提高我市非公企業(yè)職工素質的問題探討-展示頁
2025-01-23 01:09本頁面
【正文】 大，產品質量就差，企業(yè)效益就低。工作崗位的增加，就業(yè)面的擴大，務工人員選擇的就業(yè)機會就多，勞動力市場開始由企業(yè)挑選務工人員的單向選擇轉向務工人員選擇企業(yè)的雙向選擇。近幾年來，我市非公企業(yè)不斷增多，規(guī)模不斷擴大，新興的工業(yè)園區(qū)需要大量工人。這讓企業(yè)老板叫苦不迭，感嘆員工無誠信可言?！俺蠢习弭滛~”，搞得企業(yè)老板措手不及。不少企業(yè)老板反映，職工中年齡較大的、成了家的人思想比較穩(wěn)定，能安心本職工作，比較好管理；而未成家的年輕職工，思想不太穩(wěn)定，不太安心本職工作，有的總想跳槽。管理人員、技術工人和熟練工人缺口大。據(jù)職介部門反映，大專院校畢業(yè)生基本不到本地企業(yè)找工作，中專、高中畢業(yè)生也很少，本地企業(yè)職工以初中生為主。經(jīng)濟增長方式的變革，使企業(yè)生產經(jīng)營中的科技含量明顯提高，對勞動者的素質提出了更高的要求。如何解決這一問題？今年七、八月份，市委黨校組織專題調研組就此深入到部分非公企業(yè)進行了一些調研。因此，形勢逼人，不進則退。誰擁有高素質人才的優(yōu)勢，誰就擁有了競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。提高我市非公企業(yè)職工素質的問題探討隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，經(jīng)濟全球化浪潮的洶涌沖擊，知識經(jīng)濟時代的步步逼近，非公企業(yè)面臨的競爭日異激烈，國際、國內間的競爭既是客觀的，又是無情的，而競爭的核心最終是職工素質的競爭?！暗萌苏吲d，失人者崩”，職工的素質高低決定著一個企業(yè)的興衰。相反，哪個企業(yè)的職工整體素質不強，就會嚴重制約這個企業(yè)的進一步發(fā)展，就會在市場競爭中面臨退場或被淘汰的可能。如何提高職工隊伍的整體素質是我們面臨的一個不可回避的問題。一、我市非公企業(yè)職工素質現(xiàn)狀職工文化素質偏低，勞動技能單一。憑力氣吃飯已經(jīng)過時了，只有具備較高的科技文化水平和較高的勞動技能
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1