【正文】 ，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。front stagedevelopmentalmost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit staff basic information management. For some stateowned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body sick older people39。schoolfactoriesenterprisesector,eachofincreasing【關(guān)鍵詞】人力資源 國有企業(yè)及事業(yè)單位 內(nèi)退員工 信息管理IAbstractThe本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。傳統(tǒng)的管理方式和手段主要依賴于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企業(yè)快速發(fā)展，所以企業(yè)迫切需要一套可以結(jié)合人力資源管理對(duì)企業(yè)內(nèi)退員工信息管理，加快企業(yè)信息化管理、提高企業(yè)運(yùn)作效率、加速企業(yè)更好更快發(fā)展。普通本科畢業(yè)論文題目：公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)學(xué) 院 軟件與通信工程學(xué)院 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 0093000 專 業(yè) 軟件工程 屆 別 09級(jí) 指導(dǎo)老師 廖汗成 職 稱 副教授 二〇一三年五月 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)普通本科畢業(yè)論文摘 要隨著各政府機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來對(duì)本單位員工的基本信息進(jìn)行保存管理。對(duì)于一些國有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司勞動(dòng)用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進(jìn)行了內(nèi)退員工管理。 本論文就是以C為前臺(tái)和SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)為后臺(tái)等軟件作為開發(fā)工具，以各種單位機(jī)構(gòu)為對(duì)象，開發(fā)一個(gè)從某種程度上能滿足國有企業(yè)及事業(yè)單位對(duì)內(nèi)退員工信息管理的要求的“公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)”。使用該系統(tǒng)，可以方便地進(jìn)行系統(tǒng)管理，人事檔案管理，部門信息管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，薪資管理，人事變動(dòng)，內(nèi)退員工管理，還能夠快捷地查詢公司內(nèi)退員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，也方便他們的管理和人員調(diào)動(dòng)，可輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化，從而大大減少了工作量，提高了工作效率。employeedevelopmentsocial,governmenttheofandetc.s exit channel and inner retired staff management. Traditional management mode and means mainly rely on manual operation, low efficiency, poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises urgently need a system can bine inner retired staff management to enterprise human resource information system, speed up the enterprise information management, improve enterprise efficiency, accelerate the enterprise better and faster development.This thesis is based on C as theofapplied根據(jù)用戶需求，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢出符合內(nèi)退條件的員工并對(duì)其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門信息管理、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、薪酬管理、人事變動(dòng)等幾個(gè)方面的功能。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；前瞻性比較欠缺，對(duì)于有大量?jī)?nèi)退員工需要管理的國有企業(yè)及事業(yè)單位來說無法滿足其業(yè)務(wù)需求，對(duì)其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯(cuò)，迫切需要針對(duì)內(nèi)退員工管理的軟件代替手工記錄，完成信息管理。所有的管理都是為了效益，目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但針對(duì)內(nèi)退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對(duì)其業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)開發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國家《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院令第111號(hào)_1993年4月20日發(fā)布)》有關(guān)規(guī)定并針對(duì)企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設(shè)計(jì)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。第一章緒論主要介紹了項(xiàng)目的背景、現(xiàn)狀和項(xiàng)目的意義或目標(biāo)。然后是對(duì)用戶在業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，并用數(shù)據(jù)字典對(duì)數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行描述。最后對(duì)該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)，并對(duì)實(shí)體聯(lián)系和需要的建立的表進(jìn)行了說明。以上就是該篇論文的組織結(jié)構(gòu) 需求分析是軟件設(shè)計(jì)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。經(jīng)調(diào)查一般國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下圖11所示董事會(huì)董事長(zhǎng)執(zhí)行董事會(huì)：總經(jīng)理營銷企劃部采 購 部工程中心財(cái) 務(wù) 部成本預(yù)算部審 計(jì) 部設(shè)計(jì)中心結(jié)算中心管理中心工 程 部售后服務(wù)部品 質(zhì) 部技 術(shù) 部技術(shù)設(shè)計(jì)部方案設(shè)計(jì)部行 政 部人力資源部法 務(wù) 部 在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事變動(dòng)，薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢216。216。要求辦理內(nèi)部病退的員工，本人可網(wǎng)上申請(qǐng)或直接書面申請(qǐng)，所在單位公示無異議后，分廠（部室）簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部病退手續(xù)； 內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報(bào)勞動(dòng)部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)； 未達(dá)到調(diào)研員年齡條件的副科級(jí)以上（含副科級(jí)）管理員工，申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的程序?yàn)椋罕救藭嫔暾?qǐng)、所在分廠（部室）單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會(huì)研究審批同意后，組織部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定內(nèi)退員工及轉(zhuǎn)崗人員名單后，轉(zhuǎn)入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉(zhuǎn)崗員工辦理轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，若不服從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)則申請(qǐng)內(nèi)退流程辦理內(nèi)退216。 員工內(nèi)退后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的95%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的90%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的85%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿2