯誤很難跟 高素質(zhì)人才聯(lián)系在一起。還有就是有些簡歷稱自己在許多領(lǐng) 域獲得了多少的證書，多少的業(yè)績， 但是從他工作的職位來看明顯不太可能。簡歷中在 描述自己的工作經(jīng)歷時是高級職位，但是在工 作職責中卻是一個普通職位干的東西。有些求職者有一年 或半年的經(jīng)歷沒有寫，這個時候就要引起注意 啦，要特別關(guān)注一下求職者在這一時間段干什 么了，是參加學習、還是休學、還是找工作， 要區(qū)別對待，可以先打電話問問。比如一個求職者本科上了五年（一般是四年，可能有留級或休學現(xiàn)象），還有的在大學期間取得了四個學位，這基本上不可能。比如忘記寫學歷，年 齡，畢業(yè)時間，職務等，無非兩個原因：一是粗心，忘記寫了；二是不 希望這樣的信息出現(xiàn)在簡歷中。學會思考 —— 面試與簡歷篩選 機械工程 與 自 動 化 學 院 林楠 人力資源如何篩選簡歷？ 通常虛假簡歷的特征 1. 刪掉了短期的工作經(jīng)歷 2. 夸大曾經(jīng)工作的經(jīng)歷和年限 3. 偽造學習和工作成果，虛假成就 4. 故意提高自己的職務或者偽造職務 一般 HR會直接扔出去的簡歷 （ 1）不符合基本情況的簡歷。比如年齡和受教育程度嚴重不符合招聘要求的 （ 2）簡歷中有缺省項。 （ 3）簡歷中有異于常規(guī)的信息。 （ 4）簡歷中有中斷的信息。 （ 5）應聘職位與工作經(jīng)歷差別過大。再比如 簡歷中以前都是從事財務工作的，現(xiàn)在應聘職 位是銷售。 （ 6）拼寫錯誤，語法錯誤。 一兩個跟職位相關(guān)的就好了，無關(guān)的寫的太多 會讓人很反感。歷，這種信息不是光憑看就可以分辨的，要嚴 格核實。有寫簡歷在描述工作的 時候?qū)懥艘淮蠖?，天馬行空，沒有任何條理。工作的職位和職務必不可少，但是工作業(yè)績能更好地引起招聘方的注意。 有很多的簡歷都會寫出很多的愛好項目，比如唱歌、籃球、看書等等一大堆，其實寫一兩個就好 篩選簡歷的原則 ? 優(yōu)先考慮有志愿者工作的經(jīng)歷，因為這一批人通常有積極的心態(tài)。 ? 簡歷有針對性，與崗位結(jié)合緊密 ? 簡歷中體現(xiàn)了良好的溝通能力，比如信息具體，“應聘培訓專員”為題目，好過只寫應聘兩個字 分析簡歷的原則 ? 通過簡歷分析判斷應聘者的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，如曾?jīng)工作經(jīng)歷擔任的職位，職責的發(fā)展趨勢 ? 通過簡歷分
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