溝通管理培訓精益生產系列五-展示頁
2025-01-24 13:13本頁面
【正文】 質、態(tài)度、情緒、見解等的差別； b)經驗水平、 知識結構 上的差異； c)環(huán)境的差異 d)互不信任 ； e)畏懼感 也會造成障礙 ? 信息的發(fā)送與接受者在空間的距離、接觸機會、社會文化背景、種族不同； 組織機構過于龐大、中間層次太多等。溝通為實現其管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。 ? 狹義的溝通主要指在社會生活中的 人際溝通，是信息的發(fā)送者與信息的接受者之間的信息相互作用過程。溝通管理培訓 (精益生產系列 ) 2022312 目 錄 ? 前言 3 ? 一、溝通的定義－－－－－ 4 ? 二、溝通與管理的關系 5 ? 三、溝通的幾個要素 7 ? 四、溝通的原則 8 ? 五、溝通的類型 13 ? 六、溝通的障礙 15 ? 七、有效溝通的三個條件 17 ? 八、團隊溝通的六個步驟 19 前言 ? 一、 溝通游戲 ? 二、 (美 )哈佛大學調查結果顯示：在 500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱職者占 82%。
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