跨文化管理課程期末考試復習題及答案-展示頁
2025-01-24 19:45本頁面
【正文】 于復雜 C、組織所犯的錯誤 D、公司期望太低 13. 關 于 中 美 文 化 的 主 要 區(qū) 別 ， 下 面 正 確 的 說 法 有 ？ （ ABD） A、美國人更強調參與，中國人更傾向命令： B、美國人強調個人成功，中國人更看重集體； C、美國人希望得到明確指令，中國人則更容忍不確定性； D、美國人更注重短期的工作任務，中國人則更關注長期的人員關系。 D、文化代代相傳，雖然會隨著時代改變，但速度極其緩慢。 B、這些東西可以是客觀顯性的，也可以是主觀隱性的。《跨文化管理》課程期末考試復習題及答案 一、不定項選擇題 1. 跨 文 化 團 隊 的 類 型 包 括 ？ （ ABC） A、象征性文化團隊 B、雙文 化團隊 C、多文化團隊 D、單文化團隊 2. 采 用 全 球 中 心 法 的 主 要 原 因 有 ？ （ BCD） A、有才華的管理人員集中在總部； B、跨國經(jīng)歷是高管人員成功的重要條件； C、具備高管潛力的管理人員時時都為從一個國家調任到另一個國家做好了準備； D、通過海外崗位的鍛煉，可以培養(yǎng)管理人員的開放心態(tài)和文化適應能力。 3. 下 面 不 能 算 是 全 球 化 經(jīng) 理 人 面 對 的 矛 盾 是 ？ （ A） A、東道主的矛盾 B、邊緣化矛盾 C、中間人的矛盾 D、個人身份價值觀矛盾 4. 文化具有的特點是？ （ ABD） A、文化是一個群體共享的東西。 C、客觀顯性的文化對生活在該群體中的人產(chǎn)生各方面的影響，而主觀隱性的文化卻做不到。 5. 中 美 談 判 者 的 差 異 在 信 息 交 流 方 面 的 表 現(xiàn) 在 ？ （ ABC） A、中國人只有有限的權威 B、美國人直截了當 C、中國人拐彎抹角 D、美國人先給出解釋 6. 為了打造優(yōu)秀的象征性文化團隊，其中的多數(shù)成員應該做到： （ ABD） A、理解身為象征性成員的難處，并經(jīng)常檢點自己對待他們的行為； B、給象征性成員提供一些與多數(shù)成員一起工作的機會； C、強迫象征性成員之間必須交往，他們來自同一文化，有完全相同的價值觀； D、敢于面對尷尬處境，指出象征性成員的行為欠妥之處； 1 7. 下面哪一項不屬于成功的跨文化談判技巧？ （ C） A、良好充分的準備 B、與談判對方建立良好的關系 C、回避分享交流信息 D、創(chuàng)造 /發(fā)明適合于雙方文化的雙贏解決方案 8. 口 頭 語 言 溝 通 的 跨 文 化 差 異 表 現(xiàn) 在 ？ （ ABC） A、直接與婉轉 B、插嘴與沉默 C、高語境與低語境 D、具體與抽象 ，其中屬 于個人的缺點有？ （ ABCD） A、不能學習或適應變化 B、和關鍵人物關系搞砸 C、表現(xiàn)出強烈的民族優(yōu)越感 D、視野狹窄 10. 下面哪一項不能算是跨國公司向海外委派合適人員的目的？ （ A） A、如果是傳遞文化，那么就應該派對當?shù)匚幕盍私獾慕?jīng)理 B、如果是傳授技術，那就應該選技能最強的人才 C、如果是控制當?shù)氐倪\營情況，那就應該委派善于使用權力的人。 2 14. 中 國 人 在 談 判 時 潛 在 的 原 則 有 ？ （ ABD） A、利用關系 B、注重社會等級 C、 講排場 D、吃苦耐勞 15. 成 功 的 跨 文 化 談 判 技 巧 不 包 括 ？ （ C） A、良好充分的準備 B、與談判對方建立良好的關系 C、回避分享交流信息 D、創(chuàng)造 /發(fā)明適合于雙方文化的雙贏解決方案 16. 美 國 企 業(yè) 成 功 的 經(jīng) 驗 做 法 包 括 ？ （ BCD） A、就業(yè)沒有保障 B、選擇性聘用 C、自 我管理小組 D、與企業(yè)業(yè)績掛鉤的、相對較高的報酬 17. 全 球 化 經(jīng) 理 人 面 對 的 “ 中 間 人 的 矛 盾 ” 指 的 是 ？ （ BCD） A、 在擁有大量權力的同時，又要不加張揚低調行事，以便取得他人的合作。 C、 取得成功盡量以最好的姿態(tài)代表公司，但同時也認識到自己在國外所表現(xiàn)的 “理想 價值觀 ”在總部可能并不存在。 18. 造 成 全 球 化 經(jīng) 理 人 的 脫 軌 的 環(huán) 境 因 素 有 ？ （ D） A、 復雜的國際環(huán)境 B、 與日俱增的全球工作壓力 C、 由于語言、價值觀、社會規(guī)范、信仰、宗教的不同所引起的誤解 D、 當?shù)卣畽嗔μ? 19. 跨 國 公 司 選 擇 合 適 的 外 派 人 員 應 該 具 備 的 特 征 包 括 ？ （ ABD） A、善于溝通 B、社交能力強 C、有文化剛性，原則性強 D、性格開放，具有國際導向 3 二、判斷題 跨文化人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1