管理學02道德與社會責任-展示頁
2025-01-25 20:29本頁面
【正文】 向 海爾集團簡介 海爾集團創(chuàng)立于 1984年， 19年來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，已成為在海內(nèi)外享有較高美譽的大型國際化企業(yè)集團。 社會反映是指企業(yè)適應不斷變化的社會環(huán)境的能力。 表 2— 2 麥道公司的道德準則 第四節(jié) 社會責任與利潤取向 一、社會責任的定義 如果企業(yè)在承擔法律上和經(jīng)濟上的義務（法律上的義務是指企業(yè)要遵守有關(guān)法律，經(jīng)濟上的義務是指企業(yè)要追求經(jīng)濟利益）的前提下，還承擔追求對社會有利的長期目標的義務，那么，我們就說該企業(yè)是有社會責任的。有時正直和道德可能要求我們放棄商業(yè)機會。為公司服務并盡力提高我們生活于其中的世界的生活質(zhì)量 正直和高道德標準要求我們努力工作、具有勇氣和作出艱難選擇。承諾以較好的方式完成所有任務 對待同事、顧客和其他人要公平和體貼 說話和書寫要真實和準確 在所有交往中要誠實可信 個人必須堅持這些品質(zhì)或根本不堅持。 ，即使這些準則違背了法律。這些準則可以與社會的規(guī)則或法律一致，也可以與社會的規(guī)則或法律不一致。 。包括對法律的遵守，對重要人物期望的反應，以及對他人期望的一般感覺。 。決策的依據(jù)是本人利益，這種利益是有不同行為方式帶來的獎賞和懲罰決定的。主要內(nèi)容 第一節(jié) 道德與崇尚道德的管理 第二節(jié) 管理者道德行為的影響因素 第三節(jié) 提高員工道德修養(yǎng)的途徑 第四節(jié) 社會責任與利潤取向 第一節(jié) 道德與崇尚道德的管理 道德是指那些用來明辨是非的規(guī)則或原則。 一、四種道德觀 （一）功利觀 （二）權(quán)力觀 （三）公平觀 （四）綜合觀 二、崇尚道德的管理的特征 （一）把遵守道德規(guī)范看作責任 （二）以社會利益為重 （三）重視利益相關(guān)者的利益 （四）是人為目的 （五）超越法律 （六）自律 （七）以組織的價值觀為行為導向 第二節(jié) 管理者道德行為的影響因素 一、道德發(fā)展階段 層 次 階 段 前慣例層次 只受個人利益的影響。 。 慣例層次 受他人期望的影響。 。 原則層次
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